Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
@zalka ešte by som potreboval poradiť ,ak by som chcela čo najvyššiu podporu ako postupovať?Dovolenku mi zamestnavateľ preplatil pred nástupom na MD zostalo mi ešte 6 dní.Mohla by mi vyjsť aj tá najvyššia keď som mala len minimálnu mzdu.Budem mať len tých 6 dní dovolenky ,žiadne odstupné ani odmeny.RD mi končí 27.7.2015.Veľmi pekne ďakujem za radu.
Mohla by som sa aj ja poradit? Dcerka bude mat 2 rocky a ja som sa chcela vratit do zamestanania (zamestnavatela som aj poziadala o pokracovanie z MD na RD do dovrsenia 2 rockov dcerky), ale zamestnavatel mi oznamil ze momentalne nema vhodne miesto pre mna, a nevie ci aj bude mat,,,,,,,,,ale vraj ked si nieco najdem a budem chciet odist dohodneme sa na odstupnom......som tam zamestnana 11 rokov, ako mam pokracovat, hladat si novu pracu aj ked nemam ukonceny pomer, potrebujem zacat pracovat kvoli financnej situacii doma (uver), nemozem ostat do 3 rockov doma. Ked si najdem novu pracu, ako mam pokracovat v ukonceni povodnej aby som dostala aj to odstupne?? dakujem za radu
@zalka veľmi pekne ďakujem za odpoveď.Ak som si to tu správne naštudovala a dobre pochopila tak keď 27.7.0215 mi končí materská tak 28.7.2015 si mám zobrať 1 deň dovolenky a k tomuto dátumu si dať ukončenie pracovného pomeru dohodou(tu bi som sa chcela spýtať či existuje konkretne nejaké číslo paragrafu ktoré ma dať ekonomka) a dať si k tomuto dátumu aj preplatiť zvyšných 5 dní dovolenky ,toto všetko vlastne musí byť k dátumu 28.7.2015 a 29.7.2015 sa má ísť prihlásiť na úrad práce,pochopila som to správne alebo by som niekde spravila chybu?Ešte raz veľmi pekne ďakujem za odpoveď aj trpezlivosť.
Ahoj mamicky. Urcite sa Vám asi ako kazdej mamicke na RD hodilo 120€. Ja viem ako sa k nim jednoducho v pohodli domova dostat. Ak chcete vediet ako ozvite sa andsiv@centrum.sk
Základnou podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je: "že poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní".
Poistné v nezamesntnanosti platia zamestnanci, dohodári a na základe dobrovoľného rozhodnutia aj živnostníci.
Z akej sumy sa mi bude počítať podpora v nezamestnanosti, ak som pred materskou pracovala za minimalku a počas materskej som opatrovala pani za 85 e.? Dakujem
Ahojte velmi pekne prosim o surnu radu! Maly ma 19 mesiacov, ale ja som sa vratila na plny uvazok do prace, kde som dnes dostala vypoved z organizacnych dovodov. Mam len hodinu, do 15:00 sa musim rozhodnut, ci ukoncim PP k 30.9., alebo az k 17.10. (pripadne skor v oktobri), pricom v oktobri budem uz len cerpat dovolenku. Odstupne samozrejme dostanem. Co je pre mna lepsie vzhladom na vypocet nezamestnaneckej davky z pracaku, ku ktoremu datumu mam ukoncit? Velka vdaka 🙂🙂
@zalka Môžem sa aj ja opýtať? Keďže teraz zákon umožňuje nastúpiť žene do práce skôr než jej skončí RD, tak som tak urobila. Lenže mi ponúkli inú prac. dobu, ktorá je pre mňa neakceptovateľná. V zmluve prac. dobu nemám uvedenú. Takže Odstupné neporiešim. Požiadala som o skorší nástup do práce o 6 mesiacov. Dcéra chodí do škôlky. Ja čerpem dovolenku. deň. Mám aj po 6-7 dňoch čerpania dovolenky nárok na max. podporu ? alebo koľko by mi vyšlo? A v prípade výpovede z mojej strany dohodou, mám ísť na úrad práce sa nahlásiť, keďže som ešte na RD, alebo až keď m i skončí RD ? Veľmi krásne ďakujem za odpoveď.
@maria148 ano,urcite ,...kedze vsetko nova firma prebrala aj zamestnancov aj prava a povinnosti,..zmenil sa len nazov,...stale ti prac.pomer trva ,..vypoved ti nedali ked koncila prva firma ,...