270 dní nemocenského poistenia a materská
Ahojte,
potrebujem poradiť. Momentálne pracujem na hlavný pracovný pomer (od 1.7. do 31.12) a dohodu o vykonaní práce (od 4.6. do 31.10) - nemocenské poistenie je uhrádzané. Stretli ste sa s tým, že Vám vznikol nárok na materskú aj napriek tomu, že sa tieto dni prekrývajú? Nástup na materskú mám 8. 11. a dokopy mi to vychádza 280 dní nemocenského poistenia.
Ďakujem za odpovede a reagovanie na túto tému. zlatkamh
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká, ak má žena v posledných 2 rokoch pred pôrodom najmenej 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia.
- Pri súbežnom zamestnaní sa dni nemocenského poistenia, ktoré sa vzájomne prekrývajú, započítajú len raz; Sociálna poisťovňa zároveň započítava obdobia ukončeného poistenia z posledných 2 rokov pri zisťovaní 270 dní.
- Ak nie sú splnené podmienky na materské, alternatívy sú rodičovský príspevok (v diskusii uvádzaný v sume 203 € mesačne), prihlásiť sa na dobrovoľné nemocenské poistenie alebo krátke zamestnanie s plateným nemocenským poistením na získanie potrebných dní (napr. odpracovať aspoň 90 kalendárnych dní u posledného zamestnávateľa).
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám splnených 270 dní nemocenského poistenia?
A: Počet dní si môžete overiť na ktorejkoľvek pobočke Sociálnej poisťovne na odbore nemocenského poistenia; Sociálna poisťovňa vedie evidenciu a vypočíta dni za posledné 2 roky.
Q: Počítajú sa do 270 dní víkendy, štátne sviatky, dovolenka a PN?
A: Áno, do 270 kalendárnych dní sa započítava celá doba trvania pracovného pomeru vrátane víkendov, štátnych sviatkov, dovoleniek a dní PN počas trvania pracovného pomeru.
Q: Ako sa počítajú prekrývajúce sa dni pri viacerých zamestnaniach?
A: Dni, ktoré sú v rôznych zamestnaniach prekryté, sa započítajú len raz za kalendárny deň; Sociálna poisťovňa pri zisťovaní 270 dní zohľadňuje aj obdobia ukončeného poistenia v posledných 2 rokoch.
Q: Čo môžem urobiť, ak mi chýba časť z 270 dní?
A: Možnosti sú: prihlásiť sa na dobrovoľné nemocenské poistenie (v diskusii spomínaný minimálny vymeriavací základ 402,5 EUR a pravidlo o 26 týždňoch), nájsť zamestnanie a odpracovať aspoň 90 kalendárnych dní pred nástupom na materské, alebo počítať s rodičovským príspevkom (v diskusii uvádzaný 203 € mesačne).
Q: Z akých období sa vypočítava výška materského?
A: Výška materského sa zvyčajne vypočítava z vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období podľa zákona (často z kalendárneho roku predchádzajúceho roku vzniku dôvodu na materské); ak u posledného zamestnávateľa trvá nemocenské poistenie aspoň 90 kalendárnych dní pred nástupom na materské, pri výpočte sa berie v úvahu vymeriavací základ z tohto zamestnania.
Q: Čo je ochranná lehota a aké sú jej hodnoty?
A: Ochranná lehota pre tehotné je 8 mesiacov; všeobecná lehota po ukončení poistenia pre iné situácie je 7 dní, a pri tejto lehote možno v niektorých prípadoch uplatniť nárok na dávku spätne.
Q: Môžem započítať obdobia poistenia z Írska alebo inej krajiny?
A: Áno, pri cezhraničných prípadoch sa používajú cezhraničné formuláre a je potrebné doložiť obdobia poistenia v zahraničí; odporúča sa obrátiť sa na Sociálnu poisťovňu a vyplniť príslušné formuláre.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podmienka 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom je rozhodujúca pre vznik nároku na materské.
- Dni počas trvania pracovného pomeru sa počítajú kalendárne (vrátane víkendov, sviatkov, dovoleniek a PN).
- Konečnú evidenciu a výpočet poskytne Sociálna poisťovňa na pobočke alebo cez jej informačné kanály.
Sporné názory
- Možnosť A (interpretácia A): Niektoré sociálne pracovníčky a diskutujúce hovoria, že ukončené poistenia sa započítavajú osobitne a môžu spolu splniť 270 dní aj pri súbežných pracovných pomeroch, ak sú ukončené pred nástupom na materské.
