Vyslanie z práce do zahraničia - skúsenosti
Chcem sa spýtať tých dievčat, ktoré toto reálne prežívajú na ich názory a skúsenosti, či sa to dá zvládnuť a takto žiť. Ide o to, že môjmu partnerovi s ktorým bývame v spoločnej domácnosti 1,5 roka, snažíme sa o miminko (máme za sebou prvé IVF, žiaľ neúspešné) a celkovo máme veľmi pekný a harmonický vzťah sa trošku komplikuje situácia s prácou. Ide o to, že pracuje pre spoločnosť ktorá je nadnárodná. Jeho "zázemie" je na SK, pracuje tam viac ako 2 roky a je veľmi spokojný, práca ho baví a aj peniaze celkom újdu. Začiatkom týždňa mu však vedenie spoločnosti povedalo, že sa spoločnosti na SK nejakú dobu moc nedarí a ak chce naďalej u nich pracovať musí rátať s tým, že viac času bude musieť byť mimo Slovenka. Nepôjde o takzvané služobné cesty, ale ich predstava/ponuka je, že ho niekam vyšlú na dlhšie obdobie 6, 15, 20.. týždňov v kuse, potom príde na SK na nejaký čas, ktorý ale nevedia nijak definovať, takže kľudne aj iba na pár dní, týždňov a potom zase niekam von s tým, že v podstate nebudeme vedieť ani na aký čas, len kam. Teraz práve sa má rozhodnúť nad Francúzskom, alebo nejakým ostrovom v Karibiku a netušíme na aký čas, len to, že minimálne na 6 týždňov a viac podľa potreby, čo ale nikto nevie predpovedať či to + 2 alebo + 10 týždňov. V podstate podstatne väčšiu časť roka bude tráviť boh vie kde v zahraničí. Je možné dlhodobo ustáť takýto typ vzťahu? Ide mi o to, že ja odluku nezvládam, nie som síce typ ženy čo drží muža na uzde, no ak niekoho milujem potrebujem jeho prítomnosť a neviem si predstaviť byť väčšiu časť roka bez neho. Povedala som mu, o tom ako to ja vnímam, cítim a aj moje obavy, no netlačím ho do žiadneho rozhodnutia. To by mal asi spraviť sám, ideálne spoločne. Keď som sa pýtala na jeho názor, tak povedal, že tiež nevie čo s tým, že si aj on potrebuje nechať to prejsť hlavou. Ja viem, že ma ľúbi a že chce byť s nami (s mojou dcérou, ktorá ma 10 rokov a jeho berie ako tatina), no tiež viem, že do tejto práce investoval veľmi veľa času, samorozvoja, vzdelávania (ide o projekčnú činnosť v rámci automatizácie a tu na SK nie je veľmi veľa možností sa v tomto smere uplatniť). Tým, že sa nejedná o dlhodobý pobyt v zahraničí (myslím na jednom mieste) nie je ani reálne zvažovať možnosť, že by sme tam s dcérkou odišli spolu s ním.
Neviem ja čo s tým, no viem, že ho nechcem stratiť a veľmi sa pre toto celé trápim :(
Stručné zhrnutie
- V diskusii sa popisujú rotujúce/dlhodobé vyslania do zahraničia v rozsahu cca 6–20+ týždňov, ktoré zamestnávateľ často nešpecifikuje v domovskej pracovnej zmluve a vyžadujú prejasnenie konkrétnych podmienok pred rozhodnutím.
- Uvedené riešenia zahŕňajú: vyžiadať novú zmluvu pre zahraničné vyslanie s definovanými podmienkami (krajina, dĺžka, ubytovanie, zdravotné poistenie, školné), skúsiť prvé krátkodobé vyslanie (napr. 6 týždňov) a až potom rozhodovať, alebo odmietnuť vyslanie s rizikom následkov (v jednej skúsenosti to viedlo k neplatenému voľnu).
- Praktické prekážky uvádzané v diskusii sú školská dochádzka dieťaťa, potreba súhlasu biologického otca pri presťahovaní nezaopatreného dieťaťa, starostlivosť o chorých rodičov a riziká „pofidérnych“ vyslaní (poslanie bez víz, platenie pokút, prípadné zadržanie).
Najčastejšie otázky
Q: Ako zvyčajne vyzerá právne ošetrenie vyslania do zahraničia v medzinárodnej spoločnosti?
A: Podľa diskusie veľké nadnárodné spoločnosti pri dlhšom vyslaní zvyčajne vystavujú ďalšiu zmluvu pre zahraničie, ktorá môže obsahovať konkrétnu krajinu, dĺžku pobytu a benefity ako ubytovanie, zdravotné poistenie, pokrytie školného a daňové dohody; v domovskej pracovnej zmluve však môže byť len všeobecná klauzula o možnosti vyslania.
Q: Môžem odmietnuť vyslanie a aké môžu byť následky?
A: V diskusii sa uvádza, že odmietnuť je možné, ale následky závisia od zamestnávateľa; jedna skúsenosť popisuje, že pri odmietnutí bol zamestnanec ponechaný doma a musel si zobrať neplatené voľno.
Q: Je rozumné sťahovať školopovinné dieťa pri vyslaní na 6 týždňov?
A: Viacerí diskutujúci odporúčajú, že pod jeden rok (6 týždňov považovali za skôr dlhšiu služobnú cestu) nie je vhodné s deťmi cestovať; odporúča sa presťahovať rodinu len pri dlhších a jasne definovaných zmluvách (typicky rok a viac).
Q: Aké krajiny sa v diskusii spomínali ako príklady vyslaní?
