Šikana na pracovisku
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu ohľadom šikany na pracovisku. Pred mesiacom som nastúpila do práce, v ktorej ma zaúčal kolega. Už od začiatku sa ku mne správal ponižujúco, ak som niečo nevedela vulgárne sa vyjadroval, zhadzoval ma pred zákazníkmi, alebo znevažoval moje úsilie vetami - Ty sa to nenaučíš aj keby som tu s tebou do rána, alebo Nechápem načo si ťa tu nechali. Pričom na zaúčanie sme mali 8 dní a on sa takto vyjadroval už na tretí deň. Počas zaúčania ma ani neučil, z dvanástich hodín 10 hodín sedel na zemi a ťukal do mobilu. Prehryzla som to a na presviedčanie manažérky, ktorej som vtedy oznámila, že končím, som nakoniec ostala. Avšak ani po mesiaci to nie je lepšie. Manažérka vie, že kolega robí v práci podvody, na ktoré sa snažil naučiť aj mňa, avšak ja nie som ochotná mať kvôli nemu problémy. Napriek tomu, že sme si rovnocenní, komunikuje so mnou výsmešne, ohovára ma spoločne s druhou kolegyňou z iného mesta, rozkazuje mi a pravdepodobne si na mňa vymýšľa pred nadriadenými. V priebehu týždňa som si dokonca všimla, že personálne pridalo na pracovný portál nový inzerát, aktualizovaný čerstvo pred víkendom. Som si istá, že sa to týka mňa, keďže v tomto meste robíme len my dvaja a on tam pracuje už tri roky. Má to zmysel vôbec riešiť?
Stručné zhrnutie
- Šikana na pracovisku sa dá riešiť podaním písomnej sťažnosti na kolegu a trvaním na doriešení u vedenia firmy.
- Ak na pracovisku dochádza k podvodom, zamestnanec by mal písomne odmietnuť zapojenie, žiadať preverenie a kontaktovať vedenie alebo majiteľa firmy cez adresu z pracovnej zmluvy.
- Alternatívne riešenia zahŕňajú oznámenie dôvodu odchodu (uviesť „šikana“) vedeniu firmy alebo odchod z práce kvôli neudržateľným pracovným podmienkam.
Q: Ako podať sťažnosť na kolegu za šikanu?
A: Podať písomnú sťažnosť priamo manažérke alebo vedeniu firmy a trvať na doriešení; v diskusii odporúčali zaslať sťažnosť aj na adresu firmy uvedenú v pracovnej zmluve.
Q: Je vhodné nahlásiť šikanu počas PN alebo až po PN?
A: V diskusii odporúčali, že sťažnosť sa môže poslať aj počas PN, ale niektorí radili pripraviť podklady počas PN a poslať ju až po PN.
Q: Ako oznámiť dôvod odchodu z práce, ak je príčina šikana?
A: Písomne informovať vedenie firmy o dôvode odchodu a explicitne uviesť „šikana“ ako dôvod, aby vedenie malo spätnú väzbu a ďalší nástupca vedel dôvody.
Q: Kde nájsť kontakty na vyššie vedenie firmy, ak manažérka nereaguje?
A: Na pracovnej zmluve býva uvedená adresa firmy; odporúčané je použiť túto adresu alebo kontaktovať majiteľa cez údaje z pracovnej zmluvy.
Q: Čo robiť, ak kolega ponúka alebo robí podvody a ja sa do toho nechcem zapojiť?
A: Písomne oznámiť, že sa do podvodov nechcete zapájať, žiadať preverenie a požiadať o výmenu kolegu alebo prešetrenie zo strany vedenia.
Q: Má zmysel odísť z práce, keď vedenie nereaguje na sťažnosti o šikane?
A: V diskusii väčšina radila odísť ako legitímne riešenie, pretože dlhodobá šikana a zlý manažment sú považované za neudržateľné pracovné podmienky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Písomná sťažnosť na kolegu a trvanie na doriešení je odporúčané opatrenie.