- Možnosť B (interpretácia B): Iní účastníci hovoria, že dni, ktoré sa medzi poistením prekrývajú, sa vždy započítavajú len raz a preto súčet súbežných záznamov nenarástne nad kalendárne dni.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa posudzuje opakované dohody u toho istého zamestnávateľa (kedy sú považované za kontinuálne poistenie a kedy za samostatné ukončené poistenia).
- Presné pravidlá pre výpočet materského pri kombinácii rôznych foriem poistenia (zamestnanec, dohoda, SZČO, dobrovoľné) v konkrétnych prípadoch s rôznymi dĺžkami trvania zostávajú v praxi niekedy nejasné.
- Riešenie započítania cezhraničných období (Írsko a pod.) v konkrétnych prípadoch vyžaduje overenie cez formuláre a môže závisieť od dokumentácie.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, peniaze.pravda.sk, Mama a ja, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné nemocenské poistenie, dobrovoľné dôchodkové poistenie, PN (pracovná neschopnosť), OČR, vymeriavací základ, minimálny vymeriavací základ 402,5 EUR, VZ 429 EUR, ochranná lehota 8 mesiacov, 270 dní nemocenského poistenia, 90 kalendárnych dní, 26 týždňov, cezhraničné formuláre, §54, §57, výpočtové percentá (v diskusii uvádzané 65%, 70%, 55%)
Miesta a osoby
Írsko, Peter Višváder (riaditeľ komunikačného odboru Sociálnej poisťovne)
@gabi09 Stále "točíš" o tom istom. Kedy ti končí RD - kedy tvoje dieťa bude mať 3 roky? Tvoj manžel ide na MD - bude doma či bude pracovať na inú zmluvu? Toto sú dosť podstatné fakty. Ak ty zostávaš doma a RD ti končí ako som ti písala a chcete ďalšie dieťa tak by som nedávala výpoveď ale zostala by som na neplatenej RD (nakoľko tvoj manžel bude mať MD), aby som mala znovu nárok na MD - teda v prípade, že sa vám zadarí.....Už to konečne chápeš? Čo sa ti snažím vysvetliť? Ak dáš výpoveď, tak nárok na MD mať nebudeš ak sa znovu nezamestnáš alebo si nezačneš platiť DNP.
@gabi09 Aha. A ty chceš mať príjem - podporu a potom si nájsť prácu?
Takže ako som ti už napísala - ak dáš výpoveď alebo teda bude určite lepšia "dohoda o skončení pracovného pomeru", nakoľko ak máš ešte dovolenku, treba jeden-dva dni vyčerpať a ostatné nechať preplatiť-nech máš najvyššiu podporu. Potom ale pri ďalšom dieťati nebudeš mať nárok na MD pokiaľ sa znovu nezamestnáš alebo si nebudeš platiť DNP a nesplníš podmienky nároku na MD.
Alebo druhá možnosť, ktorú som ti už tiež opísala - zostať na RD (bez RP) a uvidíš či sa vám zadarí - PP ti bude trvať a ty ak otehotnieš a stihneš "reťazovú MD" tak budeš mať nárok na MD.
Ahoj! Nechcem zakladať novú tému, asi by bolo najlepšie sa opýtať na sociálke, ale možno mi budete niektorá vedieť poradiť.
Zamestnaná som od 6. 10. 2014 na dobrú určitú kým sa nevráti kolegyňa z MD. Od 3. 11. 2016 som na PN, pretože som tehotná a nezvládam pracovať.
Z vyššie uvedeného mi vychádza, že nárok na materskú mať budem. Zaujíma ma však situácia ako by to bolo, keby som sa so zamestnávateľom dohodla na ukončení pracovného pomeru dohodou. Dôvod je ten, že kolegyňa za ktorú pracujem počas jej MD sa vráti v septembri tohto roku, takže ja sa do práce nevrátim a výpoveď tak či tak dostanem. Keby som tak urobila, hralo by to nejakú rolu tie cca 2 - 2,5 mesiaca pri výpočte materskej?
@p0tv0rka matersku nie. akurat porozmyslaj, ako si doriesis cas do nastupu na md, ci ostanes pn, pojdes na UP, alebo si zaplatis zdravotku.
