Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
Ahojte Zienky,ak sa najde nejaka maminka co sa vyzna a vie mi poradit ohladom zostatkovej dovolenky,vypovede a naroku na nzemastnanecke,prosim do IP kontakt,velmi pekne dakujem a prajem pekny slnecny dnik 🙂
@zalka ospravedlnujem sa, ze este raz blba otazka, ale dneska som si davala presne dokopy papiere s datumami a mam este jednu otazku:
PN-ka (rizikove tehtenstvo) - 17.12.2010-17.04.2011 (pred PN som docerpala staru dovolenku-zvysnych 7 dni)
Materska dovolenka - 18.04.2011-11.12.2011
Rodicovska dovolenka - 12.12.2011-09.06.2014 (do 3 rokov veku dietata)
Povodne som sa chcela so zamestnavatelom dohodnut na vypovedi k 09.06.2014, len mi tak napadlo, ci nahodou z obdobia materskej nemam narok na nejaku cast dovolenky...?
A ak nahodou ano, zmenilo by podporu to, keby som napr. od 10.06.2014 cerpala tu zvysnu moju dovolenku?
Neviem, ci ssa moc nezamotavam... len by som chcela vediet ako to je... 🙂
Dakujem krasne
@janicka tu máš príklad ako to funguje príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 55 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
ak ti zamestnávateľ preplatí dovolenku a ty neodpracuješ ten 1 den tak žiadne odvody do SP sa neplatia, a ked sa nič neplatí tak to nijako neovplyvní výšku podpory ...
ale ak sa odpracuje 1 den , tak sa z toho platia odvody a potom z toho sa aj vypočíta výška podpory v nezamestnanosti ...
a pre zamestnávateľa je lacnejšie 1 den + preplatenie ... ako čerpanie celej dovči ..
a pre teba je lepšie 1 den + preplatenie, ako čerpanie celej dovči ...
@zalka hm, to je absolutne neskutocne... esteze som na teba natrafila... 🙂
A este taka hlupa otazka: ked to takto poviem zamestnavatelovi a dohodneme sa, tak to tak automaticky na personalnom zauctuju? Treba predtym aj nieco vybavit, napr. sa odniekial odhlasit alebo tak? .... Lebo teraz vlastne za mna vsetko plati stat...
@zalka a nie je to len nejaka cast z dovolenky (mala som narok na 20 dni)? Ved matersku som mala len od 18.04.-11.12.2011
Ok, cize sa dohodnut so sefom, ze ma nahlasi 10.06.2014 ako nastup do prace a zaroven 1 den dovolenky a k tomuto datumu aj teda davam vypoved dohodou s tym, ze zvysok dovolenky mi preplatia, hej?
Ahojte, som z tychto informacii kompletne zmatena, prosim vas, mozete mi poradit? Od 3.2.2010 som nastupila do zamestnania. Toto som ku dnu 22.2.2010 ukoncila s tym, ze som hned k tomuto dnu aj nastupila k inemu zamestnavatelovi. Od 14.11.2010 som nastupila na matersku a nasledne po nej na rodicovsku dovolenku s 1. dietatom. Pocas tejto RD som 24.4.2013 ukoncila pracovny pomer dohodou a na druhy den 25.4.2013 nastupila k inemu zamestnavatelovi na polovicny uvazok. 24.12.2013 som nastupila na dalsiu matersku dovolenku, ktoru momentalne stale cerpam. Moj zamestnavatel vsak z organizacnych dovodov rusi (stahuje sa do zahranicia) moje pracovne miesto. Chce sa so mnou dohodnut na ukonceni pracovneho pomeru s tym, ze datum si mozem sama vybrat (a vyplati mi odstupne). Zaroven mi zostava 28,5 dni nevycerpanej dovolenky. A teraz - ku ktoremu dnu by som mala ukoncenie pracovneho pomeru dohodnut a nahlasit sa na urade prace, aby som mala narok na podporu v nezamestnanosti? Mam vobec tento narok, ked som mala relativne blizko po sebe dve materske a rodicovsku? Este by som dodala, ze u posledneho zamestnavatela som okrem spominaneho uvazku zaroven v termine 12.9.-31.12.2013 pracovala aj na dohodu, cize odvody som tiez platila - ale tato dohoda asi nema nejaky vplyv, ci...? Dakujem velmi pekne vsetkym, ktori sa v tom vyznaju, ja teda vobec nie, som z toho pako :(
no jasne, a uz v tom mam chybu, ospravedlnujem sa:( na prvu matersku som nastupila 14.11.2011, synator sa narodil 7.12.2011 🙂
@zalka ja mam este jednu otazku. Niekde tu som sa docitala, ze pokial ti soc. poistovny vyplaca napr. rodicovsky prispevok, tak v ten dany mesiac ti nevyplati podporu v nezamestnanosti.
Dcera ma 9.juna 3 roky (cize prispevok mi prinalezi za cely mesiac jun).
A ja som povodne chcela ist na UP az k 10.6.2014 (po 1 dni dovolenky v praci a vyplateni zvysnej dovci).
Cize za jun by som uz podporu asi nedostala...
Co mi poradis? Da sa predcasne ukoncit rodicovska dovolenka niekedy bud. tyzden a posunut to teda cele na koniec maja??? Dakujeeeeem, viem ze som uz otravna... ☹
@zalka tak mám 12 dní dovolenky. Musia mi ju preplatiť nie?