Záleží vám na morálke zamestnancov mimo práce?

@anonym_autor nie nezaujíma ma to, pokiaľ to neovplyvňuje jeho pracovný výkon.

Je rozdiel ci ide o financneho riaditela mojej firmy, alebo o udrzbara. Ak to ma byt niekto kto reprezentuje moju firmu medzi verejnostou a je kontroverznou osobou kvoli vaznym pochybeniam co sa tyka moralky, tak ano, prekazalo by mi to.
Najde sa ale urcite vela ludi, ktorym by to mozno neprekazalo.

A najma. Ak niekto nema problem spravit preslap voci svojej rodine napr a chovat sa ako deges, nebude mat zabrany sa tak zachovat aj voci firme ci sefovi ci inym kolegom.

@anonym_autor ...záleží od pozície a jeho výsledkov v práci.
Mne vadí morálny profil priamo kolegov, zamestnancov....a HR s tým nič nerobí a pruserakom sa vždy všetko prepecie,blbi to doťahujú za nich...šéf spokojný,robota urobená....pozadie ho nezaujíma.
Čo sa tak namiesto voľného času zamestnancov zamerať na ich čas v zamestnaní,vzťahy a na to,či si svoju prácu robíš skutočne dobre?

Zamestnávam rôzne pozície, čiže je to veľmi špecifické. Vo všeobecnosti mám nukovú toleranciu alkoholu, mávame každý deň kontroly alkoholu a pri vstupných zdravotných prehliadkach, ako aj pravidelných periodických máme test na drogy. Ak nám vyjde pozitívne THC, ukončujeme pracovný pomer. Na admin pozície a mng pozície - ako ktoré - si vyžadujeme register trestov - hlavne oblasť nákupu, účtovníctva a financií. Všeobecne ma nezaujíma, čo robí doma za zatvorenými dverami, pokiaľ o tom neinformuje na sociálnych sieťach. Už som musela ukončiť nejaké pracovné pomery, lebo to čo uverejňovali na sociálnych sieťach pobúrilo mňa, mojich klientov, zákazníkov apd. Každému odporúčam, nech si stráži svoj osobný online priestor. Špeciálne ak je to pozícia exponovaná, ktorá potrebuje mať určitú morálnu integritu. To, či má mimomanželský pomer ma nezaujíma, ale popravde nepodporujem vzťahy na pracovisku, čiže ideálne, ak si tieto veci rieši mimo práce. Ak by bol zamestnanec právoplatne odsúdený za trestný čin - úmyselný trestný čin -- tak by som to riešila. Mala som neúmyselné ublíženie na zdraví s následkom smrti - zamestnanec spôsobil nehodu, kde mu zomrela milenka - nie manželka. Počkala som kým si odpyká trest a zamestnala som ho ďalej.

Vystupovanie, ako sa chová, komunikácia a vzhľad
Samozrejme životopis....to,že má niekto rodine problémy ma nemusí zaujímať a povedzme si pravdu,kto ich nemá?

Nie som personalistka ale mala som zaujimavy prijmaci pohovor s riaditeljou škôlky. Pytala sa ma, ci mam este aj inu pracu. Nemala som a zaujimali ma, preco to je pre nu dolezite, kedze by som ju vykonavala mimo pracovneho casu v skolke.
A tak mi picedala, ze mali raz super ucitelku, perfektne to vedela s detmi, bola dokonaly zamestnanec.
No co cert nechcel zacaki sa na nu zrazu stazovať ocinkivia, tori deti do skolky takmer nevodili. Natjy ziadny problem s nou nemali 😏.
Ukazalo sa, ze ona robi online pracu, hm... neviem presne ci to boli len fotky alebo viac. Samozrejme ju oteckivia spoznali a zrazu sa im nepacili, ze im uci deti.
Riaditelka mi povedala, ze bola nastvana, lebo ona bola suoer a pracu si vykonavaka ako ucitelka na vybornu. Najradsrj by ju nevyhodila ake musela. Povedala, ze jej je jedno co robi v sukromi, do prace to absolutne neprenasala.

No ja si myslím, že úplne oddeliť súkromný a pracovný život sa vnútorne v človeku nedá. Keď je niekto nemorálny v súkromí, bude mať k tomu tendencie aj v práci a naopak, zásadový človek sa tak správa aj keď je sám.

Na špecifických pracovných pozíciách je úplne v poriadku lustrovať aj súkromný život uchádzača a povedzme jeho psychickú odolnosť ktorá môže byť ovplyvnená domácim rodinným prostredím.

@anonym_00244f presne tak. Môže ísť o povesť firmy medzi klientmi.

