Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
@zalka ale mne trojmesacna vypoved trva uz pocas rodicovskej dovolenky. 5.11 mi konci rodicovska a vypoved k 6.11.
cize ked som vo vypovednej dobe, tak den pred ukoncenim prac.pomeru mi zamestavatel uz nemoze dat predsa dovolenku.....zamestnavatel za mna pocas rodicaku neplati ziadne odvody...
@marsy77 no to je hlúposť ... pretože výpovedná doba začína plynúť od mesiaca nasledujúceho po mesiaci kedy bola daná výpoved.
Takže ak bude daná výpoved 5.8. .. tak výpovedná lehota začne plynúť od 1.9. tj. tri mesiace do 30.11. ... čiže 30.11. skončí výpovedná doba .. a tým pádom aj pracovný pomer ... nemôže výpovedna lehota uplynúť začiatkom mesiaca alebo v strede mesiaca ... koľko odstupné dostaneš? koľko to dní dovolenky máš?
@marsy77 no to si treba ujasniť zo zamestnávateľom ako to myslí, či Ti dá k 6.11. skončenie PP dohodou .. alebo ako ...lebo ak ti dá počas RD plynúť výpovednú dobu tak určite Ti PP skončí 30.11. ,,, preto hovorím dohoda je lepšia ..
Tu si pozri podla odpracovaných rokov ( od začiatku PP do skončenia ráta sa i MD a RD ) na koľko máš nárok odstupného http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069... teda v prípade s výpovednou lehotou, alebo skončením pp dohodou . Lebo sú tam rozdieli.
@zalka dobrý večer, chcela by som sa opýtať. Zrušili mi počas rodičovskej prac. Pozíciu. Viem, ze na podporu tých 800€ musím čerpať den dovolenky. Len zamestnávateľ mi navrhol čerpať 15 dni a potom ma prepustia. Tiež mi vide ta podpora aj keď budem čerpať 15 dni dovolenky? Tiež mi vide na tych 800€?
@zalka pracovala som rok vo firme, potom 6 rokov doma s dvomi deťmi a počas rodičovskej mi zrušili pracovnú pozíciu, teda mi dávajú výpoveď.. zostalo mi 23 dní dovolenky.. a navrhli mi aby som po skončení rodičovskej vyčerpala 15dní dovolenky a potom mi dajú výpoveď.. chcela by som vedieť či by som dostala tú 800€ podporu v nezamestnanosti.. alebo kto by mi vedel na túto otázku odpovedať.. lebo sa ma zamestnávateľ pýta, či mi to takto vyhovuje.. ja som si pýtala, len jeden déň dovolenky
@pite23 hm... pozri nepíšeš nič o mzde ... ale za 15 dní dovči to sú 3 týždne z víkendom .. tj. 21 dní by si potrebovala mať výplatu 1092 eur aby si mala max. podporu ...
kdežto ak budeš čerpať 1 den dovolenky a skončí ti PP tak ti stačí cca 55 eur výplata a budeš mať max. podporu ...
a nechápem o čo sa snaží zamestnávateľ... ved on zaplatí viac na odvodoch ak ti dovolí čerpať 15 dní dovču
ďakujem za odpoveď, ešte sa spýtam, ten priemer na podporu by sa mi rátal za posledných 24 mesiacov,teda od 13 .6. 2012 alebo z 24 mesiacov kedy som mala poistenie DNP za posledné 3 roky teda od 13.6.2011?
veru je to nespravodlive a prave pre toto som nesla na ziadnu brigadu na ziadnu dohodu a som riadne doma s detmi chceme este jedno babatko takze by som si tym len pokazila krasnu matersku co uz poberam 5 rokov.ale uz pri tom poslednom mi uz to nic nepokazi ked ze v sk nemam pomaly nic odrobene a v cr som sice stale zamestnana ale kto ude chodit sa hlasit furt do ciech.takze matersku mam na 27 mesiacov potom asi vypoved v praci ale do 3 rockov budem v sk na materskej potom si kludne mozem ist na dohodu niekde pracovat.a aspon sa mi to vrati ked stratim doplatok z cr.
@zalka Ahoj!
Chcela by som ťa poprosiť o radu. Pred nástupom na MD som pracovala 3,5 roka. Na RD som nastúpila 8.7. 2011, takže do konca roka mi vyšlo 120 pracovných dní mimo sviatkov a víkendov. V roku 2011 som mala 31 rokov, takže súhrnný ročný nárok na dovolenku je asi 20 dní... Na akú alikvotnú časť dovolenky mám nárok za rok 2011?
RD by mi mala končiť dňom 21.12. 2013, so zamestnávateľom som sa skontaktovala, že chcem nastúpiť do práce, ale povedal mi, že miesto je obsadené a že ma naspäť nevezme. Všetko máme doriešiť teraz v polovici októbra. Podľa všetkého mám nárok na odstupné, ale neviem na aké...či 2 alebo 3 mesačné. Myslím, že ak sa dohodneme na výpovedi dohodou, tak asi 3 mesačné odstupné, pretože do konca RD budem u neho zamestnaná 6,5 roka. Inak predbežne mi povedal, že mi dovču preplatia. Počas RD som bola DNP a z minima som bola poistená aj s poistením v nezamestnanosti cca 26 dní, takže neviem ako dlho si mám dovolenku čerpať a koľko dní si mám dať preplatiť aby mi vyšla čo najslušnejšia podpora.
Je to veľa info, viem, ale potrebujem si to dať nejako dokopy aby som sa vedela s ním dohodnúť koľko dovolenky budem čerpať a koľko jej budem chcieť preplatiť. Do VZ by sa malo pravdepodobne pripočítať aj odstupné... Hrubú mzdu som mala okolo 800,-€.
Ďakujem ti!!!
@bubulka722 no mne vyšlo 126 dní RD vrátane sviatkov pripadajúcich na pracovné dni , tj. dovolenky sa bude krátiť o 2/12iny takže máš nárok na 16,5 dňa dovolenky.
Odstupné pri dohode 3 m... vid http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069... no a premýšlam ... ak by si čerpala 12 dní dovolenky medzi tým 2 víkendy ... čiže dokopy 16 dní tak by mohla výjsť slušná podpora približujúca sa k maximu ...
ale musíš s dohodnúť tak aby si tú dovolenku čerpala v jednom mesiaci .. teda napr. od 1.12.13 ... nečakaj do konca RD lebo to potom nestihneš ...
@zalka lenze ako zamestnavatela ukecat na jeden den dovolenky? rodicovska mi konci 5.11 a vypoved mam s trojmesacnou vypovednou dobou...k 6.11.2013