Výpoveď po ukončení rodičovskej dovolenky
V praci som bola od 4/2006 , od 11/2008 som bola na MD s dcerkou 3 roky,
2 mes. pred ukoncenim rodicovskej som pisala zamestnavatelovi,
z prace mi oznamil telefonickyi, ze mi z organiz, dovodov zrusili miesto,
ze mam narok na 3 mes. odstupne , takze vlastne 22.1.2012 som na zaklade tohto
uz nenastupila do prace, dostala som dohodu o ukonceni prac. pomeru par. 60
s tym, ze mi v januari vyplatia mimoriadnu odmenu /akoze to 3 mes. odstupne/...
teraz som dostala od nich potvrdenie pre soc. poist. - vymeriavacie zaklady,
dali mi tam za rok 2009, 2010, 2011 vsetko suma 0 /ten cas, co som bola na MD prave/
je to spravne? kamoska dostala krasnu podporu, rovnaky pripad ako ja,
neplatila si nic do FZ, mne tam nenapisali ziadne sumy, ani to odstupne za rok 1/ 2012,ktore mi ma byt vyplatene,
ako to mam chapat? nemaju tam nahodou uviest vysku zarobkov dvoch poslednych rokov,
pred nastupom na MD + to odstupne, alebo odmenu, co mi teraz priznali?
Nerada by som sa dala oklamat a skoncila na minimalnej podpore, ako ti , co nepracovali...Prosim poradte. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Odstupné alebo mimoriadna odmena sa môže započítať do vymeriavacieho základu na výpočet podpory v nezamestnanosti, ak medzi ukončením rodičovskej dovolenky a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
- Ak pracovný pomer skončí v ten istý deň ako rodičovská dovolenka, vymeriavací základ sa obyčajne počíta z posledných dvoch rokov pred nástupom na materskú/rodičovskú, nie z jednorazového odstupného vyplateného v ten istý deň.
- Možné spôsoby zvýšenia vymeriavacieho základu pred zaevidovaním na úrade práce sú: dojednať preplatenie nevyčerpanej dovolenky, dohodnúť vyplatenie odstupného/odmeny, alebo jedno-dňové krátkodobé zdaniteľné zamestnanie s následným dobrovoľným poistením v nezamestnanosti.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa určuje vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti po ukončení rodičovskej dovolenky?
A: Vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z priemerného výdělku za dva roky pred nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku, pokiaľ neexistuje obdobie aspoň jedného dňa po ukončení rodičovskej, za ktoré by boli platené odvody; v takom prípade sa započítava aj príjem za ten deň (prípadne denný vymeriavací základ z preplatenej dovolenky alebo odstupného).
Q: Započítava sa do vymeriavacieho základu odstupné alebo mimoriadna odmena?
A: Áno, odstupné alebo mimoriadna odmena sa započítavajú do vymeriavacieho základu, ak za obdobie medzi koncom rodičovskej a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa odvody platili; v tlačive sa potom uvádza denný vymeriavací základ z tejto sumy.
Q: Je rozdiel medzi ukončením pracovného pomeru dohodou podľa par. 60 a zrušením miesta podľa par. 63 ZP pri nároku na odstupné?
A: Áno, podľa diskusie pri zrušení pracovného miesta podľa § 63 ZP vzniká nárok na odstupné priamo zo zákona; pri dohode podľa par. 60 môže zamestnávateľ namiesto odstupného vyplatiť odmenu a formálne nárok nemusí vzniknúť bez explicitného uvedenia organizačného dôvodu.
Q: Môžem si pred zaevidovaním na úrade práce „pripoistiť“ vymeriavací základ dobrovoľným platením do Sociálnej poisťovne (DPvN) len na 1 deň?
A: Diskusia uvádza, že kratšie dobrovoľné poistenie (aj niekoľko dní) sa využíva prakticky na zvýšenie vymeriavacieho základu; platba a evidencia sa riešia na pobočke Sociálnej poisťovne, ale treba počítať s bezprostrednými platbami (užívatelia uviedli sumy okolo desiatok až stovák eur v závislosti od obdobia).
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ väčšinou výpoveď počas rodičovskej nedáva; výpoveď zákonne môže plynúť až po ukončení rodičovskej, dohoda o ukončení pracovného pomeru je možná kedykoľvek.
Q: Kde hľadať právne poradenstvo pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej?
A: Uvádzané zdroje sú: pobočka Sociálnej poisťovne (Sociálna poisťovňa), Úrad práce, Inšpektorát práce a platené/prípadne bezplatné pracovnoprávne poradne (napr. uvádzaná poradňa na porada.sk alebo platená právna poradňa na moje.hnonline.sk).
Q: Aká je orientačná maximálna výška dávky v nezamestnanosti podľa diskutovaných čísel?
A: Diskutujúce osoby uviedli rôzne čísla: jedna pracovnáčka na SP uviedla denný maximálny vymeriavací základ 73,4302 € a mesačnú dávku 1 138,20 € pri 31-dňovom mesiaci; iné príspevky spomínali maximálny mesačný vymeriavací základ okolo 3 076 € alebo približne 2 400 € pre výpočet dávky — tieto rozdiely v diskusii boli explicitne sporné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odstupné alebo vyplatená odmena môže zvýšiť vymeriavací základ a tým aj podporu v nezamestnanosti, ak existuje aspoň jeden deň medzi ukončením rodičovskej a ukončením pracovného pomeru, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
Sporné názory
- Možnosť nároku na odstupné pri dohode podľa par. 60 vs. zrušení miesta podľa par. 63: jedna verzia tvrdí, že pri § 63 nárok vzniká automaticky zo zákona, pri § 60 je závislý od znenia dohody; iná verzia tvrdí, že zamestnávateľ môže „odmenu“ vyplatiť tak, aby sa daňovo spracovala inak, čo mení praktické dôsledky (tieto názory sú v diskusii protichodné).
