Šéfka klame s priepustkami
Ahojte, viete mi niektorá poradit ako to je s priepustkami? Ja nie som typ, čo ich zneužíva ale klamať sa nenechám. Viem, že mám nárok na 7 dní na rok. Vždy sa snažím objednať skoro ráno alebo poobede aby som čo najmenej vymeskala. Napríklad keď idem k zubarovi prídem o hodinu neskôr. Zvyšných 7 odrobim. A zistila som, že šéfka mi odráta celý deň. Keď som sa voči tomu ohradila, tak vraj ona je v práve a o tom ešte nepočula, aby sa počítali hodiny koľko som bola u lekára. Ale trvá na tom, že aj keď dá celý deň priepustku, musíme sa od lekára vrátiť. Viete mi poradiť ako to zo zákonníka práce je?
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce (§141) poskytuje zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, pričom k tomu patrí aj samostatný nárok na ďalších 7 dní na doprovod osoby.
- V praxi sa priepustky väčšinou účtujú po hodinách alebo minútach (napr. 7 dní pri 8‑hodinovom pracovnom čase = cca 56 hodín), niektorí zamestnávatelia však evidujú pol dňa alebo celý deň a niektorí súkromníci priepustky vôbec nepapierujú.
- Ak zamestnávateľ nesprávne zapisuje priepustky (napr. odráta celý deň a zároveň zaznamená odpracované hodiny), odporúča sa zdokumentovať priepustky a dochádzku (fotografie), overiť zápis vo výplatnej páske s mzdárkou/HR a v prípade potreby podať podnet na Inšpektorát práce.
Najčastejšie otázky
Q: Aký mám zákonný nárok na priepustky na návštevu lekára?
A: Podľa §141 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie, najviac na 7 dní v kalendárnom roku; doprovod k osobe je zvlášť ďalších 7 dní.
Q: Počítajú sa priepustky po hodinách alebo ako celé dni?
A: Zákon hovorí o „nevyhnutne potrebnom čase“, takže priepustky sa majú rátať podľa reálne stráveného času; v praxi firmy často účtujú po hodinách/minútach (užívanie 7 dní pri 8‑hod. režime = cca 56 hodín), niektoré firmy zaokrúhľujú na polhodiny alebo priznajú pol/celý deň.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ započíta celý deň ako priepustku a zároveň mi zapíše odpracované hodiny?
A: Dokumentujte priepustku s časmi a dochádzku (fotenie), overte záznam vo výplatnej páske s mzdárkou alebo HR a v prípade nezrovnalostí podajte podnet na Inšpektorát práce.
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť uznať priepustku alebo ju nahradiť dovolenkou?
A: Zákon ukladá povinnosť poskytnúť pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas; niektorí malí súkromníci však prakticky priepustky ne papierujú a riešia to slovne, pričom kolektívna zmluva nesmie upraviť menej výhodne než zákon.
Q: Ako by mala byť priepustka evidovaná vo výplatnej páske a dochádzke?
A: Vo výplatnej páske a v dochádzkovom systéme by mal byť uvedený čas strávený u lekára (mnohé systémy ukazujú aj zostatok „paragrafov“/hodín), pričom formát zobrazenia závisí od mzdového softvéru a interných postupov zamestnávateľa.
Q: Čo znamená v praxi „7+7“ dní, ktoré sa spomínajú v diskusii?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnanec má nárok na 7 dní na vlastné vyšetrenia/ošetrenia a zvlášť ďalších 7 dní na doprovod inej osoby (napr. dieťaťa alebo rodinného príslušníka).
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonník práce (§141) dáva nárok na pracovné voľno na „nevyhnutne potrebný čas“ a tento čas by sa mal evidovať podľa skutočne strávených hodín/minút, nie automaticky ako celý odpracovaný deň.
- Zamestnanci by si mali dokumentovať priepustky a dochádzku (kópie, fotky) a skontrolovať zápisy vo výplatnej páske.
- Ak dochádza k nesúladu medzi evidenciou priepustiek a výplatou, vhodným krokom je obrátiť sa na mzdárku/HR a podľa potreby podať podnet na Inšpektorát práce.
