Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
dobry den mamicky ja som14.10.2015 podala ziadost o podporu na socialnej poistovni za kolko mi asi pride vyrozumenie ...som evidovana na urade prace od 23.9.2015..........na socianej mi povedali ze to tra aj 60dni ale vacsinou to chodi do troch tyzdnov ...to by som mohla teda dostat aj v novembri podporu????
@nikita002 podporu budeš dostávať 6 mesiacov od priznania nároku (ak sa medzi tým nezamestnáš). Ak splníš všetky náležitosti na vyplácanie, teda v tvojom prípade si si už požiadala o to a stihne ti prísť vyrozumenie, okolo 15. dňa v mesiaci by ti mala dôjsť podpora - ak to dovtedy nestihnú, tak až v decembri (mne prišlo vyrozumenie cca za mesiac).
@luba28 ok, zle som sa vyjadrila - pravda je, že rozhodnutie môže prísť poštou neskôr ako príde podpora, skôr som to mala na mysli tak, že musí byť uzavreté to rozhodnutie, resp. musí byť nárok na podporu priznaný. Musí to byť v SP uzavreté, aj keď reálne papier môže prísť domov neskôr. 😉
@zalka dobrý deň, chcem sa opýtať, ako sa dá dosiahnuť maximálna dávka v nezamestnanosti, keď sa teraz platí DNP - celý balík pri vymeriavacom základe 1 260 EUR, čo je dosť pre materskú, ale malo pre dávku v nezamestnanosti. Po vyčerpaní materskej dovolenky, chce poistenkyňa ísť na úrad práce a čerpať dávku v nezamestnanosti z DNP, avšak chcela by tu najvyššiu. Bude to prichádzať do úvahy ak všetko dobre dopadne až koncom novembra 2016. Nie je zamestnanec, je SZČO na PN, počas MD pravdepodobne nebude maž príjem /nebude pracovať/. Prosím o odpoveď do súkromnej pošty , lebo ak sa mi ta téma stratí a nie je dostupná, ja to potom neviem nájsť. Môže to byť aj verejné, aby poslúžilo ostatným
@zalka neplatí odvody, nemá povinnosť ani za rok 2014 a pravdepodobne nevyjde ani za rok 2015, na zmluvu nemala vysoký príjem, na dohodu tiež nie, povinné odvody nemá, má iba DNP celý balík zo sumy 1260 /proste to maximum čo je pre MD/, počas materskej sa neplatí, ako by sa dalo prilepšiť, aby bola vyššia dávka v nezamestnanosti, kedy by bolo potrebné zvýšiť tu sumu 1 260 na vyššiu, keď bude končiť materská a potom zaplatiť aspoň 1 deň, či ako to funguje
@mijo53 no maximum nedosiahne ... a ráta sa to zo zaplatených dní ...
ak má zaplatené 10 dní z VZ 400e ... 5 dní z VZ 1300e .. a 1 den z VZ 1800e tak sa jej to vyráta ako 400/30*10 + 1300/30*5 + 1800/30*1 ) / ( 10+5+1 den) = ( 133,33 + 216,66 + 60) / ( 16 dní) = 25,623 Denný VZ .. a podpora z toho je 50% na den ...
@zalka, dobrý večer, chcela by som poprosiť o radu:
Môj syn bude mať 12.12. tri roky (vychádza to na sobotu), ja som bola na MD a RD spolu neprerušene 5 rokov pri dvoch deťoch. Predtým som ešte vo firme pracovala 5 rokov, čiže tam budem mať odrobených niečo máličko cez desať rokov spolu aj s MD a RD. Moja hrubá mzda bola 647,30 eur a dovolenka, ktorá sa mi doteraz nazbierala je 41,5 dňa. Nemala som nijaký iný príjem, žiadne dohody...