@anonym_f4756d ze kto bol väčší problém? Učiteľka alebo oteckovia? 😁

@athelas86 s tou prvou časťou nesúhlasím. Už nejeden krát ma negatívne zaskočil človek, ktorý v práci fungoval normalne. Možno pri veľmi dlho trvajúcich pomeroch sa to ukáže, ale niektorí jedinci sú majstri v pretvarovani, ak chcú.

Mňa vždy dostanú fotky na životopisoch. Vyretušovaná slečna s umelými mihalnicami, našpúlenou gambou s vytasenymi prsiami a realne pride žena bez mihalnic, bez pier, o niekolko kg väčšia a zmalovaná ako velkonočné vajce. V dnešnej dobe soc.sieti je lahke si preverit osobu a teda fotky s vytasenymi prsiami v podprsenke je pre nás stopka. Nieje to clovek, ktory dokáže reprezentovat našu firmu. Tak isto nevezmeme cloveka o ktorom vieme, že je alkoholi, narkoman alebo štetka. Zamestnanec má reprezentovat svojho zamestnavatela. A teda neviem, ako by ma reprezentovala slečna, čo každý deň pridá fotky svojich pŕs a každý deň ju xy obyvatelov mesta vidi nasadat do auta k roznym mužom, čo maju deti a ženy. Pri upratovačke, opravarovi, pekarke by mi to bolo jedno. Ale na pozicie, ktore reprezentuju zamestnavatela by som nezamestnala ludi, ktori nemaju moralku .

@anonym_autor
no predsa tstikovia - ti mozu ocumovat rozne veci ale eeej aby v tej zene nevideli len sex objekt. To im uz hlava nebrala kretenom 😏

Verejné propagujúce radikalizmus, fašizmus., páchania trestneho činu tiež, o Tom keby viem a mám dôkaz ho udam, človek závisld na piatich alebo alkohole.. Mimomanželský pomer by mi bol jedno

@anonym_autor Mimomanzelsky pomer ohrozuje zamestnavatela 😂😂😂😂😂

Akoze a clovek sa nemoze zmenit? V praci je dolezity prac.vykon,pokial tam zamestnanec nechodi sfetovany,nekradne,tak nevidim dovod sa starat do jeho osobneho zivota.To uz mi pride ako STB, lustrovat kto,co robi mimo prace. Preco by mal kazit meno firme,ked v nej nerobi nic nekale??? Nemate ani ziaden pravny dovod ho vyhodit,pokial neporusil pracovnu disciplinu.

@zelenykvet no ja neviem. Predstav si ze tvoj manažér ma takúto bokovku a ide uzatvárať veľmi dôležitú zmluvu s klientom ktorý je rodinné a kresťanský zalozeny, a náhodou ho s touto bokovku niekde uvidí. A ty prídeš o lukratívny biznis, lebo klient môže zmluvu uzatvoriť aj s inou firmou nakoniec.

@iwesska niekedy nevychádzam z údivu, co bizarné dokážu ľudia vydedukovat z niektorých príspevkov. Kto hovorí niečo o lustrovani a vyhadzovani?

@anonym_autor No predsa ty.

@anonym_autor to s tou bokovkou a manazerom. Podľa mna sa nikde nebude manažér producirovat s milenkou, ak to nema v manželstve nahnuté, alebo povolene (Ano, sú aj manzelstva, kde sú úradne spolu, ale nežijú spolu). A možno ani milenku nemá, len bol vonku s kamarátkou. Mne by bolo jedno, čo sa o zamestnancovi dozviem neskôr, keď už poznam jeho kvality a nie je to zákerný človek. V procese vyberu by som to však určite zvážila. Na druhej strane, viac než nejaká bokovka by mi prekážal nejaký fasista, prepaleny volic PS, ktori by agresívne napadal ostatnych, že prečo nechodia na protesty a tvrdil by, že Fica vtedy mali pri atentáte zastreliť (s týmto som sa stretla a jediná som sa ozvala, že nie je pekne ľudskej bytosti priat smrt, nech už je akýkoľvek, lebo aj ten je niečí otec alebo syn)

@anonym_autor tak zas su veci,ktore su nemoralne ale stale neovplyvnuju pracovny vykon - napr taka nevera,ale neviem si predstavit zamestnat niekoho o kom sa vie ze uziva drogy - staci ze raz pride pod vplyvom a sposobi skodu firme,zakaznikom,sebe uraz...Samozrejme sa nebavime o 🍃 ale tvrdsich veciach. Alkoholik? Tiez nie,raz sa mu to vymkne z ruk a bude pohroma. Tym nechcem povedat,zeby som si lustrovala sukromie zamestnancov,ale tak sorry ked sa o niekom vie ze odrbava zamestnavatelov,kradne,ma zavislost tak dala by som prednost inym. Tym ze je to o nom verejne zname to ak je to pruserak a takeho nikto co firme nechce.