Sporné názory
- Možnosť A: Niektorí zamestnávatelia účtujú priepustky ako celý deň alebo pol dňa podľa interných pravidiel a tolerujú takýto postup.
- Možnosť B: Väčšina praxe a výklad zákona je taký, že priepustky sa majú rátať na nevyhnutný čas (hodiny/minúty) a automatické pripisovanie celého dňa je nesprávne a v rozpore so zákonom.
- Možnosť C: Malí súkromní zamestnávatelia niekedy priepustky formálne neevidujú alebo vyžadujú iné riešenie (dovolenka/iné), pričom je otázne, ako sa to právne vynucuje v praxi.
Otvorené otázky
- Musí výplatná páska zákonne vždy obsahovať zostávajúci zostatok nároku na priepustky (format a povinnosť zobrazenia závisí na mzdovom softvéri a nie je jednotne vyriešené v diskusii)?
- Aké konkrétne kroky a doklady Inšpektorát práce vyžaduje pri podnete na nesprávne vedenie priepustiek v malej súkromnej firme?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Zákonník práce, zakonypreludi.sk, zdravotná poisťovňa, sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
§141 Zákonníka práce, priepustka, pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, 7 dní v kalendárnom roku, 7+7 (doprovod), výplatná páska, dochádzkový systém, dochádzková kniha, kolektívna zmluva, zaokrúhľovanie na polhodiny/hodiny/minúty, fotenie priepustiek ako dôkaz
Miesta a osoby
žiadne
@19mmm71 áno, doprovod viem. Aj to keď som išla do synom na krv a prišla o hodinu neskôr do práce mi strhla celý deň priepustku.
@lilope keď som povedala, že v tom prípade neprídem, tak mi povedala, že čo spekulujem
mas pravdu ty, v dochadzke sa oznaci iba ta doba, ktora je na priepustke a rata sa na hodiny/minuty. Ak ti to rata ako cely den, proste by som cely den neprisla. Priepustky by som si fotila pre istotou a aj dochazdku a inspektorat. To ze ONA o tom, nepocula, je sice mozne, ale nie je to spravne. Cize nech sa opyta mzdarky na to. Mimochodom , ak je na priepustke cas, dochadzka je dobre vypisana, neviem ako robi vyplaty...
@kacena4 ja píšem na priepustky čas aj si to fotím, ona robí zároveň aj výplaty a aj za hodinu mi napíše že minúta priepustka
@janinah nie, ona je sukromnicka, robí aj výplaty. Ja som jej povedala, že mi budú robiť korunku na zub. Najskôr musím ísť na vybratie nervu, potom odtlačky, potom nalepenie korunky. Všetko tak dve hodiny aj s cestou stihnem. A ona, že mi odráta 3 celodenné priepustky. Má vyštudovanú obchodnú akadémiu, predtým robila účtovníctvo a háda sa s nami, že je blbosť rátať hodiny.
@simca06022011 na priepustku mám uvedený čas koľko som bola u lekára, aj v dochadzke zapísané. Aj si to fotím.
no tak jej poslite kontrolu, nerobi to spravne, alebo daj precitat tuto diskusiu. Ja robim mzdy a pisem, ze je to hlupost co ona pocita. Ak raz ti rata 8h priepustku, ako ti moze ratat ze si ten den bola 7h v praci? ako to vykryje k dochadzke? dva zaznami nemozu byt, dve mzdy nejdu. Cize zneuziva to ona, nie vy.
Keby si musela chodit po viacerych ambulanciahc na vysetrenia, z kade by si na to dni nabrala?
Ano uz som to citala, ze mas tie priepustky a vsetko, takze smer inspektorat a nech pani naucia, ako sa robia mzdy :D
@simca06022011 ok, kľudne jej ukážem čo si mi napísala. Pozriem, či to píše na pásku
To, že má obchodnú akadémiu nič neznamená. V pracovnom práve sa podľa tohto orientuje iba veľmi málo. Na Tvojom mieste by som sa nenechala zneužívať a oznámila jej, že dáš podnet na Inšpektorát práce. Veď ak si je vedomá, že koná správne, nemá sa čoho obávať. To čo robí Tvoja šéfka je zneužívanie zamestnanca!
