Ako dostať čo najväčšiu materskú?
Ahojte, prosím o radu, momentálne bude mať moja dcérka v júni 2015 tri roky, ale k pôvodnému zamestnávateľovi sa vrátiť nechcem, mám osobné dôvody. Takže vyčerpám si dovolenku a skončím asi koncom júna to vychádza. S manželom sa snažíme o druhé dieťa, ale vzhľadom na to, že som dosť v strese, tak neviem neviem. Kamarátka by mi chcela pomôcť. Sama má s.r.očku a chce ma zamestnať aspoň na dohodu, aby mi mali z čoho vypočítať materskú, ak otehotniem. Ak je tu niekto kto by mohol pomôcť, prosím aby sa mi ozval. Aký by som mala mať plat, aby mi vyšla najvyššia materská? Nebudem dohromady nič robiť a dohodnuté sme aj na určitej kompenzácii, ide teraz o to, aby som v prípade tehotenstva dostala tú najvyššiu materskú. Ďalšia kamarátka hovorí, že kľudne od 1.7 dať minimálku 380 Eur a potom ak otehotniem, tak tri mesiace pred termínom nástupu na materskú dať 1200 Eur plat - je to tak správne? Lebo toto vraj u jej kamarátky platilo pred dvoma rokmi.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše skúsenosti a rady. Andrea
Stručné zhrnutie
- Výšku materského určuje vymeriavací základ (VZ) z plateného nemocenského poistenia a v bežných prípadoch sa pri nástupe na materskú berie do úvahy príjem za predchádzajúci kalendárny rok; pri zmenách pomeru alebo krátkodobom poistení sa uplatnia špecifické výpočtové pravidlá.
- Na vznik nároku na materské je potrebné mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Cesty k vyššiemu materskému, ktoré sa v diskusii uvádzali, sú: dosiahnuť vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (napr. celý predchádzajúci rok), prejsť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR alebo zaplatiť dobrovoľné nemocenské poistenie z vyššieho VZ (vo fóre boli uvedené odhady mesačných odvodov ~130 € z minima a ~420 € z maxima, tento bod bol v diskusii spochybnený).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského sa počíta z denného vymeriavacieho základu odvodeného od vymeriavacieho základu (príjmov); v bežných prípadoch sa používa príjem za predchádzajúci rok (napr. VZ za rok 2015 pre nástupy v roku 2016). Pre rok 2015 bol v diskusii uvedený maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR a maximálny denný vymeriavací základ 40,6357 EUR; používateľky v praxi uvádzali približné maximá materského okolo 800 € (rôzne príspevky).
Q: Aké sú podmienky nároku na materské?
A: Podmienka nároku je najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; pri viacerých zamestnaniach bolo v diskusii rozobrané, že materské môže vzniknúť zo súčtu období alebo zvlášť z každého poistenia (pre vyplácanie dávok zo súbehu poistení niekedy vyžadujú 270 dní zvlášť pre každý pomer).
Q: Pomôže krátkodobé zvýšenie platu tesne pred nástupom na materskú?
A: Krátkodobé zvýšenie platu u toho istého zamestnávateľa tesne pred nástupom zvyčajne nezvýši materské, pretože sa v bežnom prípade berie do úvahy dlhšie obdobie (predchádzajúci rok); zvýšenie pomôže len ak ide o nový poistný pomer u iného zamestnávateľa, kde odpracujete aspoň 90 dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a oplatí sa ho platiť pre vyššie materské?
A: V diskusii sa uvádzalo, že DNP možno využiť tak, že pri platení z maxima a pri dostatočne dlhej dobe (v diskusii spomenuté 26+ týždňov) sa materské môže počítať z tohto základu; odhady mesačných odvodov v príspevkoch boli približne 130 € pri platbe z minima a okolo 420 € pri platbe z maxima, pričom niektoré príspevky tvrdili, že pravidlá okolo DNP sa zmenili (tieto tvrdenia boli v diskusii spochybnené).
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššie materské?
A: Možnosti uvedené v diskusii sú: mať vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (celý predchádzajúci rok), prestúpiť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR pri vysokom VZ, alebo (podľa niektorých príspevkov) platiť DNP z max. VZ dostatočne dlho; v roku 2015 bol v diskusii uvedený max. VZ ~1 236 EUR, čo limituje výšku materského.
Q: Koľko trvá materské a kedy sa nastupuje?
A: V diskusii sa uvádzalo, že materské sa vypláca 34 týždňov; nástup na materskú sa bežne rieši 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu a osamelá matka má podľa príspevkov nárok na materské predĺžené o 3 týždne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské spravidla vyžaduje splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- V mnohých prípadoch sa výška materského počíta z príjmov za predchádzajúci kalendárny rok (väčšina praktických príkladov v diskusii).
- Zmena pracovného pomeru na nový s vyšším vymeriavacím základ a odpracovanie 90 dní bez PN/OČR bolo viacerými diskutujúcimi odporúčané ako legálny spôsob zvýšenia materského.
Sporné názory
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP): niektoré príspevky tvrdili, že DNP bolo zrušené k 1.7.2014, iné príspevky popisovali DNP ako existujúcu možnosť s konkrétnymi mesačnými odvodmi a efektom na materské; v diskusii to zostalo nesúladné.