- Hodnoty „maximálneho vymeriavacieho základu“ a maximálnej mesačnej podpory boli v diskusii uvádzané rôzne (73,4302 €/deň a 1 138,20 €/mesiac vs. mesačné maxima 3 076 € alebo cca 2 400 €), a tieto číselné rozdiely zostali nevyjasnené.
Otvorené otázky
- Presné hodnoty a pravidlá použiteľného maxima vymeriavacieho základu pre konkrétny prípad (ktoré z viacerých uvádzaných čísel sa uplatnia) zostali v diskusii nejednoznačné a vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni alebo v zákone.
- Presný formát a obsah potvrdenia o príjmoch, ktoré má vystaviť personalistika (ako presne zapísať denné vymeriavacie základy z odstupného/odmeny), zostal nevyjasnený a odporúča sa žiadať opravu tlačiva priamo od zamestnávateľa a overiť u SP.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Inšpektorát práce, porada.sk, moje.hnonline (HNonline), ekonomika.sme.sk, Profesia.sk, kariera.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
odstupné, mimoriadna odmena, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), preplatenie dovolenky, odvody do Sociálnej poisťovne, § 60, § 63, § 144, § 144a, § 166, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, zaevidovanie na úrade práce, dávka v nezamestnanosti, rodičovská dovolenka, materská dovolenka
Miesta a osoby
BB, DK, ZV, Sociálna poisťovňa, Úrad práce
@rainee výpoveď dohodou neexistuje.. bud si podpísala dohodu o skončení pracovného pomeru /vtedy nie je nárok na odstupné, pokiaľ to v dohode nie je uvedené/, alebo si dostala výpoveď.. upresni..
odstupné sa zarátava do VZ pre dávku v nezamestnanosti..
stačí, ako po ukončení RD vyčerpeš jeden deň dovolenky, ostatné si daj preplatiť..
@evita68 dakujem, vycerpala som si par dni dovolenky a zvysok dala preplatit, VZ mi vysiel celkom velky tak hadam to bude stacit na slusnu. podporu. len ma dost nastvalo ze mi skratili dovolenku a z 20 dni mam zrazu 13, nechapem. vraj som si to nevycerpala skor tak sa to nejak krati o 1/12 po 100 dnoch, bohuzial ja som o tom nevedela a na HR ma neupozornili ze si ju mam vycerpat skor 😠 mate niekto s tym skusenost?
baby este raz vam diky moc za pomoc, keby nebolo toto forum tak fakt neviem ako by som to poriesila 🙂
ahojte.. mal niekto podobne ako ja?:
materska, rodicovska - po 2,5 roku materska, rodicovska..najmensi syn ma 1,5 roka, chcela som sa vratit do prace, bohuzial sme sa nedohodli, dostala som vypoved, samozrejme aj odstupne. len mi nebolo umoznene sa zamestnat aspon na jeden den. dovolenku som si davala preplatit medzi poslednou materskou a rodicovskou..
neviete mi prosim poradit, aku asi budem mat vysku podpory v nezamestnanosti a ci mi na nu vobec vznikne narok? buduci tyzden budem behat po prislusnych instituciach 😖 a neviem co mam cakat...vrta mi to v hlave 😕
@zalka ved to, ze neviem.. pri prvej MD sa ma zamestnavatel pytal, ci chcem cerpat medzi MD a RD, alebo az po skonceni RD a vobec nepadlo slovo o tom, ze by sa dovolenka nejako kratila, preto som prekvapena, ze take cosi je 😉
teraz som mala MD od 20.1., ale do kedy netusim, viem, ze niekedy v septembri koncila (r.2011)
@bezaz
Bez presných dátumov sa porátať nedá, ale za rok 2012 sa Ti dovolenka nekráti, nakoľko od 1.1.12 do 19.1.2012 a od septembra ( zisti si presný dátum ) do konca roka nie je 100 pracovných dní. Preto za rok 2012 máš nárok na celú nekrátenú dovolenku.
A čo sa týka prvej materskej, tak tiež sa nemusela dovolenka krátiť .. dôležitý bol nástup na materskú a tiež či si bola PN alebo nebola.
Ale ved narok na cerpanie dovolenky vznika len cez MD - a ta je cca 9 mesiacov... Cize to sedi 13 dni co preplacaju, nie? Nemas narok na 20 dni
Nasla som si v papieroch VZ za rok 2012,2011,2010,2009...
Z coho sa mi bude pocitat podpora? A budem mat na nu vobec narok?
@ifkael
Ak nastúpi na MD v januári a MD potrvá do septembra, tak na RD bude menej ako 100 dní a tým pádom má nárok na celú dovolenku a nie ako ty píšeš 13 dní.
Študuj zákonník práce, ... lebo sa kráti dovolenka len za čas, ktorý presahuje 100 pracovných dní .. a to všetko je v zákonníku.
takze u mna to bude nakoniec vypoved dohodou len ma este zaujimalo ze co je vyhodnejsie ci nastupit na 3-5 dni do prace a zvysok dovolenky si dat preplatit, alebo vycerpat celu do konca mesiaca a dat si vyplatit ten zvysok par dni.... odstupne sa vraj nezaratava do VZ....potrebujem docielit max.podporu. tiez neviem ci je treba potom doplacat este nieco do soc.poistovne. musim to uz dnes vyriesit,takze dakujem za rady.