- Vedenie firmy alebo majiteľ sú správny kontakt, ak manažérka problém nerieši.
- Odhliadnuc od sťažností, odchod z práce je bežná a legitímna možnosť pri neudržateľnej šikane.
Sporné názory
- Niektorí odporúčajú vydržať a riešiť to interne; iní odporúčajú okamžitý odchod z práce.
- Niektorí tvrdia, že manažérka situáciu kryje; iní predpokladajú, že kolega je pracovný produkt zlého manažmentu a dajú sa očakávať zmeny pri správnom prešetrení.
Otvorené otázky
- Kto je nad manažérkou v konkrétnej firme a kto môže formálne preveriť sťažnosť?
- Má zaslanie sťažnosti počas PN právne dôsledky alebo to môže zamestnávateľ interpretovať negatívne?
- Do akej miery vedenie firmy skutočne prešetrí obvinenia z podvodov a šikany?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
písomná sťažnosť, pracovná zmluva, PN, nahlásenie vedeniu firmy, kontaktovanie majiteľa firmy, výpoveď s uvedením dôvodu "šikana", žiadosť o preverenie, výmena kolegu, zaúčanie, bočné kšefty
Miesta a osoby
žiadne
@doriiis manažérka o tom vie. Už pri osobnom stretnutí spomenula, že by chcela zistiť prečo sa mu tu tak často striedajú ľudia. Myslím, že doteraz s ním neriešila to ako sa ku mne správal, pretože je stále rovnaký. Okrem toho mal veľakrát nevhodné narážky na môj vek, napriek tomu, že som od neho staršia len o necelé dva roky.
@00dominika00 ....podať písomnú sťažnosť na kolegu a trvať na doriešeni tejto veci.Sikana na pracovisku je vážna vec...
@mandarinka1984 najhoršie, že manažérka sama povedala, že mi dvaja sa musíme znášať a vzájomne si pomáhať, pretože sme tam len dvaja. Raz som si dovolila vytknúť mu niečo a sa urazil, že keď mu chcem niečo vyčítať dá si slúchadlá a nemusíme sa spolu baviť. Čiže on kritizovať môže. Ja svoj názor slušne vyjadriť nesmiem.
@doriiis len neviem kam by som to mala poslať. Keďže takéto veci má na zodpovednosť manažérka. Okrem toho za mňa už asi hľadajú náhradu. Keďže som na profesii našla inzerát. Nedávno pridaný. Tipujem, že sa ma on sám snaží odtiaľ vyraziť. Hľadá tam dáku 20 ročnú babu, ktorá sa nechá ovplyvňovať tak ako tá, ktorá odtiaľ predo mnou odišla.
praca kde vedia,ze robi sikanu a aj to ze robi podvody a ty tam mas ostat? je nad manazerkou este niekto? napisat staznost aj s tym ze ty sa do podvodou nechces zamotat a preto ziadas o preverenie a bud vymenit kolegu alebo prijat tvoju vypoved
@syslik81 neviem či je nad ňou niekto, popravde som to nijak neskúmala. Keďže to vedia a je tam tri roky, tak im to tak asi vyhovuje. Okrem toho je tam viacero vecí, ktoré ma tlačia k odchodu. Okrem toho, že počas 12h máme 1h prestávky s tým, že v tom máme zarátané aj wc, aj pracovné veci - vynesenie smetí, rozmieňanie peňazí a pod... Tak mi bolo zahlásené, že si zamestnanci ani pnky nemôžu brať. Väčšinou to robia tak, že ich niekto príde zastúpiť a oni si to musia odrobiť v inom meste.