A: Ako príklady boli v diskusii uvedené Francúzsko, Karibik, Mexiko, Saudská Arábia, Južná Afrika, Spojené kráľovstvo, USA, Singapur, Dánsko a Južná Amerika.
Q: Aké benefity môžem očakávať od firmy pri dlhodobom zahraničnom vyslaní?
A: Diskutujúci uvádzali, že firmy pri dlhodobom vyslaní často kryjú ubytovanie, zdravotné poistenie, školu/škôlku deťom, riešenie daní z príjmu a ďalšie benefity podľa novej zmluvy pre zahraničie.
Q: Ako identifikovať „pofidérne“ vyslanie a aké sú riziká?
A: V diskusii je varovanie pred praxou posielať zamestnancov bez víz či s nejasnými podmienkami; jedna skúsenosť spomína, že firma uhradila pokutu a kolega strávil deň zadržaný kvôli vízovým problémom.
Q: Môže ísť rodina automaticky s vyslaným pracovníkom?
A: Podľa diskusie rodina (manželka/manžel a vlastné alebo adoptované deti) býva zahrnutá pri dlhodobom vyslaní, no ak partner nie je manžel/legálny opatrovník, presťahovanie dieťaťa môže vyžadovať súhlas biologického otca.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rozhodnutie závisí hlavne od konkrétnych zmluvných podmienok vyslania a od osobných rodinných záväzkov (deti, chorí rodičia).
- Pred definitívnym rozhodnutím sa odporúča vyžiadať si konkrétne podmienky (krajina, dĺžka, benefity) a zvážiť skúšobné prvé vyslanie.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že deti sa rýchlo adaptujú a rodina môže ísť za prácou aj pri medzinárodných vyslaniach; iní tvrdia, že pre malé deti, školskú dochádzku a starostlivosť o chorých rodičov je presťahovanie nereálne.
- Niektorí obhajujú uprednostnenie kariéry (práca pred vzťahom), iní obhajujú uprednostnenie stability rodiny a prítomnosti doma.
Otvorené otázky
- Na ako dlhé a v akých konkrétnych podmienkach bude konkrétne vyslanie (6 týždňov vs. rok a viac)?
- Aké presné následky bude mať odmietnutie vyslania voči danému zamestnávateľovi v praxi?
- Do akej miery bude firma poskytovať benefity pre neformálne viazaných partnerov (partner bez právneho statusu manžela/opatrovníka)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
IVF, domovská pracovná zmluva, nová zmluva pre zahraničné vyslanie, neplatené voľno, víza, ubytovanie financované firmou, zdravotné poistenie poskytované firmou, škola/škôlka financovaná firmou, daňové dojednania, psychológ
Miesta a osoby
Francúzsko, Karibik, Mexiko, Saudská Arábia, Južná Afrika, Spojené kráľovstvo, USA, Praha, Singapur, Dánsko, Južná Amerika, Nemecko, Viedeň, Košice, Bratislava
Myslim, že sa rozhodne aj tak partner a ty uvidíš ako.
Súhlasím s @yanni, musíš nejaké veci z toho odseparovat a v tomto prípade je priepastný rozdiel medzi dopadom na tvoju tehotnú dcéru a na tvoju desaťročnú. Takže, tu tehotnú na uľahčenie môžeš kľudne vypustiť z úvah, má vlastny zivot. Inak v tom mozes tapat aj nadalej. Inak všetky jej komentáre dávajú dobrý zmysel.
Len dodám, že vskutku tie vyslania môžu byť aj také pofiderne. Po mne a kolegoch napríklad chceli byť niekde určitý cas bez víza, lebo, že to je normálka, nie je to podľa lokálneho zákona ilegálne a pokutu hradia oni. To povedali až na mieste. Jeden kolega si aj pobudol deň vo väzení .. to skôr pre @yanni.
V podstate čím viac príbehov poznám za tie roky v medzinárodnom prostredí, sú tie pofiderne vyslania fakt možno aj častejšie, než také normalne, ako by si to človek predstavil. Rozhodne je lepšie zistiť, ku ktorej skupine patrí kontretny zamestnávateľ
@zuzkalujza Ja by som urcite skusila ako to pojde... ako to bude zvladat partner, ty, deti a az potom sa rozhodla.
Mozno to nebude take zle ako sa zda. Veci sa mozu zmenit... vsak sa len pozri ako sa zmenil sved v poslednych par mesiacoch. Mozno tvoj partner bude skvely v novej praci a po par mesiacoch sa moze porozpravat s vedenim ci je nejaka ina pozicia a oni ho nebudu chciet stratit... a mozno sa mu naskytne uplne ina praca...
Ja si myslím, že v tejto situácii je rozhodnutie čisto na partnerovi. Idem robiť do zahraničia (lebo ma strašne baví robota/nechce sa mi hľadať niečo iné atď) s občasnými návštevami partnerky alebo ostanem doma s partnerkou s ktorou sa snažím založiť si rodinu a budem si hľadať zamestnanie v okoli.
@zuzkalujza Ty podľa toho čo píšeš na vyber nemáš - Máš staršiu dcéru, pri ktorej chceš byt, rodičov, ktorých tiež nechceš opustiť na dlhšiu dobu a mladšiu dcéru, ktorá potrebuje udrziavat vzťah s biologickým otcom a nechceš aby odišla zo Slovenska.
Či váš vzťah bude môcť takto fungovať nezistiš z výpovedi iných ľudí, pretože sú ženy, ktoré by nikdy nepripustili to, aby muž chodil pár krat domov na návštevu a idu s ním preto do zahraničia a sú ženy, ktorým to vyhovuje, že muža nevidia, čo je rok dlhy, kým všetko platí, nie je sa na čo sťažovať ...