Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
@zinus áno urobila si zrejme chybu ... pozri výplatné pásky či si mala sťahované odvody poistenie v nezamestnanosti pri tej práci počas RD ...
1) ak je na páskach stiahnuté poistenie v nezamestnanosti a ty budeš čerpať dovolenku do 31.3. ... tak podpora sa ti vyráta z príjmov od 1.4.2013 do 31.3.2015 a sa spriemeruje .. a bude veľmi maličká lebo dlho si zarábala malú sumu
ak na páskach nie je stiahnuté poistenie v nezamestnanosti a ty budeš čerpať dovolenku do 31.3. tak sa ti podpora vyráta z príjmu po RD teda od 9.3.-31.3.15 a bude maximálna
2) ak je na páskach stiahnuté poistenie v nezamestnanosti ... tak treba ukončiť PP v posledný den RD, nečerpať dovolenku, nepracovať ... len aby ti preplatili odstupné a dovolenku ... v takom prípade sa podpora bude rátať z platu pred MD tj. dostaneš cca 480e podporu
3) zrejme áno
Milá Zalka, ďakujem za odpoveď a za pomoc,
pozrela som si výplatné pásky a mám na nich stiahnuté poistenie v nezamestnanosti.
@zinus tak potom najlepšie obstojíš pri bode 2)
2) ak je na páskach stiahnuté poistenie v nezamestnanosti ... tak treba ukončiť PP v posledný den RD, nečerpať dovolenku, nepracovať ... len aby ti preplatili odstupné a dovolenku ... v takom prípade sa podpora bude rátať z platu pred MD tj. dostaneš cca 480e podporu
Milá Zalka,
ešte ta chcem poprosiť o nasledovné:
materská dovolenka mi končí 8.marca a to je nedela,tak teraz na výpovedi musím mať dátum 8.3.2015 t.j. nedeľu, aby som dostala podporu z platu pred materskou? A aby všetko sedelo pre sociálnu poisťovňu a úrad práce?
Pritom pracujem v štátnej správe,kde sa pracuje len cez pracovné dni. ďakujem za odpoveď a pomoc.
pani Zalka, PP skončím dohodou podľa nejakého písmena kde je napísane "z organizačných dôvodov"?
Ked pojdem podpísať výpoveď, tak zároveň mám žiadať aby mi dali potvrdenie o odstupnom? Aby som mala istotu,že ho dostanem? alebo sa to podpisuje? alebo sa to vobec tak nerobí? V živote som nebola nezamestnaná,tak nič z tejto oblasti neviem.Ďakujem pekne za odpoveď
ďakujem Zalka, keď budem poberať podporu v nezamestnanosti tých 6 mesiacov, nemôžem počas tých 6 mesiacov pracovať vôbec, ani na skrátený úväzok,kde by som mala príjem v hrubom asi 190eur. dúfam,že toto je moja posledná otázka a nebudem ťa viac zaťažovať.vdaka
kočky,prosím o radu...od oktobra som nastúpila do zamestnania,kde som robila aj pred RD,avšak,k 1.4 mám od zamestnávatela výpoved dohodou..mám nárok na podporu???cez pásku šla minimálna mzda,dik
@nastasja25 nárok na podporu máš, vyrátajú ti ju z príjmov od 10/2014 do 31.3.2015
podpora je 50% z hrubej mzdy priemernej.
Dobrý deň pani Zalka. Chcem Váspoprosiť o radu.
8.marca 2012 som nastúpila na materskú dovolenku,ktorá sa mi skončí 8.marca 2015.
Počasmaterskej dovolenky konkrétne od 1.apríla 2014 do 30.marca 2015 som pracovala a pracujem podľa §42 a zák.č.311/2001 Z.z. na skrátený pracovný úväzok, kde som dostávala mzdu v hrubom 180 eur mesačne.
Zamestnávateľ, u ktorého som pracovala vyše 20 rokov nemá pre mňa pracovné miesto,preto mi navrhol:
- od 9.3.2015 do 31.3.2015 čerpať dovolenku
- od 1.4.2015 výpoveď z organizačných dovodov,
- pričom dostanem odstupne 4+1=5 mesiacov /moja hrubá mzda od 1.1.2015 je 960 eur/.
Moje otázky sú:
1. ako sa bude pocítať moja podpora alebo vymeriavací základ na 1 deň a na mesiac?
2. čo môžem spraviť pre to, aby som dostala vyššiu podporu, ak sa dá ešte niečo spraviť
3.podľa prečítaného tu viem,že som asi spravila chybu, že som počas MD pracovala?
4.prosím o skorú odpoveď,pretože 6.3.idem podpísať dovolenku a mam z toho stres
Veľmi pekne Vám ďakujem za odpoveď a prajém Vám pekný večer.
Zinuš