Teambuildingy mimo pracovnej doby: Názory a dilemy
Baby chcem sa vás opýtať aký je váš názor na teambuildingy mimo pracovnej doby.
Robím v jednej práci druhý rok, mám manžela a dve deti 7 a 9r. V podstate všetko čo je mimo moju pracovnú dobu odmietam. Trávim 8 hodín v práci a nevidím dôvod prečo by som mala chodiť ešte po nejakých teambuildingoch s kolegami.
Dostala som sa do takej výmeny názorov s mojou šéfkou, lebo firma prišla s tým, že máme ísť na 3ri dni niekam do Slovenského Raja. Ja som to slušne odmietla, že o to nemám záujem. Šéfka si ma zobrala bokom, že si všimla, že odmietam takéto akcie, či je nejaký problém s kolegami. Hovorím jej, že nie len mám rodinu a záujmy s ktorými chcem tráviť čas. Ona mi vytkla, že "aj pracovné vzťahy sú dôležité". Áno sú, ja kľudne pôjdem na teambuilding v rámci mojej pracovnej doby. Ono ja chápem, že moji kolegovia s tým nemajú problém, lebo sú to väčšinou slobodní ľudia bez detí.
Ako to vnímate vy? Som ja divná?
Stručné zhrnutie
- Mnohé firmy organizujú teambuildingy mimo pracovnej doby ako víkendové 2–3 dňové akcie (v diskusii bol uvedený návrh na 3 dni v Slovenskom raji alebo pobyty v Tatrách či Štiavnici).
- Bežný kompromis je účasť na krátkych večerných posedeniach alebo jednodňových akciách počas pracovnej doby namiesto prespávacích víkendov.
- V diskusii prevládal názor, že účasť by mala byť dobrovoľná; niektoré príspevky však uviedli prípady, keď manažéri zapisovali účasť na teambuildingoch do ročného hodnotenia.
Najčastejšie otázky
Q: Sú zamestnávatelia oprávnení nútiť zamestnancov na účasť na teambuildingu mimo pracovnej doby?
A: Väčšina príspevkov zdôraznila, že účasť má byť dobrovoľná; v diskusii bol konkrétny prípad, kde manažér zapisoval účasť na TB do ročného hodnotenia, čo vyvolalo konflikt.
Q: Ako komunikovať so šéfkou, ktorá žiada účasť na víkendovom teambuildingu?
A: Riadna stratégia je otvorene povedať, že preferujete tráviť voľný čas s rodinou, ponúknuť účasť na akciách počas pracovnej doby alebo len na krátkych večeroch, a žiadať, aby to kolektív akceptoval ako dobrovoľné.
Q: Aké typy teambuildingov zamestnávatelia organizujú?
A: V diskusii sa spomínali víkendové prespávacie pobyty s ubytovaním a programom (wellness, turistika, aktivity), jednodňové turistiky s gulášom počas pracovnej doby, vianočné večierky a školenie/škola v prírode.
Q: Ako riešiť teambuilding ak máte deti a rodinu?
A: Odporúčané riešenia sú odmietnuť prespávacie víkendy, zúčastniť sa len na večernej časti, využiť akcie organizované počas pracovnej doby alebo požiadať vedenie o zohľadnenie rodinných záväzkov.
Q: Má absencia na teambuildingu vplyv na pracovné vzťahy alebo kariéru?
A: Názory sa líšia: niektorí tvrdia, že dlhodobá a úplná neúčasť môže vyvolať otázky vo vzťahu ku kolektívu, iní potvrdili, že majú dobré vzťahy bez účasti; v diskusii bol konkrétny prípad, kde manažér to zaznamenal v hodnotení.
Q: Zlepšujú teambuildingy reálne pracovné vzťahy?
A: Diskusia ukázala oboje: časť prispievajúcich považuje TB za efektívny nástroj na spoznanie kolegov mimo kancelárie, iní hovoria, že vplyv je minimálny a nie je dôvod nútiť účasť.
Závery z diskusie
Zhoda
- Účasť na teambuildingoch by mala byť primárne dobrovoľná a nemala by sa systematicky vynucovať.
