Som tehuľka na maródke a chcú mi dať výpoveď
Dobry den chcela som sa opitat ze som tehotna na PN a zamestnanec agenturi a som este v skusobnej dobe a mi chcu dat vypoved mozu to urobyt
Stručné zhrnutie
- V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu, ale Zákonník práce (§72) pri tehotnej žene, matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene požaduje písomné odôvodnenie výpovede; bez náležitého písomného odôvodnenia je výpoveď neplatná.
- Výpoveď tehotnej zamestnankyne musí byť písomná a musí obsahovať odôvodnenie, pričom uvedené dôvody nesmú súvisieť s tehotenstvom alebo materstvom; inak je výpoveď podľa §72 Zákonníka práce neplatná.
- V sporných prípadoch sa v praxi odporúča obrátiť sa na Inšpektorát práce a overiť nároky na materské a nemocenské v Sociálnej poisťovni; v diskusii sa vyskytli rozpory o presnom výpočte nároku na materské (napr. 270 dní a obdobie, z ktorého sa počítajú).
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas skúšobnej doby, ak som tehotná a na PN?
A: Podľa §72 Zákonníka práce môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe; pri tehotnej žene však zákon vyžaduje, aby výpoveď bola písomná a náležite odôvodnená vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom alebo materstvom, inak je výpoveď neplatná.
Q: Aké formálne náležitosti musí mať výpoveď, aby bola platná pri tehotnej zamestnankyni?
A: Výpoveď musí byť písomná a musí obsahovať písomné odôvodnenie skončenia pracovného pomeru; dôvody nesmú súvisieť s tehotenstvom alebo materstvom podľa §72 Zákonníka práce.
Q: Kam sa mám obrátiť, ak považujem výpoveď za neoprávnenú?
A: Je možné podať sťažnosť na Inšpektorát práce podľa sídla zamestnávateľa a reklamovať nároky na nemocenské či materské na Sociálnej poisťovni.
Q: Koľko dní musím mať odrobených, aby som mala nárok na materské?
A: V diskusii sa opakovane uvádza, že nárok na materské súvisí s 270 dňami plateného nemocenského poistenia; presné obdobie a spôsob výpočtu (napr. z posledných 2 rokov alebo inak) sa v diskusii líšili a treba to overiť priamo na Sociálnej poisťovni.
Q: Platia rovnaké pravidlá, ak som zamestnaná cez personálnu agentúru (personálny lízing)?
A: Zákonné pravidlá podľa §72 o písomnom odôvodnení pri tehotnej žene platia bez ohľadu na formu pracovného pomeru; v praxi však účastníci diskusie uviedli, že agentúry a personálny lízing často ukončujú pracovný pomer v skúšobnej dobe.
Q: Čo je „ochranná lehota“ a aký má vplyv na nárok na materské po ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa spomínala ochranná lehota ako obdobie po ukončení pracovného pomeru, počas ktorého môže matka uplatniť nárok na materské; presný rozsah ochrany (konkrétne mesiace) bol v diskusii predmetom nezhôd a odporúča sa overiť podrobnosti u Sociálnej poisťovne alebo Inšpektorátu práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, a pri tehotnej zamestnankyni platí, že výpoveď musí byť písomná a náležite odôvodnená podľa §72 Zákonníka práce; inak je výpoveď neplatná.
- V prípade sporu je bežné postupovať cez Inšpektorát práce a overiť nároky na nemocenské a materské na Sociálnej poisťovni.
Sporné názory
- Možnosť A: Niektorí tvrdili, že počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ prepustiť tehotnú zamestnankyňu bez udania dôvodu (štandardné ustanovenie o skúšobnej dobe).
- Možnosť B: Iní tvrdili, že tehotná žena má špeciálnu právnu ochranu a výpoveď počas skúšobnej doby musí byť písomne odôvodnená podľa §72.
