Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
Ahoj zalka, poprosila by som ťa o radu . Som 7rokov zamestnaná, z toho 5r. na RD. RD mi končí 22.11.2013 / piatok / . Zamestnavateľ mi dáva výpoveď . PP skončím dohodou , dostanem odstupné 6 platov + mi preplatia dovolenku . Ostalo mi 32 dní. So zamestnávateľom som sa predbežne dohodla , že vyčerpám 5 dní dovolenky , t.j.do konca novembra a k 1.12.2013 ukončím PP.Budem mať v tomto prípade max .podporu ?
@zalka prosim Ta,z coho vlastne vypocitavaju podporu,ked som 15r zamestnana, z toho 6r RD,potom 1 den dovolena a vypoved dohodou s odstupnym?
ked som bola v uctarni s papierom zo SP,tak mi uctovnicka povedala,ze aj tak nemam narok na podporu,lebo som bola na rodicaku a pred tym som marodila(ryzikovo tehotna)....?? DAKUJEM
@zalka ahoj Zalka chcela by som sa ťa na niečo opýtať ak môžem 🙂
18.februára mi končí RD, moja pozícia neexistovala posledný rok čo som robila (bola som už aj tak navyše), celé odd.zaniklo rok po mojom odchode, presunulo sa do Prešova. Pokúšali sme sa o druhé bábo, ale vyšlo nám to až teraz, čo sa mi neprekrýva.
Moja otázka je takáto - mám zamestnávateľovi doručiť najskôr list v ktorom oznamujem že mám záujem sa vrátiť do práce, alebo mu rovno poslať list s oznámením že nastupujem na druhú materskú (s prefotenou tehu knižkou). terajšia rodičovská mi končí vo februári, na materskú by som potom mala nastúpiť až v máji.
A je možné si vyčerpať medzitým napr. dovolenku? za tie tri roky doma by som jej mala mať 60 dní? - či dovolenka počas MD a RD nebýva v plnom rozsahu?
ďakujem krásne za odpoveď, Alena
@alcahelca no dovolenku v rozsahu 60 dní určite mať nebudeš, lebo dovolenka patrí len za dni na MD, a za dni v tom roku čo si na RD sa kráti ... a ak si celý rok na RD tak nárok na dovolenku nemáš.
Doruč zamestnávateľovi oznámenie o tehotnosti, o predpokladanom nástupe do práce a tiež žiadosť o čerpanie dovolenky.
A bud sa dohodni na predlženej neplatenej RD, teda že ťa zamestnávateľ do nástupu na MD bude viesť stále ako na RD. Alebo nastúp do práce, čerpaj dovolenku a po jej skončení môžeš ísť napr. na PN do nástupu na MD.
@zalka ďakujem krásne za odpoveď, len by som sa ešte chcela opýtať, čo znamená neplatená RD? myslím v tom zmysle, či si zdravotné odvody budem musieť platiť sama a budem mať potom nárok na materskú? lebo oddelenie zaniklo, prepúšťajú aj na ostatných oddeleniach, a neviem či budú mať ochotu zamestnať ma na 3-4 mesiace s tým že by ma museli zaúčať na tak krátku dobu ☹
@zalka prepáč/te že takto ešte otravujem....ale predsa len mám otázku. Dnes som sa dopátrala k svojej personálnej, som sa jej opýtala kedy môžem prísť a do mailu mi napísala, že kedže sa bude jednať o návrat z RD bude potrebná účasť aj HR generalistky.
Mám im to oznámenie o tehu poslať poštou predtým, alebo počkať na to stretnutie, a dať im papier priamo tam ? poradíte? 🙂
Ahojte taktiez chcem poprosit o radu popripade nazor.moj syn bude mat 16.dec. 3 roky a zamestnavatel somnou ukonci 13.dec.pracovny pomer dohodou.Preto sa chcem spytat ci mam z jeho strany na nieco narok..Dakujem
@barbora258 Záleží koľko si tam pracovala a z akého dôvodu končí pracovný pomer. Pri skončení PP dohodou z dôvodu zrušenia podniku, nadbytočnosti zamestnanca alebo strate schopnosti zamestnanca vykonávať prácu podľa lekárskeho posudku máš nárok na 1 až 5 mesačné odstupné, v závislosti od dĺžky prac. pomeru.
@havana_frost Pred tehotenstvom som tam pracovala 6 rokov a pracovny pomer somnou ukoncia pretoze moj syn nejde do skolky pre plny pocet deti a teda nemam ho kam dat a ani sa mi nema on kto starat.
@barbora258 budeš čerpať aspon 1 den dovolenky? zvyšnú ti preplatia? a dávaš výpoved ty? alebo ti ju dáva on.
Mne sa zdá, že výpoved dávaš ty, kvôli tomu, že ti dieťa nevzali do škôlky. Tak nárok na odstupné mať nebudeš. A či máš na niečo nárok, no ak máš nevyčerpanú dovolenku za dni na MD tak tú ti musia preplatiť.
Pre max. podporu v nezamestnanosti cca 800e potrebuješ čerpať 1 den dovolenku a nechať si zvyšok preplatiť ... ak ti len preplatia dovolenku tak podpora sa vyráta ako 50% z priemernej hrubej mzdy pred MD:
@zalka Lenze moj zamestnavatel mi pred odchodom na MD prikazal ze si mam vycerpat vsetku dovolenku...takze v podstate z jeho strany nenan narok na nic ze?
@zalka nie, lebo špekulovali, naprv na moje miesto, potom 4 hod. potom niečo iné, a bola som rada, že to tak dopadlo. :( Podľa vzorca mi vyšlo723, ale asi blbosť.