- Vplyv krátkodobého (1–3 mesiace) zvýšenia mzdy na materské: niektoré príspevky tvrdili, že stačí zvýšiť mzdu len na 90 dní, iné upozorňovali, že pri tom istom zamestnávateľovi sa berie dlhšie obdobie a jednorazové zvýšenie nepomôže.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá a prax Sociálnej poisťovne pri prípadoch „úmyselných“ či „účelových“ zmien pracovného pomeru a ich posudzovanie zostali v diskusii nevyriešené.
- Presné aktuálne sumy mesačných odvodov a podmienky DNP pre konkrétne roky zostali predmetom nejasností medzi diskutujúcimi.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (UPSVaR), ekonomika.sme.sk, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
vymeriavací základ, denný vymeriavací základ 40,6357 EUR (2015), maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR (2015), 270 dní nemocenského poistenia, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), 90 dní v novom zamestnaní bez PN/OČR, 34 týždňov materského, PN (pracovná neschopnosť), OČR, reťazové pôrody, ochranná lehota 8 mesiacov
Miesta a osoby
Bratislava, Senec, lekárka, ekonómka
maximalna materska je pri 31 dnovom mesiaci 918 EUR. buduci rok to bude zas o cosi viac.
vsetko zalezi od HM za rozhodujuce obdobie,, ale laicky polopate povedane, denny maximalny vymeriavaci zaklad je nieco cez 42 EUR. to znamena ze plat by mal byt mesacne na urovni cca 1300 EUR hrube. -- aby si dostala maximalnu matersku.
co sa tyka doby -- tu vsetk ozalezi kedy sa ti podari otehotniet a teda podla toho sa bude urcovat rozhodujuce obdobie. Klasicky pri pracujucej zene, je to predchadzajuci kalendarny rok (teda priemer platov za predosly rok kedy ide na matersku). u zien ktore su ako ty - si teraz na rdicovskej, zalezi kedy pojdes na matersku dalsiu a kolko medzi tym odrobis.
aby som doplnila tvoj konkretny pripad, kde rozhodujuce obdobie pravdepodobne nebude cely predosly kalendarny rok,, --- povedzme ze otehotnies teraz -- cize by si isla na matersku este tento rok. Tvoje rozhodujuce obdobie budu platy ktore dostanes od toho jula kedy akoze zacnes robit do konca mesiaca pred nastupom na matersku. Ak otehotnies trosku neskor a nastup na MD bude buduci rok -- rozhodujuce obdobie platov bude detto az do nastupu na matersku.
dievčatá, kde (v akom zákone, predpise, nariadení?) nájdem relevantnú a hodnovernú zmienku o tých povinne odpracovaných 90dňoch v novom úväzku pred nástupom na MD? 😕
@magimary
SPOLOČNÉ USTANOVENIA O NEMOCENSKÝCH DÁVKACH
§ 54
Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu
(1) Ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, do dňa, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
(2) Ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, alebo v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní predo dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
@zalka čiže 3x30-31 dní, hej?
a môžem ešte otázočku?
ak skončím v pôvodnom zamestnaní dajme tomu 14.marca,
tak sa v novom zamestnaní musím zamestnať hneď 15.3,
alebo práve naopak, MUSÍ tam byť nejaký čas bez zamestnania?
a posledná otázka-môže moja nová živnosť (v ktorej nemám žiadne príjmy, ani odvody, ani nič.) nejako narušiť to dosiahnutie tej najvyššej MD, ak splním všetky ostatné podmienky? 😕
@zalka Ahoj, potrebovala by som polopate poradiť. RD mi koncí teraz v apríli a v práci končím. Do akej doby v prípade otehotnenia by som spĺňala podmienku 270 dní NP. Pred MD som bola zamestnana takmner 7 rokov. Ďakujem
@silviaaa21 do 15 mesiacov ale to je obšírne zadanie ..
ak otehotnieš do 15 mesiacov, a vznikne ti poistenie a to bude trvať do pôrodu nárok na MD máš
@hamicka matka má nárok na 34 týždnov to je bajočko 8 mesiacov
otec má nárok na 28 týždnov to je bajočko 6 mesiacov
A už viem prečo SaS mala vo voľbách toľko hlasov, zase si dotyčný pán bývalý minister práce soc. vecí a rodiny, robil kampaň medzi mamičkami s 900e materskou.
Nebojte sa ... ak bude SaS vo vláde, dotyčný pán čo to tak vehementne doporučuje to sekne, tak ako sa teraz trápi človek s 90 dnami, jeho robota, tak ako započal rušiť DNP , tak určite zruší otcovskú dovolenku, ak sa dostane k moci ...
ale konečne som pochopila tie volby ...
@zalka pamätám si aj veľa iných vecí z tej doby...
a preto medzi 12% ani nepatrím...
ale ak by sa dalo aspoň niečo stihnúť, tak by som z toho rada niečo mala... 🙄
...
skôr tak nahlas prakticky uvažujem-
kým sa dajú dokopy, kým budú schopní riešiť aj nejaké zákony a pozmeňovačky a nielen sa hádať o zlepenci,
tak by nás to snáď mohlo stihnúť, bez zmien, či?
zle uvažujem?
Ahoj da sa to aj tak ze je jedna firma a dve spoločníčky ? Jedna ma prepustí a zamestná druha ďakujem
@dnika29 cca 270 eur