Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
zalka ahojky prosim ta este ja o jednu radu teraz 11.10 v utorok ma moj maly tri roky cize koncim rodicovsku dovolenku pred matrrskou som bola zamestnana len par mesiacov na dobu neurcitu teraz mi je zanestnavatel ochotny preplatit dovolenku len neviem ako to urobit toho 12 teho si mam cerpat dovolenku a az toho 13 ist na urad prace sa zaevidovat ci ako? a vypoved zo strany mojej ci jeho? aby som aspon nieco dostala
@zalkazalka ahojky prosim ta este ja o jednu radu teraz 11.10 v utorok ma moj maly tri roky cize koncim rodicovsku dovolenku pred matrrskou som bola zamestnana len par mesiacov na dobu neurcitu teraz mi je zanestnavatel ochotny preplatit dovolenku len neviem ako to urobit toho 12 teho si mam cerpat dovolenku a az toho 13 ist na urad prace sa zaevidovat ci ako? a vypoved zo strany mojej ci jeho? aby som aspon nieco dostala
@zalka môžem ťa poprosiť o radu? dieťa má tri roky 11.11.2016, čo je piatok.ktorý deň ukončiť rodičovskú dovolenku, ktorý čerpať dovolenku a ktorý ukončiť pracovný pomer? pred nástupom na MD a RD dotyčná pracovala na dve smeny /sobotu iba výnimočne podľa požiadavky zamestnávateľa/. medzitým sa u zamestnávateľa zmenili pomery a pracuje sa na tri smeny. ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
@zalka a nebude náhodou soc. poisťovňa rozratávať vymeriavací základ na 3 dni /sobotu, nedeľu a pondelok/? stačí dovolenka iba v pondelok a hneď aj ukončenie PP v pondelok /neviem, ako bude zamestnávateľ ochotný sa dohodnúť/? o preplatenie dovolenky treba zamestnávateľa žiadať, či to robí automaticky pri ukončení PP?
Ahojte babulky,vie mi to niektora z vas poradit, momentalne mam zivnost ale predtym som bola zamestnana a vyzera to tak ze budem musiet byt dlhodobo pn mam narok na nemocenske davky pocas pn?neplatim si socialnu podotykam este
@monikaarobo Súhlas s @majusqa77. Ak si nič neplatíš tak nemôžeš mať ani nárok. 😉
@zalka uz si mi raz poradila, preto sa obraciam na teba znova...dieta dovrsilo 3 roky 11.11.2016 /bol to piatok/, dňa 14.11.2016 /pondelok/ čerpaná dovolenka a súčasne ukončený pracovný pomer /vraj bude preplatená dovolenka a vyplatené odstupné/, ale nastal problém, že dotyčnú dnes odmietli zaevidovať na úrade práce, nakoľko poberá opatrovateľský príspevok na staršie dieťa /má 6rokov/.tak išla zrušiť opatrovateľský príspevok /vraj ho zrušia až k 30.11.2016/ a na úrad práce sa má ísť zaevidovať až potom do 7 dní...ako sa potom bude počítať podpora? bude mať aj v tom prípade nárok na maximálnu podporu?nemali ju zaevidovať na úrade práce dnes a až následne rušiť opatrovateľský príspevok? ak by si mi vedela poradiť, alebo aspoň nasmerovať, kde si zistiť možné riešenie, bola by som ti vďačná 🙂
@sariana môj názor kedže jej RP končil v piatok .. tak čerpala málo dní dovolenky a max. nebude mať. ja mám za to, že v takom prípade sú potrebné dva dni čerpanej dovolenky.
A ak sa nezamestna v priebehu novembra tak podpora sa jej bude rátať z toho platu ... čiže tá evidencia to nijako neovplyvní .
Dievčatá, prosím vás o radu...toho času som na RD, som stále vedená ako zamestnanec,
30.6.2011 sa mi narodil jeden synček a 30.12.2013 druhý synček...to znamená, že v piatok 30.12.2016 mi končí RD .
Chcela by som dať v práci výpoveď nakoľko sme sa presťahovali a teraz by som to mala ďaleko dochádzať.
1, ...k akému dátumu treba dať výpoveď ?
2, ...mám nárok na podporu ?
3, ...mám nárok na nejakú dovolenku za obdobie MD a RD ? ...keď sa vrátila z RD pred rokom do práce kolegyňa, šéf jej povedal, že jej nič nepatrí, nakoľko nič neodpracovala
Vopred vám veľmi pekne dakujem.
@jeannnye Nárok na podporu máš. Nárok na dovolenku taktiež - ale len počas trvania MD, počas RD nárok na dovolenku nevzniká - čiže zamestnávateľ tvoju kolegyňu oklamal. Čo sa týka skončenia pracovného pomeru - no ak chceš mať najvyššiu podporu tak je dobré sa so zamestnávateľom dohodnúť - čiže dohodu o skončení pracovného pomeru - tak aby si čerpala aspoň jeden deň dovolenky a ostatnú ti musia preplatiť - takto ti vznikne nárok na max.podporu.
@jeannnye Žiadne krátenie z dôvodu RD neexistuje - buď so zamestnávateľom podpíšeš dohodu o skončení pracovného pomeru - najlepšie k 31.12.2016 - 1 deň čerpeš dovolenku a ostatné ti musí preplatiť - ak nebude s tým súhlasiť tak ti musí umožniť vyčerpať dovolenku - čiže napríklad ak máš 20 dní dovolenky - tak dohoda o skončení PP k 19.1.2017 - tam ju vlastne vyčerpeš - zaplatí ti to a hotovo - len v tom druhom prípade je horšie to, že nevznikne nárok na max.podporu.
@evittam nesúhlasím,
najlacnejšie je pre zamestnávateľa preplatiť celú dovolenku - nevznikne nárok na max. podporu ušetrí na odvodoch do SP
druhá najlacnejšia možnosť pre zamestnávateľa je čerpanie 1-2dní dovolenky a preplatiť zvyšok ušetrí na odvodoch do SP
najdrahšou možnosťou pre zamestnávateľ je čerpanie dovolenky, lebo po 21 dnoch vzniká nárok na dalšiu dovolenku napr.
@zalka dakujem, tak este zistim ci ma robit moja zmena ak nie urobim tak ako si pisala. A na socialku tiez treba ist tak ako ste tu pisali odhlasit sa a prihlasit sa kedze nastupujem do prace a potom zas idem na úrad prace?