Tehotná do nového zamestnania
Ahojte... Potrebovala by som poradit, ak ma niekto skusenost s podobnou situaciou... Som v 5t tehotenstva a 1.7. mam ist do noveho zamestania... Mam vsak ist predtym na vstupne lekarske vysetrenie... Mozu zistit, ze som tehotna? Povedali by ste to zamestnavatelovi, ze ste tehotna? Dakujem za vsetkz reakcie.
Stručné zhrnutie
- Vstupné lekárske vyšetrenie pri nástupe do práce zvyčajne nezahŕňa HCG krvný test a bežne sa vykonávajú len meranie váhy, krvný tlak, očná prehliadka a prípadne moč; teda rutinné odhalenie tehotenstva pri preventívke nie je bežné.
- Počas skúšobnej doby (v diskusii sa často spomína 3 mesiace) môže zamestnávateľ podľa príspevkov v diskusii ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu, preto niektoré ženy odporúčajú oznámiť tehotenstvo až po jej skončení.
- Právna ochrana návratu do práce je podľa zverejneného znenia novely §157 Zákonníka práce taká, že zamestnávateľ musí zamestnankyňu po skončení materskej dovolenky zaradiť na pôvodnú alebo porovnateľnú prácu; údaje o dĺžke „ochrannej lehoty“ v diskusii (7 dní, 42 dní, 6 mesiacov) boli protichodné a v diskusii označené za sporné.
Najčastejšie otázky
Q: Môže vstupné lekárske vyšetrenie pri nástupe odhaliť tehotenstvo?
A: V diskusii väčšina účastníčok uviedla, že pri klasickej vstupnej preventívnej prehliadke sa bežne nerobí HCG krvný test; rutinné vyšetrenie obyčajne zahŕňa meranie váhy, tlak, zrak a prípadne moč, takže tehotenstvo sa pri takej prehliadke zvyčajne nezistí.
Q: Musím zamestnávateľovi oznámiť, že som tehotná pri nástupe do novej práce?
A: Právna povinnosť oznámiť tehotenstvo pri nástupe nie je v diskusii uvedená; viacero príspevkov odporúčalo oznámiť tehotenstvo až po skončení skúšobnej doby (v diskusii často uvádzané 3 mesiace), pretože v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer bez udania dôvodu.
Q: Ochráni ma PN (práceneschopnosť) počas skúšobnej doby pred výpoveďou?
A: V diskusii boli protichodné názory: niektoré príspevky tvrdili, že PN predlžuje skúšobnú dobu o dobu PN a môže poskytnúť ochranu, iné poukázali, že zamestnávateľ v skúšobnej dobe môže ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu; odporúčalo sa konzultovať konkrétny prípad s právnikom alebo úradom práce.
Q: Aká je „ochranná lehota“ po skončení pracovného pomeru pre PN alebo tehotenstvo?
A: V diskusii sa uvádzali rôzne čísla: podľa zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa spomínala ochranná lehota zvyčajne 42 dní a pre poistencov s PN v tehotenstve až 6 mesiacov, zatiaľ čo iný príspevok tvrdil 7 dní podľa nového znenia; tieto údaje v diskusii kolidovali a boli označené ako sporné.
Q: Ako postupovať, keď zistím tehotenstvo krátko pred nástupom do novej práce?
A: Z diskusie vyplynuli konkrétne možnosti: (1) nástup a mlčanie do skončenia skúšobnej doby, (2) oznámenie tehotenstva a rokovanie so zamestnávateľom o prispôsobení práce alebo dohode, (3) stiahnutie výpovede/nenástup a zostať v pôvodnom zamestnaní; jedna rada v diskusii odporúčala písomne oznámiť tehotenstvo prvý deň po skončení skúšobnej doby.
Q: Čo robiť, ak ma prepustia po tom, čo som oznámila tehotenstvo?
A: V diskusii sa odporúčalo hľadať právnu pomoc, pozerať na možnosť súdneho sporu a nároku na odstupné (vyskytli sa tvrdenia o trojmesačnom odstupnom v konkrétnych prípadoch) a kontaktovať Sociálnu poisťovňu a Úrad práce pre informácie o dávkach a ochrane; tieto kroky boli v diskusii odporúčané ako praktické možnosti.
Závery z diskusie
Zhoda
- Vstupné preventívne vyšetrenie zvyčajne nezahŕňa HCG test a rutinné odhalenie tehotenstva pri štandardnej prehliadke nie je bežné.
- Počas skúšobnej doby (v diskusii často uvádzané 3 mesiace) môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer bez udania dôvodu, preto mnohé ženy odporúčajú oznámiť tehotenstvo až po jej skončení.
- Väčšie firmy majú podľa skúseností v diskusii väčšiu schopnosť ponúknuť náhradné miesto alebo preradenie po návrate z materskej dovolenky.
Sporné názory
- Možnosti: oznámiť tehotenstvo hneď (argument: férovosť, možnosť prispôsobiť prácu) versus utajiť tehotenstvo do skončenia skúšobnej doby (argument: riziko prepustenia v súkromných firmách).
