Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
@zalka mne konci RD az 15.1.2016,ale chcem ist akoze do prace k decembru 2014,lenze zamestnavatel ma nezoberie,takze ocakavam vypoved,s tou pocitam 🙂,s odstupnym a nasledne na UPSVar na podporu.RD prepisem na manzela a ja chcem ist podnikat.Otazka znie, s akym paragrafom mam dostat vypoved a zaroven aj odstupne,pracovala som tam 15 rokov.Dnp si platim stale od roku 2009,nezamestnanecke mam odhlasene az od tohto roka 2014,min.rok 2013
som mala DNP a aj nezamestnanecke z maxima.Bude mi stacit jeden den cerpat dovolenku,alebo viacej dni...kedze to DNP nezamestnanecke som mala,aby mi to nespravilo skrt a nezmenilo priemer.Dovolenku mam nevybranu z dvoch MD.
Dakujem
@mariro poistenie v nezamestnanosti ti spraví škrt to z DNP ... určite .. takže radšej viac dní dovolenky ale tak aby si nečerpala dovolenku v čase ked tam bude veľa sviatkov , čiže najlepšie PO-PI bez sviatkov a víkendov
a výpoved aby si mala odstupné musíš dostať z dôvodou podla § 63 aj ked bude dohoda § 60
ahojte viete poradiť aj mne??moja veduca ide ku 30.9.2014 zatvarat obchod.som tehotna ,ale rodiť cca až v marci 2015.neviem,či ukončit pracovný pomer dohodou teraz a ist na urad prace a popri tom brigádovat u nej kým zavrie obchod...alebo ako?? poradte ak viete...🙂 dakujem
@zalka ahoj,este raz na upresnenie sa chcem utvrdit.Uz som sa rozhodla,k 1.10. chcem nastupit do prace akoze,pocitam s tou vypovedou,odstupnym a nasledne max.podpora.Pisala si ze treba 5 dni nakolko som mala DNP aj kombinovane z nezamestnanosti.Takze aby som mala plnych 5 dni bez prerusenia ,to potom vychadza za asi k datumu 6.10. sa budem hrabat do prace a teda 5 dni dam cerpat dovolenku a potom vypoved k 10.10. ci k akemu dnu? Tie datumy by som chcela od teba upresnit,kedze potom moze nastat chyba.
Chcem vopred uz v auguste oboznamit zamestnavatela o mojom skorsom nastupe do prace,kedze RD mi konci az 15.1.2016.Vopred dakujem.
Ahojte, rada by som sa opytala ako postupovat dalej. Podala som vypoved u zamestnavatela ku dnu 31.8.2014, zamestnavatel suhlasil, uz mi prislo aj tacivo o rozviazani prac. pomeru. Avsak neprisiel mi zapocet.pytala som sa mamy a ona mi povedala ze ten sa uz nedava.Som z toho jelen. 31.8.2014 mi konci prac. pomer, potom sa mam hlasit na urad prace? Kto za mna plati odvody????Urad prace ci sama si budem musiet do zdravotky a socialky??? pomozte mi zorientovat sa v tom, prosiiiiim!!!!!!!!
Ahojte..prosim aj ja o radu.. 😉
@zalka otehotnela som v novembri 2010.. od januara do Augusta 2011 som bola na PN..17.8. 2011 sa narodil moj valibučko. cize mi teraz 17.8. konci RD. so zamestnavatelom som sa dohodla na ukonceni pracovneho pomeru dohodou, nakolko mi nevie upravit pracovny cas tak by som mohla maleho zaniest do skolky. 😒 ...Ale 17.8. vychadza NEDELA !!! . poprosim o radu.. ku ktoremu dnu mam dat vypoved.. pochopila som ze je dobre nastupit na 1 alebo 2 dni do prace-cerpat dovolenku.. a zvysnu dovolenku si nechat preplatit. 🙂 ..čize vypoved dat ku dnu 18.8.-PONDELOK....alebo 19.8. Utorok ? dakujem za vzacnu radu. rada by som mala podporu co najvacsiu ak je to mozne. DAKUJEEEM
@zalka nechcem otravovat, ale co sa stane ak mi pripravia dohodu-vypoved v praci bez toho §63 ?
Neviem co ma caka, kedze moj veduci iba skonstatoval v telefone, ze ja uz nemam zaujem u neho pracovat a ze mi da neake odstupne a ze sa dohodneme... No, cakam kym sa mi ozvu podpisat neake papiere a ale nechcem aby to dopadlo nakoniec tak, ze nedostanem podporu max, aj ked tam na to prijem bude, kedze mi da odstupne...
@zalka jej, to si ma potesila 😀 😀 😀 😵 normalne na mna skocil stres ked som videla ze si mi odpisala 😀 😀 😀 a ked som precitala, ulava 😀 😀 😀 😲 takze ked bola rec o odstupnom, tak to v dohode bude... dikes este raz, ked len zacnem rozmyslat o tej praci, tak mi v momente stupa adrenalin do nenormalnych vysok a odburava sa tazko...
@zalka ano, chcem to tak, hovorila som to personalistke, zatial neviem, najskor vyplaty robi a potom sa bude venovat tomuto.
Mam este urcite jeden den dovolenky plus kolko mi vypocita, mala by este tri, ale necham to na nu, nevadilo by mi keby aj ziaden. Vychadza mi po skonceni najprv sviatok a potom chcem zobrat dovolenku, mozno mi bude davat vsetky dni normalne, moze, odstupne by to malo vyrovnat na maximum. Len nech ma nechcu odrbat...
mirrka33@ zalka ahoj,mam otazocku. Momentálne som na urade prace a poberam max.podporu. Teraz cerpam posledny šiesty mesiac,teda v septembri mam dostat poslednu podporu. Dnes som dostala ponuku do prace a vo štvrtok 14.8.2014 mam nastupit. Moja otazka je : pridem o tu septembrovu podporu,alebo mi bude vyplatena len za tych 13 dni od zaciatku mesiaca? Dakujem za odpoved
Baby radte,dakujememoticonOd 1.4.2010 som zamestnana na PN som isla v 2 mes.tehot. 5.4.2011 porodila som 19.11.2011 cize maly bude mat uz 3 roky v novembri a chcem dat vypoved v praci .mam narok na nejaku dovolenku pocas materskej? ak ano na kolko dni? a ak sa pojdem prihlasit na urad prace budem mat narok na podporu? Dakujem za odpoved
Ahoj @zalka vratim sa k mozno uz x-krat riesenemu, ale pre mna stale nie celkom jasnemu:
V diskusii si uviedla, ze podla toho, v ktory den v tyzdni PP po RD konci, zalezi, ci cerpat 1 alebo 2 dni pre max. podporu. To by som ako-tak chapala. Len mi nie je jasne, aky je rozdiel v podpore, ked PP konci v posledny den mesiaci, alebo ak konci v ktorykolvek den v mesiaci (mam na mysli datum).
Snad som to napisala trosku zrozumitelne. Ide mi o to, ze ja chcem predcasne skoncit RD, teda datum ukoncenia si stanovim oznamenim zamestnavatelovi sama. A ak by nasledovala vypoved podla par. 63, tak je pre mna otazkou, ci datum smerovat k poslednemu v mesiaci, alebo je to v tomto pripade jedno? A ak by ten posledny den pripadol na piatok (oktober), tak ci stanovit tento datum, alebo co je pre mna najvyhodnejsie.
Vopred dik!
@zalka dakujem ti velmi pekne...