len pozor na to, narok na podporu je do roka od skoncenia prac.pomeru. takze po materskej uz na nu nebudes mat narok.. ..ked, treba sa zaevidovat este pred md a potom docerpat. len si niesom ista, ci je nejaka cast, ktoru treba aj realne vybrat
Viete mi niekto prosim poradit?Mam narok na matersku? Termin mam 13.7.2017. Pracovala som na dohodu (s minimalnym prijmom ale nejaky odvod NP na paske je) od 4.12.2014-31.1.2016 a este od 16.3.2016-11.5.2016. Na polovicny prac. uvazok od 1.5.2015-31.8.2015. Okrem tohto zamestnania som stale registrovana na up. Naratala som 254 dni. Je tu este sanca sa do porodu zamestnat na minimalne 90 dni, tym padom by som mozno dohnala povinnost zo zakona byt poistena min.270 dni. Rataju sa mi vsak tie dni na dohodu? Je jedno aky velky bol ten odvod na nemoc.poistenie? Dakujem
Ahojte, chcela by som sa opýtať...som zamestnaná od 01.03.2016 TPP, nastup na MD by mal byť 3. 10. 2017....rozhodujucim obdobim bude rok 2016 alebo obdobie od 01.03.2016 do 30.09.2017? budu sa mi ratat príjmy aj z roku 2017? dakujem
Dobrý den viete mi poradit,nastupila som 6.3 do prace na hlavny prac.pomer,dcerka ma 2,5 rok čiže som natupila skor do prace.Rozmyslame kedy druhe babatko,ked si odrobim tych 270dni mala by som mat narok na matersku? nebol by problem kebyže nerobim aj cely rok a otehotniem??Mam taku rizikovu pracu,v hlučnej hale stoji sa na nohach,pracuje sa manualne neviem asi by som tam ako teohtna nepracovala a neriskovala ale zas neviem ako by sa k tomu postavil zamestnavatel.Viem ž epodla zakona by mal dat prac.ktoru možem vykonavat ako tehotna alebo platit hrubu mzdu kt.mam v zmluve ale viem že byva realita všelijake ,vyhodzit nemožu ale donutit ist na pn,ale podobne ,počula som všelijake pripady.
@wewuliatko174 nemusis vobec odrobit 270 dni. Ak ti prac.pomer trva, narok na md mas. Kludne ked otehu, mozes ist na pn
@majusqa77 zatiaľ zmluvu budem mať len na rok a potom na neurčito vraj,a aj PN sa tam ráta aby som mala materskú? Ďakujem
Ahojte, tiež nechcem zakladať novú tému, snáď mi niekto poradí. Som dobrovoľne poistená. Termín mám 30.10.2017 a nástup na materskú by som mala mať 18.9.2017. Ale 270 dní poistená budem až dňom 25.9.2017. Kedy sa mám prihlásiť na materskú??? 18.9.2017 a bude mi vyplatená až keď porodím, podľa skutočného dňa pôrodu spätne? alebo sa môžem až po tom 25tom?
Dakujem
@21zabka21 požiadaj o MD hned k 18.9. lebo ak požiadaš neskôr tak prídeš o časť MD ... oni budú skúmať či máš 270 dní k pôrodu ...
ak požiadaš 18.9. - a porodíš skôr napr. 30.9. ... tak ti MD budú vyplácať 34t
ak požiadaš 25.9. a porodíš skôr napr. 30.9. .. tak ti MD budú vyplácať 5 dní pred pôrodom a 28t po pôrode a prídeš o viac ako mesiac materskej ...
ahojte chcem sa spýtať..pracujem na 75% úvazok necelé dva roky medzi tým som od 1.9. 2016 do 30.4 2017 pracovala na plný úvazok a od 1.5 2017 pracujem opäť na 75%
začala som 12tt takže materskú priplapením si DNP zrejme nestíham..ale chcela by som vedieť či by som mala šancu dostať aspoň vyššiu PN ak by som si niečo priplatila..ak áno tak poprosila by som info ako postupovať..zatial stále pracujem ...Ďakujem
@zalka
@evittam
@majusqa77 dobrý večer dievčatá, označila som vás, snáď mi niektorá budete vedieť poradiť.
Chceli by sme využiť MD otca, ale manžel má momentálne posledný rok od septembra 2016 nízky vymeriavací základ. Má možnosť nástupu do prac pomeru s vysokým vym základom, a moja otázka je, ako to urobiť, aký nástup zvolit, aby sa mu materské ratalo výlučne iba z toho vysokého vym. základu. Ďakujem!
@gabi09 Pokiaľ nebudeš mať splnené podmienky nároku na MD tak na ňu nárok mať nebudeš. Neviem kedy plánujete druhé bábätko.....Ale ty budeš potrebovať 270 dní NP za posledné dva roky pred pôrodom (čiže sa zamestnať alebo DNP) a potom buď aktívne NP alebo ochranná doba. A kedy ti vlastne končí RD? Mne to vychádza až niekedy na január 2018 - či sa mýlim? Prečo ideš dať výpoveď v práci, prečo nezostaneš normálne na RD? Ak teda plánujete bábo v blízkej budúcnosti.....Ak sa vám zadarí tak by si mala normálne nárok na MD z pôvodného zamestnania.