@syslik81 dnes som manažérke písala ohľadom lekára, keďže som posledné dve dvanástky odrobila úplne nakapatá. Myslím, že po pnke mi hneď hodia na stôl vyhadzov. 🙂
Kde pracujes? Napis mi kludne do sukromnej spravy. Niekde je totiz majitel. Ktory by chcel vediet, ako to u vas bezi
@hipuska to by bola veľká náhoda. Keďže po pracovnej stránke sú s ním pravdepodobne spokojní.
@00dominika00 z takejto prace odíď aj sama . To nestojí za žiadne peniaze takto sa trápiť. Mne keby niekto povie že na wc môžem ist len cez prestávku tak ho pošlem do zadku veľmi rýchlo
@00dominika00 maj uroven a odid sama. Toto je zly vtip. A manazerka je neschopny ignorant. Ta by mala letiet s nim.
ani by som sa neobtazovala tam zajtra prist, len by som napisala, ze "dakujem za spolupracu". Tam nikdy nebude dobre, ak je tam takato hus, co ti povie, ze sa mate znasat.
Ďakujem za rady. Lebo som bola v strede dvoch strán. Niektorí radili aby som to vydržala, iní nech sa na to vykašlem. 🙂
@00dominika00 aj keď odídeš, napíš na vedenie firmy dôvod pre ktorý odchádzaš. Hlavne spomeň šikanu. Keď odídeš bez slova, tak zas bude trpieť ďalšia osoba, ktorá príde na tvoje miesto a kolega si môže vymýšľať dôvody prečo si odišla.
@angel993 skúsim nájsť nejaké kontakty a napíšem im. Lebo cez manažérku to zjavne nepôjde. Najlepšie by bolo dosadiť mu tam chlapa, ktorý si toto nenechá a dobre mu povie. Len čo, keď začne robiť naschvály, tak je človek v keli. Už sa mi podarilo urobiť kiksy skrz to, že mal so zákazníkmi dohodnuté bočné kšefty. A tým, že sa po troch rokoch v tej robote vyzná, môže nováčikovi porobiť také veci, že človek bude vyzerať ako neschopný a on sa bude hrať na nevinného.
@00dominika00 tak najlepšie bude naozaj obísť s týmto manažérku, keď ona ešte kryje kolegu. Na pracovnej zmluve máš určite adresu firmy, pošli im to priamo tam.
@angel993 ďakujem mrknem. A najlepšie po PN, alebo môžem aj počas PNky? Aby si náhodou nespojili, že som si PN vzala kvôli tomu.
S takým som sa raz povadila poriadne urobila mu verejne hanbu a prestal. 😂 On 40r ja 29r. Som kľudná povaha a v podstate tichý človek asi nečakal co vo mne je. V práci ho každý nazýva kkt 😀 takže dačo to ma do seba
Demotivovany jedovaty clovek. Podla mna je to vysledok tej zlej manazerky! Ak este uvazime ako ona reaguje na tvoju staznost, podla mna nestoji za vela...
Cize on je produkt zleho mng, a vybija si to na tebe.
Spokojny clovek nema dovod novacikovi povedat "nikdy sa to nenaucis". Len nedoceneny a vyhorety.
Mozno by bola cesta uprimnosti voci nemu fajn, a podozvedas sa povod jeho jednania...
Dovod moze byt napr to ako pises - ste si rovnocenni. Nemali by ste byt, on tam je 3roky. Mozno ti dali nastupnu mzdu ako ma teraz on, a to vie dozrat nervy
@dkethe on sa ani pri zaúčaní nechcel so mnou baviť. Má 23 rokov a podľa mňa si o sebe veľa myslí. Namiesto toho aby ma tie veci učil, keď som sa ho na niečo opýtala odvrkol, že by som to už mala dávno vedieť. Vedieť niečo, čo mi nikdy neukázal.
@dkethe to si nemyslím. Mzdu majú všetci na zmluve rovnakú, zvyšok si vie človek navýšiť cez odmeny.
Samozrejme,že riešiť....podať sťažnosť na kolegu.