Som tehuľka na maródke a chcú mi dať výpoveď
Dobry den chcela som sa opitat ze som tehotna na PN a zamestnanec agenturi a som este v skusobnej dobe a mi chcu dat vypoved mozu to urobyt
Stručné zhrnutie
- V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu, ale Zákonník práce (§72) pri tehotnej žene, matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene požaduje písomné odôvodnenie výpovede; bez náležitého písomného odôvodnenia je výpoveď neplatná.
- Výpoveď tehotnej zamestnankyne musí byť písomná a musí obsahovať odôvodnenie, pričom uvedené dôvody nesmú súvisieť s tehotenstvom alebo materstvom; inak je výpoveď podľa §72 Zákonníka práce neplatná.
- V sporných prípadoch sa v praxi odporúča obrátiť sa na Inšpektorát práce a overiť nároky na materské a nemocenské v Sociálnej poisťovni; v diskusii sa vyskytli rozpory o presnom výpočte nároku na materské (napr. 270 dní a obdobie, z ktorého sa počítajú).
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas skúšobnej doby, ak som tehotná a na PN?
A: Podľa §72 Zákonníka práce môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe; pri tehotnej žene však zákon vyžaduje, aby výpoveď bola písomná a náležite odôvodnená vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom, inak je výpoveď neplatná.
Q: Aké formálne náležitosti musí mať výpoveď, aby bola platná pri tehotnej zamestnankyni?
A: Výpoveď musí byť písomná a musí obsahovať písomné odôvodnenie skončenia pracovného pomeru; dôvody nesmú súvisieť s tehotenstvom alebo materstvom podľa §72 Zákonníka práce.
Q: Kam sa mám obrátiť, ak považujem výpoveď za neoprávnenú?
A: Je možné podať sťažnosť na Inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa a reklamovať nároky na nemocenské či materské na Sociálnej poisťovni.
Q: Koľko dní musím mať odrobených, aby som mala nárok na materské?
A: V diskusii sa opakovane uvádza, že nárok na materské súvisí s 270 dňami plateného nemocenského poistenia; presné obdobie a spôsob výpočtu (napr. z posledných 2 rokov alebo inak) sa v diskusii líšili a treba to overiť priamo na Sociálnej poisťovni.
Q: Platia rovnaké pravidlá, ak som zamestnaná cez personálnu agentúru (personálny lízing)?
A: Zákonné pravidlá podľa §72 o písomnom odôvodnení pri tehotnej žene platia bez ohľadu na formu pracovného pomeru; v praxi však účastníci diskusie uviedli, že agentúry a personálny lízing často ukončujú pracovný pomer v skúšobnej dobe.
Q: Čo je „ochranná lehota“ a aký má vplyv na nárok na materské po ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa spomínala ochranná lehota ako obdobie po ukončení pracovného pomeru, počas ktorého môže matka uplatniť nárok na materské; presný rozsah ochrany (konkrétne mesiace) bol v diskusii predmetom nezhôd a odporúča sa overiť podrobnosti u Sociálnej poisťovne alebo Inšpektorátu práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, a pri tehotnej zamestnankyni platí, že výpoveď musí byť písomná a náležite odôvodnená podľa §72 Zákonníka práce; inak je výpoveď neplatná.
- V prípade sporu je bežné postupovať cez Inšpektorát práce a overiť nároky na nemocenské a materské na Sociálnej poisťovni.
Sporné názory
- Možnosť A: Niektorí tvrdili, že počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú zamestnankyňu bez udania dôvodu (štandardné ustanovenie o skúšobnej dobe).
- Možnosť B: Iní tvrdili, že tehotná žena má špeciálnu právnu ochranu a výpoveď počas skúšobnej doby musí byť písomne odôvodnená podľa §72.
Otvorené otázky
- Ako sa v praxi dokazuje, že odôvodnenie výpovede „nesúvisí s tehotenstvom“ a kedy je odôvodnenie považované za pretext.
- Presný spôsob výpočtu 270 odpracovaných dní potrebných pre nárok na materské pri viacerých krátkych pracovných pomeroch zostal v diskusii neuzavretý.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Úrad práce, agentúra (personálny lízing)
Spomenuté produkty a metódy
skúšobná doba, pracovná neschopnosť (PN), výpoveď, písomné odôvodnenie, ochranná lehota, materské, rodičovský príspevok,270 dní plateného nemocenského poistenia, pracovný pomer na dobu určitú, pracovný pomer na dobu neurčitú, personálny lízing
Miesta a osoby
žiadne
@cecilia68 ešte citácia zo zákona, aby si nemala pocit, že si vymýšlam:
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
@montemotherone Nemaj obavy,ničím z tohto netrpím,len ma hnevajú sprostí ľudia.A aspoň keby si to mladá priznala,ale ona ešte sebavedome vyhlási,že ona sa nemusí učiť,lebo má dyslexiu. Tak to je už do plaču.