@anonym_66579f toto ma inak zaujalo, nikdy som neuzila ani len travu, nepijem ani alkohol, ale raz po mne na vstupnej prehliadke u lekara pytali vzorku mocu (jednalo sa o prácu uctovnika). Do dnešného dňa som si myslela, že je to možno bolo kvoli tehotenstvu. Keď som povedala, že mám MS, čo som aj mala, “zavodna” lekárka na moči dalej netrvala.

@anonym_autor za mna by zaujímali iba drogy, agresivita mimo prace, alkohol. Inak by sme na firme neriesili ziadne manzelky, milenky alebo poistné podvody. Ale ak by doma tlkol manzelku, tak by sme zrusili pracovne miesto. Samozrejme by mu bol ponúknutý cas na liecenie. Ale morálne je u nas vo firme agresivita, drogy, alkohol fakticky strata miesta.

@anonym_autor nezáleží na tom, čo robím mimo pracovnej doby. Ak to neprenášame do prace. Snáď nebudeš kontrolovať zamestnancov večer doma, či náhodou nemajú návštevu, či nepijú, nehrajú poker🤣

@tramtada31 minule som počúvala správy a dávali klasické štatistiky ku koncu roka a cez 4800 ľudí chytili za volantom nie opitých, ale pod vplyvom THC alebo metamfetamínu a nebolo to len o tretej ráno po party, ale aj ráno a poobede, keď ľudia chodia do práce a z práce...tri roky dozadu za to padla hlava šéfa projektu vo veľmi veľmi známom podniku - nepísalo sa o tom.

@anonym_autor Ja nevychadzam z udivu,co vsetko dokaze zaujimat zamestmavatela okrem vykonu prace v pracovnej dobe. O akej "stopke" potom hovoris,ak nie o vyhadzove?

@iwesska ja sa pytam, co by bola "pre VAS" stopka, nie ze ja lustrujem a vyhadzujem.

Btw. je to moja firma, ja mam nejaku predstavu o fungovani, tak aby sa mi biznis neohrozil. A zaujimalo ma, ako to maju iny majitelia firiem. Dakujem za tvoj nazor.

@anonym_autor Môj názor je že pokiaľ to nemá vplyv na tvoju firmu či výkon zamestnanca tak to riešiť netreba. Ak sa jedná o trestný čin a vieš o tom ( nejaké dôkazy - nie jedna babka po povedala ) tak máš povinnosť to nahlásiť ak nechceš tolerovať človeka čo doma mláti ženu či deti alebo predáva drogy. Zvyšné asi riešiť individuálne podľa tvojej morálky. Nie je dobré sa príliš montovať do súkromia ale zas robiť sa slepým keď sa deje niečo zlé lebo sa to akurát netýka mňa tiež nie je správne.

@anonym_autor normalne a seriozne firmy to samozrejme zaujíma. Uz je uplne bežné, že si ťa normalne prelustruju na sociálnych sieťach a zisťujú o tebe základné informácie

Neverim, ze clovek co si "sem tam nieco slahne" je v praci v pohode. Viem to, lebo takeho cloveka sme mali v praci a samozrejem ze sme ho prepustili.
K ostatnemu, nie je v mojich kompetenciach, aby som LUSTROVALA ludi a zistovala o nich sukromie. Netusim ake vztahy maju doma, co roba vo volnom case, ak nejde napr o veci diskutovane v praci = sport, turistika, rodina atd.. Mna zaujima ako clovek vystupuje, sprava sa, robi si spravne svoju pracu, chodi nacas, je spolahlivy a zodpovedny, nechodi mi do prace pod vpyvom cokolvek a este samozjreme nemam rada sukromne veci v praci. A tym to hasne. Keby mi vola jeho zena ze ju zbil, ze ju podvadza, ze je gambler.. spytala by som sa jedine, co mna je do toho? a co vlastne chce? vsak ja sa nemozem starat ani do toho ci je doma dva tydzne len tak alebo so soplikom, alebo zlomenou nohou?
Ano, zvykneme si pred prijatim cloveka pozriet FB, linkedin... a to je tak vsetko, velakrat uz kolegov mame v priateloch. Ci to ma vplyv alebo nema na vyber neviem, lebo nikto zatial nikde nic extremne u nas nemal.. asi ak by to bol nejaky nasilnik, fetak, alkoholik podla prispevkov, clovek co neviem spravne gramaticky pisat = neprijali by sme ho. ALE toto velakrat ludia o sebe nezverejnia :D Zvacsa prebehnem fotku, ci clovek vyzera sympaticky este pred pohovorom, pozriem ake ma zaujmy a tak a tym to hasne, ani nelustrujem jeho prispevky ani priatelov, na linked prax, zamestnavatelov = ale to mam aj v CV a medzi nasimi ludmi, tam ma malokto profil.. takze som aj prekvapena ak tam niekoho najdem :D