Na rovinu by som jej povedala, že dávam podnet na inšpektorát práce, aby som si to vyjasnila.
Aké zneužívanie!? Ak nemôžeš ísť k lekárovi po pracovnej dobe, nemáš inú možnosť ako ísť počas pracovnej doby. Návšteva je na nevyhnutne potrebný čas - ak lekár uzná, že po jeho vyšetrení, ošetrení... je potrebná krátkodobá rekonvalescencia, dá ti potvrdenie na celý deň (ani v interných predpisoch nemôže byť úprava v rozpore so zákonníkom práce). Ak si u lekára aj s cestou 2 hodiny, tak Ti má odpočítať z "konta" (7 dní x XY denný pracovný čas), 2 hodiny. Podľa mňa si je veľmi dobre vedomá faktu, že vás zneužíva a iba sa domnieva, že jej to prejde.
@gabyyygabriela Radek nepíšem bludy, keď neviem. Podľa zákonníka práce sa rátajú hodiny.
zneuzivanie by bolo keby si isla k dr na 5 min ut, dala si orazit hned niekolko dni priepustky a isla sa opalovat na kupalisko... nie to ze ides k dr a prides do prace. Ona ta v podstate nevyplatila za odpracovanu dobu, ak ti vo vyplatnej paske ratala 8h navstevy u lekara. Ak to do pasky nedava, tak nie je o com :D ziadna navsteva nebola :D
Osobne si myslím, že ona zneužíva teba, pretože vlastne pracuješ zadarmo. Ten čas, keď si v práci, ale ona to dá ako že si u lekára, robíš zadarmo.
Nech si pozrie zakonnik prace §141 ods. 2, odstavec a), bod 1.
Pise sa tam na "nevyhnutne potrebny cas". To nie je cely den. Ani pol dna.
To su kludne dve hodiny, hodina, tri hodiny, podla toho, ako dlho si bola prec. Zvycajne sa to zaokruhli este na polhodiny (my zaokruhlujeme). Uplne na minuty to nejde.
Takto ta okrada o tvoj cas na lekarske osetrenie, takze neskor budes nutena si cerpat dovolenku na tieto ukony. Bez toho, aby si v skutocnosti realne presiahla 7 dni (x pocet hodin na den v tvojej praci). Ak robis 8 hodin denne, mas narok na 56 hodin a to je vyrazne viac moznosti navstivit lekara, kedze vacsinou tam nesedis cely den, ale ides naspat do prace.
A o akom zneuzivani sefka hovori, ked sa vzdy vratis a odrobis si dalsi cas, to netusim.
Naopak, ona okrada vas, lebo sa takto narychlo zbavuje moznosti na vase cerpanie lekarskeho osetrenia. A tym vas donucuje si neskor na toto cerpat dovolenku, cim sa efektivne zbavuje aj toho, ze nebudete v praci potom, ked ste mohli byt na dovolenke, lebo jej nebudete mat dostatok.
Prefikana je tu ona.
Alebo nevedoma, kedze tu obchodnu akademiu uz studovala asi davno. A mozno im to tam daktora profesorka vysvetlila zle, alebo zjednodusene (lebo slo len o teoriu) a ona to doteraz berie ako svaty gral vedomosti.
Tvoja šéfka vyzerá ako riadna vydrbavacka. Na tvojom mieste si skontrolujem v zdravotnej a sociálnej poisťovni, či za teba vôbec odvádza aby si v budúcnosti neostala prekvapená.
Nam to rataju na hodiny...aj v internom systeme nemame zapisane ze 7 dni ale cca 56 hodin...ked si zadavame absenciu tak mame moznost zapisat odkedy dokedy a na zaklade toho sa odpocitavaju hodiny.. velakrat som rano isla iba na krv alebo k zubarovi a odpocitali mi hodinku ked som bola hodinu prec.. 🙂 manzel to ma v praci tak isto 🙂
@viestta ja si fotím každý mesiac dochádzku aj priepustku s časom príchodu a odchodu