Zamestnávateľ mi nechce podpísať výpoveď.
Ahojte kočeny
Mám problém a potrebovala by som poradiť. Dala som výpoveď v jednej firme s výpovednou lehotou 1 mesiac. Vedúci je čistý idiot, doteraz ju nepodpísal, je položená na pulte v práci. Ignoruje ma, nedvíha telefón. Taktiež čakám na svoju výplatu od 31. 7, každý deň mi klame, že mi ju donesie a nič. Viem, že ak ju nepodpíše, tak je neplatná, aj keď zo zákona to musí podpísať.
Stručné zhrnutie
- Výpoveď sa považuje za doručenú dňom prevzatia, preto je najistejším dôkazom o doručení podpis zamestnávateľa na kópii alebo zaslanie výpovede doporučene s doručenkou.
- Pri meškaní výplaty diskusia uvádza možnosť písomného okamžitého skončenia pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy a podanie písomnej výzvy na úhradu (odporúčané doporučene).
- Bez písomného dôkazu o doručení je v spore o výpoveď situácia väčšinou „slovo proti slovu“, čo zvyšuje riziko právnych sporov vrátane nároku zamestnávateľa na náhradu škody pri nenastúpení do práce.
Najčastejšie otázky
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ odmieta podpísať prijatie mojej výpovede?
A: Odoslať výpoveď doporučene s doručenkou, získať podpísanú kópiu alebo si zabezpečiť dvoch svedkov a spraviť zápis o odmietnutí prevzatia; tieto postupy v diskusii uvádzali ako spôsoby preukázania doručenia.
Q: Ako dokážem, že som výpoveď doručila osobne, ak nemám podpísanú kópiu?
A: Diskusia odporúča mať svedkov, ktorí potvrdia odovzdanie, alebo žiadať spätný podpis na kópii bezprostredne pri odovzdaní; inak je podľa príspevkov potrebné poslať novú výpoveď doporučene.
Q: Môžem okamžite skončiť pracovný pomer, ak mi zamestnávateľ nevyplatí mzdu v termíne?
A: V diskusii sa uvádza, že ak zamestnávateľ do 15. dňa mešká s výplatou, zamestnanec má nárok na okamžité písomné skončenie pracovného pomeru; ako zdroj sa spomína článok na pravnenoviny.sk.
Q: Ak nastúpim do nového zamestnania pred uplynutím výpovednej doby, aké mám riziká?
A: Diskusia uvádza, že zamestnávateľ môže podať žalobu a požadovať náhradu škody za nenastúpenie do práce; tiež sa spomína riziko zlej referencie alebo sporu o porušenie pracovnej disciplíny.
Q: Aká je štandardná dĺžka výpovednej doby pri výpovedi zo strany zamestnanca?
A: V diskusii sa uvádza dva názory: niektorí tvrdia, že zákonná výpovedná doba je dva mesiace, iní uvádzajú, že ak zamestnanec pracoval kratšie ako rok, výpovedná doba môže byť jeden mesiac.
Q: Ak mám meškanie výplaty, aké kroky mám podniknúť na vymáhanie mzdy?
A: Diskusia odporúča poslať písomnú výzvu na úhradu doporučene s doručenkou a pri pretrvávajúcom nesplatení využiť okamžité skončenie pracovného pomeru alebo podať žalobu na súd; v diskusii je spomenutý aj článok na pravnenoviny.sk ako právna pomôcka.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najistejší dôkaz doručenia výpovede je potvrdenie podpisom zamestnávateľa na kópii alebo doručenie doporučene s doručenkou.
- Pri meškaní výplaty je odporúčané poslať písomnú výzvu na úhradu doporučene a zvážiť okamžité písomné skončenie pracovného pomeru.
- Bez písomných dôkazov o doručení je situácia pri spore o výpoveď značne riziková (slovo proti slovu).
Sporné názory
- Dĺžka zákonnej výpovednej lehoty: niektorí uvádzajú dva mesiace, iní pripomínajú, že pri zamestnaní kratšom ako rok môže byť výpovedná doba jeden mesiac.
- Možnosť okamžitého nastúpenia do novej práce počas sporu: jeden názor hovorí, že je možné mať súbežné zamestnania a začať v novom podniku, druhý varuje pred právnymi následkami a žalobou zo strany starého zamestnávateľa.
Otvorené otázky
- Ako presne preukázať v súdnom konaní, že výpoveď bola doručená osobne bez podpísanej kópie (efektívny dôkazný postup zostal neuzavretý).