Otvorené otázky
- Ako sa v praxi dokazuje, že odôvodnenie výpovede „nesúvisí s tehotenstvom“ a kedy je odôvodnenie považované za pretext.
- Presný spôsob výpočtu 270 odpracovaných dní potrebných pre nárok na materské pri viacerých krátkych pracovných pomeroch zostal v diskusii neuzavretý.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Úrad práce, agentúra (personálny lízing)
Spomenuté produkty a metódy
skúšobná doba, pracovná neschopnosť (PN), výpoveď, písomné odôvodnenie, ochranná lehota, materské, rodičovský príspevok,270 dní plateného nemocenského poistenia, pracovný pomer na dobu určitú, pracovný pomer na dobu neurčitú, personálny lízing
Miesta a osoby
žiadne
@zuzana_28 ahoj ja som bola na dobu urcitu ked som isla na matersku a nepredlzili mi ju. Takze mozu.
Si sa radšej mala učiť pravopis,ako sexovat. Hanba. Počas trvania Pn ta nemôžu vyhodiť,keď nastúpis späť môžu,samozrejme nie z dôvodu,že si tehotná,prípadne počkajú,kým sa skončí doba určitá.
Podla Zákonníka práce, počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer aj počas PN, tam sa ochrana nevzťahuje,či si alebo niesi na PN alebo tehotná netehotna.
Myslim, ze v skusobnej dobe ta prepustit mozu aj ked si tehotna. Ale zalezi od zamestnavatela. Kamoska bola vlani v rovnakej situacii, ale sefka sa nad nou zlutovala aby jej vysla aspon nejaka materska
vyhovorky na dysgrafiu :D myslim ze slovo urobyt!!!!! by si mala ovládať! a ano vyhodiť ta mozu
@zuzana_28. Niekedy sa označilo dieťa za hlúpe,dnes mu dajú diagnózu. Je to trápne.
Kopirujem ustanovenie Zakonnika prace:
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
@zuzana_28 ak si tehotná počas skušobnej doby ťa môžu prepustit len v odôvodnenom prípade, ktorý ale nesmie súvisieť s tehotenstvom. musia ti to dať písomne s uvedením dôvodu. Zákonník práce chráni tehotnú zamestnankynu iba v prípade, že o tom zamestnávateľa informovala a doložila lekárske potvrdenie.
,,Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni okolnosť, že zamestnanec je v ochrannej dobe alebo je v situácii, keď nepracuje z dôvodu akejkoľvek prekážky v práci. To znamená, že tehotenstvo zamestnankyne nie je prekážkou pre ukončenie pracovného pomeru zamestnankyne v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.,,
@zuzana_28 nie je to nespravodlive. Skusobna doba je na to, aby si aj ty mohla bez udania dovodu odist, ale aj zamestnavatel ta mohol prepustit ak nebol spokojny. A toto snad vie kazdy, na to nemusis byt macher na zakonnik prace. Snad nemas 12 rokov aby si to nevedela.
Prepustit ako tehotnu ta mozu
1. Ak si v skusobnej dobe
2. Ak mas zmluvu na dobu urcitu
3. Ak sa stavas nadbytocna
A to aj ked pisomne oznamis zamestnavatelovi svoj zdrav.stav.
Mozu ta v rovnakyvh pripadoch vyhodit teda ukoncit prac.pomer aj ak si PN z hocakych dovodov.
Ved si len cez agenturu, si pn, nebudu ta drzat, nabuduce treba pockat do skoncenia skusobnej a potom otehotniet
@ave17 ...niektorým dokonca ani neurčili diagnózu, nejako sa prešmykli, chodia po svete, robia zlobu a nemajú sa na čo vyhovoriť... A možno len trpia citovou plochosťou, cynizmom, alebo kreténizmom...
@zuzana_28 a v čom je rozdiel, či ho niekto pozná a iný nie? Môžeš ho ovládať odpredu aj odzadu, prepustia ťa rovnako ako toho, čo ho nepozná.
Áno, si v skúšobnej dobe takže môžu.