Môj zamestnávateľ so mnou nemá dlhodobé plány, má pre mňa ešte nejakú prácu, ale nie nadlho - možno 4 – 6 mesiacov. Tu by som chcela vedieť, ako si prípadne najrozumnejšie rozvrhnúť tú dovolenku ak to môže niečo ovplyvniť a koľko by mi to tam orientačne vychádzalo zo sociálky po skončení pracovného pomeru, keď budem evidovaná na ÚP, pokiaľ sa nič v zmluve meniť nebude.
V prípade výpovede na základe dohody by som ešte poprosila o info, koľko by som približne dostávala podpory toho pól roka a koľko dní dovolenky (1 alebo 2) by bolo lepšie vyčerpať? Ak by som chcela to 4 mesačné odstupné, tak sa musíme dohodnúť a ak trojmesačné tak to mi musí dať výpoveď len on - ja nemôžem dať ak chcem trojmesačné odstupné – súhlasí?
Vopred veľmi pekne ďakujem.
@kasurka ak dáš výpoved ty .. tak odstupné nebude,
ak dostaneš výpoved a bude ti plynúť výpovedná doba tak máš 3+3 tj. 3 mesiace výpovedná doba + 3 mesačné odstupné
ak sa dohodneš na skončení PP .. ale návrh pôjde z ich strany dohodou ... tak potom 4m odstupné bez výpovednej doby
Podpora sa ráta z priemerov hrubých miezd za posledné 2 roky . Tj, ak by si pracovala , tak by sa ti vyrátala podpora z tých mesiacov práce.
Ak by si sa dohodla na skončení PP dohodou a čerpala 1,2,3 dni dovolenky ... nepodstatné koľko dní by si čerpala tak dostaneš max. podporu
@zalka ďakujem za odpoveď. Ešte ak by som mohla poprosiť, vedela by si mi orientačne napísať, koľko by to potom bolo približne peňazí zo sociálky, ak by som odpracovala napr. 4 mesiace po RD a v tejto lehote aj čerpala tú zvyšnú dovolenku 41,5 dňa, dostala odstupné - stačí mi len nejaký orientačný vzorec (prepáč, že otravujem, ale tým skratkám a vymeriavacím základom nejako nerozumiem aj keď sa snažím to tu "lúskať") - iné by som si už podľa vysvetlenia odvodila až stále neotravujem. Pekne ešte raz ďakujem.
@zalka mozem vas poprosit o pomoc? Prosim Vas viete mi napisat odkaz na citat zakona, ako sa vypocitava DVZ pri preplateni dovolenky a ukonceni prac.pomeru dohodou? Myslim si, ze moja mzdarka to vypocitala zle, podla mojich vypoctov mi mal vyst max VZ, no podpora mi bola vyratana na 600E za 31 dni.
@zalka prerusila som RD, 6.10. som nastupila do prace a tento den som cerpala dov, PP som ukoncila k 7.10., celkovo som mala narok 19 dni dovolenky, kedze 2 dni som cerpala, 17 dni mi preplatili. Od 1.11. som evidovana na UP, rodic.prispevok pobera manzel, kedze dieta ma len 2 roky.
@zalka Ahojky, a myslíš, že mi môže "pokaziť" podporu aj nasledovné:
3.11.2013 som nastúpila na MD - zo zamestnania mi zaplatili čo bolo treba + 5 dní zostávajúcej dovolenky. No a ak budúci rok mi končí RD 9.12.2016 - 10.12.2016 budem čerpať dovolenku, ostatnú si nechám preplatiť a od 10.12.2016 ukončím prac.pomer....-bude to tak dobre na max.podporu - samozrejme ak nezmenia zákony? A ešte som mala tento rok od 19.1.-31.3.2015 dohodu na nepravidelný príjem (tam by myslím nemal byť problém, nakoľko sa neplatia odvody PvN) Vďaka. 😉
@nikita002 50% z hrubej mzdy ... z čistej ti nič nevyráta nikto
@mianc2701 rado sa stalo