- Možnosti: PN počas skúšobnej doby poskytuje ochranu a predlžuje skúšobnú dobu versus zamestnávateľ môže v skúšobnej dobe prepustiť zamestnankyňu aj napriek PN.
- Možnosti: dĺžka „ochrannej lehoty“ po skončení zamestnania podľa diskusie (7 dní / 42 dní / 6 mesiacov) — v diskusii boli tieto hodnoty navzájom protichodné.
Otvorené otázky
- Presná dĺžka ochranných lehôt a ich aplikácia v konkrétnych prípadoch zostala v diskusii nejednoznačná.
- Ako sa konkrétne zachová daný zamestnávateľ (súkromná vs. štátna firma) pri oznámení tehotenstva krátko po nástupe zostáva nepredvídateľné.
- V praxi ostáva otvorené, ktoré konkrétne postupy (písomné oznámenie, PN, plynulá komunikácia) najlepšie zabezpečia právnu ochranu v jednotlivých typoch pracovných zmlúv.
Spomenuté značky a firmy
modrykonik.sk, HNonline, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
HCG krvný test, ultrazvuk, AFP test, odber krvi, odber moču, meranie krvného tlaku, očná prehliadka, tehotenská knižka, PN (práceneschopnosť), MD (materská dovolenka), RD (rodičovská dovolenka), skúšobná doba, ochranná lehota, §157 Zákonníka práce, čestné prehlásenie, výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, odstupné
Miesta a osoby
Bratislava, Slovensko
@habibi78 1600 éčok nie je bežná výplata pre administratívnu pracovníčku napríklad....ja sa tu teraz nejdem doťahovať o tom, kto koľko zarába. A dokonca som si dobre prečítala, že on o tom vedel, ona mu to ešte nepovedala. Z mojho pohladu sa z moralneho hladiska nezachoval spravne, "šlus".
Tak ako zamestnavatel neberie ohlad na zamestnanca, jeho problemy, tak isto zamestnanec nemusi brat ohlad na neho.
Ja som u nas odrobila 9 rokov, o mesiac sa mam vratit. samozrejme mi bolo oznamene, ze pre mna miesto nemaju, lebo musia znizovat stavy...A mna to ma z akeho pohladu zaujimat, ze oni si chcu znizovat stavy, ked moje oddelenie aj funkcia funguje dalej? Nezaujima ma to a stanovila som si podmienky odchodu, alebo zotrvania. Aj za cenu sudneho sporu...
@beruska.zuzanka
to je síce pravda, ale ... po jej "odhalení" sa aj zo seriózneho a milého zamestnávateľa stane (možno) niekto iný a tak sa k nej bude chovať
ak odchádza na MD v 12/2012 (ak si dobre pamatám), tak má možno prácu zaistenú len dovtedy, na jej miesto budú musieť zobrať niekoho iného a po 3 rokoch môže dostať výpoveď ... tak neviem, či niečo získa
@anjelicek26 ano, vypoved moze skusit stiahunt, ale zamestnavatel ak s tym suhlasit nebude, tak smola.
@tinka_14 podla mna, ked zistia, ze si tehu, tak si Ta nenechaju. ved len kym sa zaucis, tak to potrva nejaky cas. neviem, co by som na Tvojom mieste robila, mozem len hadat. ale ved ked, tak nevrav nic, a ked prejde treti mesiac, tak kludne. uvidis, ci budu ochotni cakat na cloveka, ktoreho mozu v skusobnej dobe, ci dobe urcitej pustit. i ja som si myslela, ze do prace pojdem, ked bude mat Olivka dva rocky... ale to som este nevedela, ake krasne je byt mamou, a kedze nas peniaze netlacia, teda nie tak, ze by sme zivorili, tak som este doma a uzivam si to...
kazdopadne drzim palce a nech vsetko vyjde tak aby dobre bolo 😉
@aknaj jasné, ja som jej tu ani neradila zatĺkať... ja sa tu len delím so svojimi skúsenosťami a čerpám skúsenosti od iných 😉
@habibi78 mylis sa, z tejto diskusie vyplyvaju iba dve riesenia. Bud to prizna a rovno nenastupi, lebo ju nevezmu, alebo bude ticho, prepracuje sa cez skusobnu dobu a bude pracovat az do konca a mozno presvedci zamestnavatela aby jej miesto drzal aj po navrate z MD.. Ine riesenie tu nie je...Ty si nasla dalsie riesenie a to vysliediť ci je niekto tehotny, predbehnut ho a vyhodit... Kebyže mam na hlave klobúk, tak sa ti ukloním...
@aknaj Jasné že získa...!!!! Plat. V akej dimenzii vlastne žiješ? Čo má teraz napísať - som tehotná, nemám prácu, mám na niečo nárok od štátu, ako to býva? Ja si fakt niekedy prídem ako z marsu, fakt žijem v úplne inom svete ako niektorý bohatý ľudia... Čo by som ja dala za normálnu výplatu /myslím cca 400EUR/ v mojej situácii... uf, je mi ťažko keď čítam tieto príspevky...