- Či je možné dosiahnuť spätné podpísanie výpovede zamestnávateľom s pôvodným dátumom a aké to má právne dopady.
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, ÚPSVaR, Pravnenoviny.sk, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, výpovedná lehota, doporučená zásielka s doručenkou, doručenka, podpísaná kópia výpovede, zápis o odmietnutí pred dvoma svedkami, písomná výzva na úhradu, okamžité skončenie pracovného pomeru, žaloba o náhradu škody
Miesta a osoby
žiadne
@alexandraalexandrova ved je zamestnana este inde. Inde za nu odvadzaju odvody. Nemozes si len tak povedat ze hm, od dnes idem do druhej prace. Haloo
@queen_mary Lenze tu nikto "si len tak nepovedal" ze zo dnana den odide, ved citaj diskusiu. A neopdovedala si na moju otazku...ake ona z toho bude mat problemy ak odide? Realne problemy. Lebo to ze zacnes pracovat inde, znamena ze za teba zacne platit novy zamestnavatel, cize ten stary asi dalej platit nebude, ci? Nemyslis vazne ze len preto ze ti zamestnavatel robi napriek a nepodpise tvoju vypoved, budes u neho trcat dokedy sa mu uraci to podpisat....a este k tomu ani vyplatu nevyplaca...
@queen_mary ako to? Výpoveď som dala minulý mesiac s výpovednou lehotou August
@alexandraalexandrova ja citam, dokonca s porozumenim. Nemozes si len tak odist. Ale to vychodnarom oxividne nevysvetlim
@queen_mary nie som z Vychodu, to poprve. A stale si neodpovedala na moju otazku, to podruhe. Takze sa asi fakt nedozviem co sa stane cloveku ktory sa rozhodne odist bez suhlasu zamestnavatela. Bud to nevies, alebo nerozumies ani mojej otazke. Ja sa pytam co realne sa takemu cloveku stane? Bude platit pokutu do socialnej poistovne, zavru ho do vazenia? Alebo co?
@queen_mary nie, lebo on na to zvysoka serie, len jeho ústny súhlas mám......ale už viem ako to spravím.....ak príde, odchytím si ho a neodíde, pokým to nepodpíše a rovno si spravim kópiu, keďže tam máme tlačiareň
@alexandraalexandrova je to nezakonny odchod, moze ju dat na sud a mozu jej vycislit skodu, ktoru mu odchodom sposobila. To len tak na zaciatok. A milion dalsich veci. Ale to taku ocividne jedoduchu osobu ako teba ani len nenapadne. Boze 🤭
Dalsia vec je, ci ju vobec niekto dalsi zoberie, ak takto poskodzuje byvaleho zamestnavatela, o com sasamozrejme dozvedia, ked ju budu prihlasovat na urady, atd atd
@queen_mary nijak ho nepoškodzujem, neodchádzam kedy si zmyslím, to on poškodzuje mňa, keď sa takto správa ku svojmu zamestnancovi
@25tiger1 boze ani, ale ak si len tak odides, tak ta moze zazalovat a pozadovat nahradu usleho zisku. Citaj s porozumenim.
@queen_mary Vies, ja na rozdiel od teba ked nieco neviem, tak sa pytam. A netvarim sa ze som zozrala vsetku mudrost sveta. A keby si nemala potrebu sa tu predvazdat, tak mi odpoved napises hned a zarovno a nemusime sa tu dotahovat cez niekolko komentarov. A o tom kto koho poskozduje by sa dalo diskutovat. To autorka temy by tiez mohla dat zamestnavatela na sud za to ze ju nevyplaca, takze asi tak...
@alexandraalexandrova ved ano. A? Nech to spravi. A tebe by tiez trvalo 2 minuty, spraviť si maly resers, nez sa nieco spytas a ides sa hadat.
@queen_mary chápem, ale ak nepodpíše výpoveď, on porušuje zákon, ja si počas výpovednej lehoty odrobím svoje a tým som uňho skončila
@25tiger1 nie neskoncila, lebo je to slovo proti slovu, ze si vypoved odovzdala. Pochybujem, ze kolegovia sa do tohto zapoja.
@25tiger1 Mala si dat podpisat prevzatie na personalnom, sekrerarke, uctovnicke. Mas svedka,ze ju ma na stole? Ak ano je to v poriadku-PP konci poslednym dnom vypovednej doby. Nemas výplatu za jún ci jul? Poslat pisomne s doručenkou vyzvu o uhradu.