Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
@anezur pozri tu http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069... vzniká nárok bud na výpovednú 2 mesiace, alebo odstupné 1 mesiac bez výpovednej lehoty ak je dohoda o skončení PP .
Aha, takže ak som skončila 1.9.2010 a šla som na materskú vlastne hneď tak to je už môj problém že mi to tak blbo vyšlo ...
a mala by som šancu na hmotnej núdzi, že by som dačo dostala?
malú my nezvali do škôlky lebo sú plné a tým pádom nemôžem ani pracovať...
Ďakujem
@malemimi Narok na podporu sice nemas, ale mozno mas narok na socialne davky. Ona je totiz podpora a potom este dalsie davky - ktore sa tusim vybavuju na socialke, nie na urade prace. Ci mas narok na davku v hmotnej nudzi ti najlepsie povedia tam. Zalezi na tom, ci si sama, ci zijes s niekym v spolocnej domacnosti (staci s rodicmi), ci mas nejaky majetok pisany na seba (napriklad byt, auto, chatu...) a kopec dalsich veci, ktore sa preveruju. Drzim palec, nezavidim ti tu situaciu. :/
@kofoluska kočka mýliš sa... ale dávku v hmotnej núdzi nevybavíš na SP ale jedine na UP, a ked je @malemimi vydatá, a mng. pracuje tak nemá nárok ani na dávku v hmotnej núdzi.
Ak vydatá nie je potrebuje mať súdom určené výživné od otca dieťaťa, a ked je väčšie ako je možná dávka v hmotnej núdzi aj tak nič nedostane.
Na SP sa vybavuje podpora v nezamestnanosti, lebo tam idú peniaze z odvodov na ten účel čo ti strhávajú z výplaty.
@zalka rada by som sa s odstupom času spýtala na takúto vec...keby som nastúpila po rodičáku do práce napr. na dva dni a potom išla na pn a dohodla sa na výpovedi po pn ke, max. podpora by mi vyšla či nie? Mám asi 34 dní dovolenky takže keby mi ju preplatili VZ by som mala dosť vysoký.Malá má tri roky 12.6.2014 a keby som vlastne išla od 13. 6.alebo 16.6. lebo je tam víkend, na 6 mesiacov na podporu mala by som koniec roka dosť problematický. Radšej by som sa zamestnala až v roku 2015. A čo sa týka odstupného ked je vyplatené , nemá to vplyv na dátum evidencie na úrade práce alebo vyplaty podpory?
@ulzana keby si tak urobila ako si napísala, tak veľká šanca na max. podporu nie je.... bud čerpaj dovolenku 13.6. a skonči PP ... 13.6.
alebo chod na PN 13.6. a po skončení PN čerpaj den dovolenky a skonči PP ... ale nemôžeš robiť vo viacerých mesiacoch ... lebo si znížiš podporu v nezamestnanosti
@zalka dík za radu, tak keby som bola PN OD 13.6 napr. do konca júna alebo aj júla, ja mám takú anémiu že s tým môžem byť PN aj teraz a dlhodobo , len na socialke a hlavne posudkárke sa to nepáči,ked som na rodičovskom, takže ak som to správne pochopila ten odpracovaný deň alebo dovovenka môže byť len v júni , v júli alebo v auguste.A ked je PN počas podpory, to sa potom preruší a znovu po PN ide na podporu ked je schválená na 6 mesiacov ... a priemer sa nemení alebo to potom prepočítavajú znova?A prosím ťa ked je vyplatené odstupné tak a kedy sa dostáva podpora?
@ulzana ak ti mám pravdu povedať neviem na čo sa pýtaš ...
ja hovorím ... ak skončiť PP tak v júni.
ak ísť na PN tak v júni toho 13.6a ak ti Pn potrvá do 30.8. .. tak 31.8. čerpať dovolenku a skončiť PP 31.8. potom ísť na UP na podporu ... a OL po skončení PP v takom prípade by bola 7 dní ... takže sa nedá čerpať podpora pol roka a potom ísť na PN zo zamestnania
@zalka Asi sa nerozumieme, ja by som mohla mať pn aj z dnpo lebo dni poistenia teda 270 za posledné dva roky budem mať , tú podmienku splňam asi do polovice septembra, keby som začala pn, len som chcela vedieť ši počas poberania podpory sa to dá pre pn ku prerušiť a po pn ke znovu nastúpiť na podporu či s rovnakým priemerom. Ked som sa toto pýtala na socialke tak pani na mňa vypleštila oči, že čo ma to teraz ked som na rodičovskej zaujíma.
@zalka no neviem či mám nárok ked som mala tedá mám PP od 15.5 2010 , robila som do 4.11.2010 kedy som išla na rizikové, teda pn, a od 1.5.2011 na materskú.Akby mi napr jedno alebo dvojmeačné vyplatili na úrade sa musím hlásiť do 8 dní ale podporu mi začnú vyplácať kedy?Vraj sa zmenil zákon apri výplate odstupného to nie je hned.
@ulzana áno pozri si tu na kolko http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069...
@zalka dakujem ti pekne za rady, koniec koncov ešte mám necelých 5 mesiacov nato aby som zvážila čo a ako urobím, ale rada si veci overujem dopredu a informácie zháňam sama ,lebo na úradoch mám pocit ako keby boli platení zato, že peniaze štátu ušetria a nie aby pomohli ludom ktorí to potrebujú.Mám 47 rokov a na UP som nikdy nebola evidovaná a už ked tam mám byť tak nech to stojí zato.Prajem pekný večer a dobrú noc.
ahoj zalka, prosím o radu, v roku 2011 som nastúpila na MD, v roku 2013 som 2-krát krátkodobo pracovala na zmluvu s nie veľkým príjmom. V pôvodnom zamestnaním mám nevyčerpanú dovolenku, pomôže mi nejako keď si ju začnem čerpať a dám výpoveď ? budem mať nárok na max. podporu? ďakujem
ahojte, mozem vas poprosit o radu aj ja? ak pracovny pomer trval od 1.4.2012 doteraz - pri vypovedi zo strany zamestnavatela z dovodu nadbytocnosti vznika narok na odstupne, aj na vypovednu lehotu? dakujem.