@habibi78 Ty nevieš asi čo je to realita... Myslím realita zarobiť si na seba a svoje deti... Bez manžela!!!!! Určite ju zamestnajú keď sa prizná že je tehotná!!!! a s tým že Tvoj muž vyhodil tehotnú, lebo nemá rád keď ho klamú - to nikto nemá rád, ale čo majú tie ženy ako robiť????
Zobuďte sa!!!!! Sme na Slovensku!!!!
@habibi78 prečo si to tu potom verejne v niekoľkých príspevkoch prezentovala ako "víťazstvo" Tvojho mažela nad "tou klamárskou zamestnankyňou"? ... Pripadá mi to ako značne nekorektné jednanie z jeho strany, ak to potrebuješ takto zakrývať 😉
tinka ja by som priznala na rovinu, ze som tehotna...ked to nepovies budes posobit velmi neseriozne, zamestnavatel to raz zisti a ver mi, sa ti ta neupromnost u neho len vypomsti....
@habibi78 aby som bola presna: Nové znenie ust. § 157 ods. 1 Zákonníka práce po účinnosti novely zakotvuje:
Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zmena predmetnej právnej úpravy spočíva tak, ako je popísané a zdôvodnené nižšie, v zakotvení nasledovných oprávnení zamestnankyne (zamestnanca):
- práva vrátiť sa na svoje pracovné miesto alebo porovnateľné miesto, a to za dojednaní a podmienok, ktoré nie sú pre zamestnankyňu (zamestnanca) menej priaznivé a zároveň
- práva mať úžitok z akéhokoľvek zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mala/mal právo počas svojej neprítomnosti v práci.
@habibi78 Ty si už takú firmu riadila, ja len, že aby si nás zasvätila, prečo máme viac myslieť na zamestnávateľa, ako na seba a svoju rodinu, keď jemu samému je jedno, čo ako a kde sa my podeje, ak nás vyhodí, prípadne sa mi vysmeje do tváre, alebo ma jeho najdrahšia polovička bude rozoberať niekde na fóre ako "tú klamárku"? ...
Fakt profesionálne...
@beruska.zuzanka ja som pojem vitazstvo nepouzival ani raz.... obhajovala som priamociarost a uprimnost zamestnanca, lebo klamstvo sa nevyplati.... a na klamstvo sa vzdy pride... ver mi, ze keby bola uprimna tak ako jej tri tehotne kolegyne, ostala by pracovat aj nadalej a vyhodil by niektoreho z chalanov...ale ked sa niekto v pracovnej dobe flaka, na priamu otazku ci s nou moze ratat aj buduci rok odpovie "Jasneeee" tak akoze sorry...
@beruska.zuzanka akoze tvoj nazor ma ze fakt nezaujima... pretoze ty kazde jedno slovo prekrutis a pouzijes tak ako sa to tebe hodi...a preto uz na tvoje prispevky reagovat nebudem, skoda casu.... pekny vecer a dobru noc ti zelam...
@habibi78 ak si neplnila pracovné povinnosti je to samozrejme o inom, v Tvojich prvých príspevkoch to vyzeralo tak, že dostala výpoveď preto, lebo bola tehotná, to ostatné vyplívalo z Tvojho písania ako podružný jav. Preto som sa pýtala, ako zistil, že je tehotná, keď to vedel prv, ako mu to povedala....
A nemám si liečiť aké komplexy 😀 slušne diskutujem 😉
@habibi78 preco sa zosmiesnujes a snazis sa urazat spoludiskutujucich? Pisala si, ze ta dievcina bola na PN-ke, preco sa hned niekto musi flakat? a ako vies, ze nemala v plane utajeny pôrod, alebo sa dokonca vratit do prace hned po materskej? v takom pripade s nou mohol pocitat na dalsi rok nie?
@habibi78 k sudu sa mozno nakoniec ani nedopracujem a vies preco? Takmer všetky sudy tykajuce sa zamestnancov vyhravaju prave zamestnanci. Preto sa zamestnavatel snazi ukoncit vsetky PP dohodou.. Ja som svoje podmienky odchodu nastavila. Je uz len na nom ci mi vyhovie. Ak sa dohodneme, tak mu vypoved podpisem, ak nie, ja nemam co stratit a vtedy moja lojalnost k nim konci 😉
@habibi78 slová neprekrúcam, pokiaľ vidím, Ty si upravila svoj predchádzajúci príspevok 😉 opakujem, že slušne diskutujem a potrebovala som si ujasniť nejaké veci, ktoré vyplívali z toho, čo si tu písala, ak nechceš diskutovať, do sidkusií sa nezapájaj 😉
@beruska.zuzanka ale ja nemozem hned v prvom prispevku pisat celu genezu co a ako.... jednoducho zamestnavatel co vyhodi tehotnu, ktora sa k tomu neprizna, je svina...ale to, ze ta zena zneuziva PN, namiesto toho chodi na nakupy, dovolenky, viac je doma ako v praci a ocividne je fit ako rybicka, sprosto povedane je vycurana a pysna na seba ako vydrbava so sefom....to je v poriadku??? jaaaaaaaaaaaaaaaaj....dobru noc....
@beruska.zuzanka snad ti na toto nebudem odpovedat....