Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
@worker_falcon ospravedlnujem sa, vidim, ze pomahas s informaciamii, mohla by som aj ja velmi pekne poprosit o radu? Mne konci RD januari 2016, pracovala som v sukromnom zdravotnickom zariadeni ako zdravotna sestra, zamestnavatel po mne pozadoval, aby som pracovala na licenciu (v podstate zivnost), co znamenalo, ze nemusel za mna odvadzat odvody. Samozrejme sme mali podpisanu pracovnu zmluvu na dobu neurcitu v vyp.lehotou 3 mesiace. Ozvala som sa zamestnavatelovi, ze budem mat postupne snahu nastupit do prace, avsak on udajne miesto pre mna nema...moje miesto obsadil novou silou, avsak nie na zastupovanie pocas MD a RD. Prosim ako mam postupovat? Nemal by mi on dat riadnu vypoved z organizacnych dovodov? a odstupne? dakujem velmi pekne za kazdu radu.
@lenkoponka tak máš živnosť, alebo nemáš? Akú zmluvu máš uzavretú? Ak by to bola pracovná zmluva, tak máš nárok na na výpoveď s výpovednou lehotou a odstupným.
Ale lepšie by bolo, keby si si toto pozisťovala na špecializovanom fóre, napr. porada.sk. Tam sú takéto otázky na dennom poriadku.
@lenkoponka ano,..on je povinny ti dat ukoncenie PP z dovodu nadbytocnosti+odstupne +preplatenie dovolenky ak mas este ,..ty sama nic nerob ,...
@worker_falcon dakujem pekne , ...no, mam licenciu na vykon zdravotnickeho povolania vydany komorou sestier, na zaklade ktoreho mi bolo udelene ICO a DICo, som SZCO, u zdravotnikov sa to riesi tak, avsak nieje to klasicka zivnost lebo som bola viazana touto licenciou len na vykon povolania iba v danom zariadeni v ktorom som pracovala. Podpisanu mame pracovnu zmluvu zamestnavatel-zamestnanec. Ibaze pre zamestnavatela to bolo vyhodnejsie, nemusel za mna odvadzat nic a ja som si riesila vsetko, odvody i uctovnictvo. Neviem ci som to dostatocne a pochopitelne napisala.
@luba28 dakujem pekne, tiez si to myslim, teda domnievam sa, no sama som zvedava ci bude mat na to "gule"
@lenkoponka ak nebude mať "gule", tak ti bude musieť zabezpečiť prácu podľa pracovnej zmluvy. To nie je o guliach, ale o zmluve...
@worker_falcon ved to sa mi uz vyjadril, ze pre mna taku pracu nema, takze teraz je to nielen o zmluve ale hlavne o nom 😢
@lenkoponka je to stále o zmluve. Vyplýva z nej, že buď ti dá prácu a bude ťa platiť, alebo ti dá výpoveď s náležitosťami. Tam nie je o čom. Gule by potreboval, keby ťa chcel dotlačiť do dohody o ukončení PP, ale na to predsa nepristúpiš. Jeho problém, že pre teba nemá prácu.
@worker_falcon dakujem este raz za info aj za tvoj cas zapodievat sa mojim problemikom 😉 , zamestnavatel ma este do januara cas ... a ja tiez, idem na to nemysliet, pekny den
ahojte, chcela by som vediet...teda neviem, co mam ocakavat a ci mam vobec ocakavat...ukoncila som pracovny pomer dohodu v auguste, nahlasila som sa do SP a tam mi pani vravela, ze mam narok na davku v nezamestnanosti a ze peniaze pridu v oktobri...ale ziadne vyjadrenie mi doteraz neposlali a to mi vravela, ze vyjadrenie pride do 30 dni...
@vcielkamaja ahoj ja som zaevidovana od 23.9.2015 dnes som bola na socialnej zaniest este len oznamenie teda ze som zaevidovana na UP pytala som sa ze za kolko mi pride rozhodnutie a povedali mi ze socialna poistovna ma 60dni na to ale ze vacsinou to chodi do dvoch tyzdnov do mesiaca ale myslim si ze by som mohla dostat uz v novembri.....
@vcielkamaja evidovala si sa na UP, a s papierom z UP si šla na SP?
nechcem podceňovať ale poznám ľudí čo sa zaevidovali na UP a čakali na podporu a tá nechodila a nechodila a po pár týždňoch sa obačili a šli požiadať o podporu na SP....
@zalka ano, zaevidovala som sa, papierovo je to vybavene...aj na UP aj v SP.
@vcielkamaja myslim,ze zajtra cakaj sms o pohybe na ucte ,...🙂 aj ked rozhodnutie este nebudes mat ,...
Zdravím vás,poprosila by som vás tiež o radu. Pred nástupom na MD som pracovala 5 rokov, mesiac pred nástupom na MD som bola PN (na rizikovom) a chcela by som vedieť to, či mám nárok na podporu v nezamestnanosti, nakoľko sa k bývalému zamestnávateľovi nechcem vrátiť, napriek tomu, že mi drží pracovné miesto. Chcem sa s ním dohodnúť na výpovedi, nakoľko keby som ju podávala ja, tak výpovedná doba sú 3 mesiace. A ešte by ma zaujímalo, že ako je to s dovolenkou, ktorá by mi mala prináležať počas čerpania MD, lebo ked som sa informovala o nej ohľadne tohto, tak mi povedala, že o takomto niečom ešte nepočula. Vopred ďakujem za rady.
ahojte, ešte sa chcem opýtať - 22.10. mi končí RD, ak skončím PP ku 31.10., bude sa vymeriavací základ ohľadom podpory v nezam. deliť 9 dňami spolu s víkendami ? Mám 14 dní dovolenky, časť by som vyčerpala a časť mi preplatia, ale nezarabala som veľa . ďakujem vám.
Ahojte, prosím Vás chápem to dobre? Môj prípad: som na MD+RD 5rokov od r2011 (pri dvoch deťoch), RD mi končí v januári 2016, mám cca 50dní dovolenky. U svojho zamestnávateľa pravdepodobne už miesto nemám, čo som z poslednej komunikácie s ním vyrozumela, ak sa nič nezmení do vtedy. Takže ak by som sa s ním dohodla, že odpracujem po ukončení RD u neho 2-3dni alebo budem čerpať dovolenku, tak by mi vyšla max. podpora? (cca 800eur)? Ďakujem za radu!
@vertyeux dať môžeš,
ale PP ti skončí v posledný den mesiaci ..
tj. ak dáš výpoved 15.10. .. tak PP ti skončí 31.12.15 lebo až 1.11. ti začne plynúť výpovedná lehota
ak dáš výpoved 1.11. tak PP ti skončí 31.01.2016 .. uplynutím výpovednej lehoty