- Krátke večerné posedenia alebo jednodňové akcie sú považované za prijateľný kompromis medzi pracovným a súkromným časom.
Sporné názory
- Možnosť A: Teambuildingy sú užitočné a pomáhajú utužovať kolektív; pravidelná účasť posilňuje vzťahy.
- Možnosť B: Teambuildingy mimo pracovnej doby sú zásahom do súkromia a zbytočnou povinnosťou; ľudia by mali mať možnosť úplnej neúčasti bez následkov.
Otvorené otázky
- Do akej miery je prípustné, aby vedenie hodnotilo alebo zaznamenávalo neúčasť na teambuildingoch v osobnom hodnotení zamestnanca?
- Aká frekvencia teambuildingov (napr. raz za pol roka vs. viackrát ročne) je optimálna, aby nevyčerpávala zamestnancov s rodinnými záväzkami?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
teambuilding, víkendový prespávací teambuilding, teambuilding počas pracovnej doby, vianočný večierok, wellness pobyt, turistika, splavovanie rieky, škola v prírode, home office (HO)
Miesta a osoby
Slovenský Raj, Tatry, Štiavnica, Čechy
@mircalla len pridam z tej skupiny, ktore teambuildingy nemusia - ja som team lead, cize zvazujem, kedy pridem, lebo uz naozaj ,,treba,, , a kedy skusim preskocit akciu. Cize zazila som si ich aj tak dost
Ja som introvert v customer service, zodpovednosti zvladam v ramci pracovnej doby ukazkovo, s vybornym feedbackom, ale po praci musim byt sama. Ak by som sla na vikendovy teambuilding, tak doslova potrebujem pondelok-utorok volno na recharge, inak uz nepodam zvycajny vykon, budem popudliva, nervozna. Travit cas s ludmi mi vybija baterky - ak ani po praci nemam pokoj a zas len sedim s rovnakymi ludmi. Mam len 20 dni dovolenky rocne, cize spomenute riesenie cerpat volno po teambuildingoch nie je schodne. Nastastie, moj team je doslova cely plny introvertov, co maju nulovy zaujem o tieto akcie, hoci o sebe navzajom vieme vela, mame vyborne vztahy,ale na akcie chodime len kvoli firme, nie sebe navzajom. Spolocne to pretrpime nejako... ale plne respektujem vsetkych, ktori si to uzivaju, je to uplne v poriadku, kazdy si oddychne inak. Nemyslim si vsak, ze by sa z neucasti na teambuildingoch mali vyvodzovat dosledky
@missviolet Ja tiez plne respektujem, ze si to neuzivas. Tiez si nemyslim, ze by sa mali vyvodzovat dosledky, ani som to nenapisala. Jedina moja pointa bola, ze som to tiez neznasala, ale par poslednych ma milo prekvapili. Ak to je o tom, ze spolocne to pretrpime, nema to ani zmysel robit
Nie si divna.Len mas ine priority asi.Aj u nas su akcie mimo pracovnej doby.Mame vianocny vecierok ktory byva vzdy v sobotu a mame aj predlzeny vikend kazdy rok kde firma hradi hotel,ubytovanie jedlo,pitie a celu zabavu.Kazdy rok sa jej zucasnujrm,lebo na nej spoznam kolegov z inrj strany a pokecame a dozvieme sa o sebe veci o ktorych nrmame cas sa zhovarat v robote.A vzdy je z toho velka zabava.Ja na tieto akcie chodim so svojim muzom,lebo pracujeme na tom istom oddeleni.Ale su tam aj kolegovia kde ich partnery s našou firmou nemajú nic spolocne.A ty kolegovia idu,zabavia sa,odreaguju niektory skoncia ako prasiatka a este mesiac sa tomu na firme smejeme.A ich partnery to toleruju, lebo su dospely a vedia ze sa potrebuju odreagovat trosku a zabavit
Teambuilding má byť benefit pre zamestnancov, nie nepríjemná povinnosť. Nikto ťa nemôže nútiť tam ísť, keď nechceš.