Zamestnávateľ mi nechce podpísať výpoveď.
Ahojte kočeny
Mám problém a potrebovala by som poradiť. Dala som výpoveď v jednej firme s výpovednou lehotou 1 mesiac. Vedúci je čistý idiot, doteraz ju nepodpísal, je položená na pulte v práci. Ignoruje ma, nedvíha telefón. Taktiež čakám na svoju výplatu od 31. 7, každý deň mi klame, že mi ju donesie a nič. Viem, že ak ju nepodpíše, tak je neplatná, aj keď zo zákona to musí podpísať.
Stručné zhrnutie
- Výpoveď sa považuje za doručenú dňom prevzatia, preto je najistejším dôkazom o doručení podpis zamestnávateľa na kópii alebo zaslanie výpovede doporučene s doručenkou.
- Pri meškaní výplaty diskusia uvádza možnosť písomného okamžitého skončenia pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy a podanie písomnej výzvy na úhradu (odporúčané doporučene).
- Bez písomného dôkazu o doručení je v spore o výpoveď situácia väčšinou „slovo proti slovu“, čo zvyšuje riziko právnych sporov vrátane nároku zamestnávateľa na náhradu škody pri nenastúpení do práce.
Najčastejšie otázky
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ odmieta podpísať prijatie mojej výpovede?
A: Odoslať výpoveď doporučene s doručenkou, získať podpísanú kópiu alebo si zabezpečiť dvoch svedkov a spraviť zápis o odmietnutí prevzatia; tieto postupy v diskusii uvádzali ako spôsoby preukázania doručenia.
Q: Ako dokážem, že som výpoveď doručila osobne, ak nemám podpísanú kópiu?
A: Diskusia odporúča mať svedkov, ktorí potvrdia odovzdanie, alebo žiadať spätný podpis na kópii bezprostredne pri odovzdaní; inak je podľa príspevkov potrebné poslať novú výpoveď doporučene.
Q: Môžem okamžite skončiť pracovný pomer, ak mi zamestnávateľ nevyplatí mzdu v termíne?
A: V diskusii sa uvádza, že ak zamestnávateľ do 15. dňa mešká s výplatou, zamestnanec má nárok na okamžité písomné skončenie pracovného pomeru; ako zdroj sa spomína článok na pravnenoviny.sk.
Q: Ak nastúpim do nového zamestnania pred uplynutím výpovednej doby, aké mám riziká?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ môže podať žalobu a požadovať náhradu škody za nenastúpenie do práce; tiež sa spomína riziko zlej referencie alebo sporu o porušenie pracovnej disciplíny.
Q: Aká je štandardná dĺžka výpovednej doby pri výpovedi zo strany zamestnanca?
A: V diskusii sa uvádza dva názory: niektorí tvrdia, že zákonná výpovedná doba je dva mesiace, iní uvádzajú, že ak zamestnanec pracoval kratšie ako rok, výpovedná doba môže byť jeden mesiac.
Q: Ak mám meškanie výplaty, aké kroky mám podniknúť na vymáhanie mzdy?
A: Diskusia odporúča poslať písomnú výzvu na úhradu doporučene s doručenkou a pri pretrvávajúcom nesplatení využiť okamžité skončenie pracovného pomeru alebo podať žalobu na súd; v diskusii je spomenutý aj článok na pravnenoviny.sk ako právna pomôcka.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najistejší dôkaz doručenia výpovede je potvrdenie podpisom zamestnávateľa na kópii alebo doručenie doporučene s doručenkou.
- Pri meškaní výplaty je odporúčané poslať písomnú výzvu na úhradu doporučene a zvážiť okamžité písomné skončenie pracovného pomeru.
- Bez písomných dôkazov o doručení je situácia pri spore o výpoveď značne riziková (slovo proti slovu).
Sporné názory
- Dĺžka zákonnej výpovednej lehoty: niektorí uvádzajú dva mesiace, iní pripomínajú, že pri zamestnaní kratšom ako rok môže byť výpovedná doba jeden mesiac.
- Možnosť okamžitého nastúpenia do novej práce počas sporu: jeden názor hovorí, že je možné mať súbežné zamestnania a začať v novom podniku, druhý varuje pred právnymi následkami a žalobou zo strany starého zamestnávateľa.
Otvorené otázky
- Ako presne preukázať v súdnom konaní, že výpoveď bola doručená osobne bez podpísanej kópie (efektívny dôkazný postup zostal neuzavretý).
- Či je možné dosiahnuť spätné podpísanie výpovede zamestnávateľom s pôvodným dátumom a aké to má právne dopady.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, ÚPSVaR, Pravnenoviny.sk, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, výpovedná lehota, doporučená zásielka s doručenkou, doručenka, podpísaná kópia výpovede, zápis o odmietnutí pred dvoma svedkami, písomná výzva na úhradu, okamžité skončenie pracovného pomeru, žaloba o náhradu škody
Miesta a osoby
žiadne
@25tiger1 podľa zákona je výpoveď platná (nemyslím teraz vypov.dobu-ta je buď podľa zákonníka práce alebo p.zmluvy) doručením. Vypov.doba plynie od nasled.mesiaca po doručení. Doručenie sa v prípade sporov musí preukázať - čiže bud dorucenkou ci podpisom. Ak druhá strana odmietne prevziať (alebo sa očakáva odmietnutie prevzatia) zoberú sa dvaja svedkovia pred ktorými sa pokúsi výpoveď doručiť, ak odmietne spraví sa zápis a je akoby doručená.
Ak máš výpoveď "nedorucenu" - tak je neplatná, a môžeš bud podať novú a plynie teda až potom vypov.doba (čiže musíš zostať dlhšie), alebo jednoducho nenastúpis do prace a máš absenciu. Môžeš mať kľudne aj 2 zamestnania naraz - takže v novom už môžeš pracovať, odvody ti pôjdu odtiaľ.
Rizikové je len to, že zamestnávate (tu ten starý) si môže súdne vymáhať skody/straty ktoré spôsobí nenastupenim do prace.
Dokedy máš na zmluve vyplatenie mzdy? Ak mešká, môžeš dat výpoveď hneď, ale len ak reálne mešká s výplatou, nie ze ti sľúbil.. Ale kedy máš na zmluve splatnosť.
@25tiger1 áno, pochopila som. Ja som to písala skôr ako je to v zákone a sporných situáciách. Ak si to odovzdala v júli kompetentnej osobe, on to prevzal, tak si ju aj reálne doručil (len to nevieš preukázať). Treba si vziať kópiu, napísať prevzal - meno a datum kedy ju skutocnr prevzal, pristaviť ho alebo od chytiť a požiadať "podpis mi prosím kópiu že si to prevzal....".
Ak nemáš potvrdenie o tom, že si dala výpoveď zabudni a ste tu nezačala plynúť ani výpovedná lehota takže ešte minimálne dva mesiace musíš robiť, to že si mu ju dala do rúk neznamená úplne že nič, zažaluje ťa za nedodržanie podmienok a stratu a problémy také že az
Konečne to dvihol.......načo všetko tie stresy a ignorácia z jeho strany, keď mi povie, že účtovníčka o mojej výpovedi vie?
@25tiger1 nenechaj sa zasa odzubat. Pokial to nemas nikde podpisane, tak nemas nic! Cize zajtra nech ti to podpise!
@queen_mary ja sa nikde nehadam, normalne sa pytam 😉 a ty normalne asi odpovedat nevies, to je cele...