Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
Zdravim Zalka, mohla by som poprosit o radu, resp. o nazor:
- od 1.7.2013 som bola na PN, od 22.10.2013 som na MD a nasledne na RD ( v juli 2014 som cerpala cely mesiac dovolenku),
- k 31.5.2015 dostanem vypoved a odstupne.
Moja otazka:
Pomohla by som si, keby som cerpala cely maj dovolenku? Potom za maj by som mala mat vyplatenu dovolenku a odstupne. Moja hruba mzda pred nástupom na MD bola cca 1000€. Takze prijem som mala do 30.6.2013, za cely jul 2014 a budem mat za maj. Dakujem krasne.
Ahoj,prosila by som radu.23.júna 2015 bude mať moja dcéra 3 roky.Mám nastúpiť do práce z rodičovskej dovolenky,ale nebude to možné lebo sme sa odsťahovali a nedalo by sa mi dochádzať 120 km.Poraďte mi niekto,čo by bolo pre mňa najvýhodnejšie.Mala by som dať výpoveď?Mala by som potom nárok na podporu?Alebo nastúpiť na nejakú krátku dobu do práce a nejako sa dohodnúť? U mojho zamestnávateľa som pred odchodom na materskú dovolenku pracovala vkuse cca 6 rokov.Ďakujem za radu
@auka a akú dovolenku chceš čerpať .. ked si si v júli 2014 vyčerpala zrejme celú dovolenku za MD za rok 2014 aj za rok 2013 ... ak ti skončí PP k 31.5.15 tak podporu ti vyrátajú z platu zo miezd od 1.6.13 do 31.5.15
čiže ak si čerpala v júli 2014 dovolenku tak z tej dovolenky ti vyrátajú podporu ... ak by si máj 2015 pracovala a dostala odstupné tak by si si podporu zvýšila ...
@magdus123 čerpať 1-2 dni dovolenky, zvyšok preplatiť, požiadať o skončenie PP dohodou ...
@magdus123 najlepšie ddohodou, dohodnúť sa zo zam. na vyčerpaní dovolenky, na podporu sa musíš zaevidovať na UP, po skončení PZ.
zalka chcem sa spytat,ako mozem ziskat tu max.podporu ked minuly rok ma sef odhlasil zo starej firmy a hned prihlasil na novu,narok na dowolenku nemam to wiem ale aj tak sa aj tato firma pojde rusit, v aprili mi konci rodicak a ci by som mohla ist do prace na den alebo dwa a sef by mi dalvypoved a do wyplaty odstupne a tym by sa mi zvysila podpora nie? da sa to tak?
@zalka chcem sa spytat,ako mozem ziskat tu max.podporu ked minuly rok ma sef odhlasil zo starej firmy a hned prihlasil na novu,narok na dowolenku nemam to wiem ale aj tak sa aj tato firma pojde rusit, v aprili mi konci rodicak a ci by som mohla ist do prace na den alebo dwa a sef by mi dalvypoved a do wyplaty odstupne a tym by sa mi zvysila podpora nie? da sa to tak?
a ako by som mala spravne postupovat?praveze koniec rodicaku mi wyslo na wikend co su swiatky a w pondelok je welka noc a staci ked nastupim v utorok a v stredu by mi dal výpoveď a aj s odstupnym?v tej firme figurujem od 01.02.2014
maria148 @zalka ,dobrý deň,chcela by som vás poprosiť o radu nevedeli by ste mi poradiť či budem mať nárok na podporu,keď zamestnávateľ minulí rok odhlásil starú firmu 4.6 2014 a znova ju prihlásil ale pod iným názvom,keď som sa pýtala ekonomky či som stále zamestnaná tak mi povedala že keď ma odhlásila zo starej tak ma aj zase prihlásila do novej a že nová firma prebrala všetky záväzky starej firmy a ja som stále vedená ako zamestnanec,budem mať tak nárok na podporu aj keď môj zamestnávateľ zrušil tu starú firmu v ktorej som pracovala 7 rokov a prihlásil ma do novej?...na MD som nastúpila 3.7.2012 teraz som ešte na RD ktorá mi 27.7.2015 končí,ďakujem
@zalka Ahoj.Prosim ta,svagor dal k 30.4.vypoved,dohodou s dvojmesac.vypoved.lehotou.Pracuje tam uz 6 rokov.Ma narok na max.podporu? Ak ano,kedy si ma zobrat ten jeden den dovolenky? 29.4.,alebo 30.4.? A este,ked mu nahodou ostatnu dovolenku nepredplatia(robi u podnikatela),bude mat aj tak narok na max.podporu? Velmi pekne dakujem.