@ave17 aj mba dokaze nahnevat to ze ona nemusi lebo ma dys. Kde su tie casy ze sme boli bud lenivi alebo nesikovni? Dnes su deti same dys. :( v skole im ako ucitelia MUSIME spravit ustupky lebo oni tolko nemozu a naj na tom je ze malokto sa posu ie v hodnoteni na lepsiu znamku ako mal bez dys. A nie neukazuje to schopnosti ucitela ucit alebo prisposobit ucivo aj pre oslabenych. Ukazuje to ako dieta zacne vyuzivat vsetko co sa mu dovoli
@lenadka mne sa samotna ta formulacia zda cudna s tehotnou zenou,matkou do 9 mesiaca, po porode???? A to je ako vazne v zakone? Zasa asi nejaky kvazi vynatok zakona. Prave co mi pasuje
Pokial si tehotenstvo PISOMNE zamestnavatelovi oznamila, tak ta nemozu prepustit aj ked si v skusobnej dobe, respektive mozu iba vtedy ak uvedu iny dovod ako tehotenstvo
Inak ja nechapem uplne takymto prispevkov, ci mozu nemozu.. V skusobnej dobe ta vyhodit mozu a dovod sa vzdy najde, nikto ti nepovie "to je leno si tehotna". Ale teda ja osobne by som nechcela zamestnanca co hned otehotnie ako nastupi a hned aj je vypisany na PN.. Zakon JE spravodlivy, musi byt aj nejaka ochrana zamestnavatela
@zuzana_28 no prepac ale aka nespravodlivost? A aka spravodlivost je to pre toho zamestnavatela? Ze si zamestna cloveka ktory tam este robi ledva 3 mesiace v skusobnej este sa da na PN a potom mu ma platit matersku? Akoze a za co ju ma platit za to ze si doma na PN a pre jeho firmu si este nic dokopy neurobila?
@chvostik1 nie to je diskriminacia. Lebo je tehotna tak ju prepustim pretoze mi nevyhovuje na danu poziciu. Ak nevyhovuje rpaca ako tehotnej,ma jej dat inu pracu pre nu jednoduchsiu ktoru zvladne. Skor jej napise ze nie je spokojny s odvedenou kvalitou prace a cau
@ah1234 ak sa cely zivot chces vyhovarat na dys tak nemusis. To je akoby si nevedel pisat pismenko m lebo si bol chory ;)
@dadus_ka ale toto tu na konikovi mnohym zenam bohuzial nevysvetlis :( kazdy den su tu pomaly diskusie, ci chodi kontrola, ak som PN, ako robit co najkratsie a zaroven mat matersku.. Ja sa necudujem zamestnavatelom ze nechcu dakedy zeny, co nemaju uz 2 deti velke a dalsie neplanuju, ale v dnesnej dobe je zena riziko, vela sa hned ako zisti dve ciarku na teste necha vypisat PN a len sa snazi obchadzat system... Tolko zien tu je aj tehorntch v skusobnej dobe a nejako sa mi nezda ze vsetky maju neplanovane dieta. :/
Ono ak bola tehotna pred nastupom do zamestnania, vedela o tom a zamerne to zamlcala, tak si to urcite zariadia tak, aby sa jej zbavili ked chcu. Ale... Ja som vobec nepostrehla, ze by dotycna spominala co vlastne robi. Takze nase rady su na milu jarmilu lebo ak ma pracu, ktorej neprekaza tehoteslnstvo, tak ani nechapem dovod jej otazky. Skor mi to pride ako spekulanstvo
@fadama vies co 😂😂😂 fakt som sa teraz dobre zasmiala, nabudúce keď pojdes niekoho poucovat tak aspon aby ta tvoja verzia bola správna 😂😂😂
Naozaj baby sa to pise s N ? mna minule zdrbali ze ma byt M ze vraj sa pise hambit a nie hanbit. Tak to tu je naozaj uz......
@matazirafa a nikoho nepoucujem.....ak si si ani ty nevsimla napisala som to s otaznikom. cize som sa jej pytala ci je to tak. 🙂
Mna tak vyrafali dali mi podpisat napomenutie kedze som bola u dr na poradni a nikomu som to "neoznamila" haha a na druhy den som.uz podpisovala vypoved...
@veaaa aj mna 🙂 pokial nechces mat "ulavy" tak nemusis riesit nic. No ja mudra,podpisala lebo nevedela ze NEMUSIM oznamovat kedze by to aj tak nikam neviedlo a nic nezmenilo. Proste ak sa ta "potrebuje zamestnavatel zbavit" tak najde slabe miesto a hodi ti to aj keby si neviem co robila. :(
@cecilia68 ak je tehotná, zákonník práce ju chráni a nemôžu ju v skúsobnej dobe bezdôvodne vyhodiť.