Ako dostať čo najväčšiu materskú?

@zalka aj keby to chceli hned zrusit,kym zostavia vladu,vymenuju sa tam,vymenia,zoznamia s agendou,,predlozia pozmenovaci navrh,kym prejde ten proces a aj ucinnost musia dat aaz od minimalne dalsieho mesiaca -kvartalu? nie? tak to asponn pol roka este nebude podla mna.... ak vobec..toto je taky detail.,zas kolko ludi si moze llen tak pred materskou menit zamestnavatela ... a muza podla mna nezrusia,lebo to je diskriminacia

@katkaajurko tiež v toto dúfam, že sa to nestihne zmeniť tak,
aby to nás momentálne ovplyvnilo...
dúfam...
lebo zase, keby chceli, tak sa dá veľa vecí aj urýchliť 😝
to, čo sa dobre radilo v opozícii by sa teraz v koalícii mohlo rýchlo zvrtnúť v rámci šetrenia a šetriacich opatrení... 😝
ale tak dúfam, že aktuálne budú mať iné starosti... 😕

@katkaajurko spomeň si, ked sulík zrušil radičovej vládu... vláda padla, určený nový termín volieb, a SaS sa i tak podarilo zrušiť DNP v samostatnom prihlásení sa ...
Ak by sa tento krok nebol spravil, tak Ficova vláda posledná by nemala šancu zrušiť DNP v súbehu s povinným poistením od 1.7.14

A prečo? Lebo ludia si našli cestičky ako to zneužívať a neplatiť veľa, lebo ak som mala predtým DNP tak som platila ale neriešila som, či kedy plánovane ísť na PN .. proste bola som poistená aa využila kedy trebalo, ako to zdraželo ( vid zákon čo schválili pri odchode z vlády radičovej SaS a parlament ) , tak ludia viac začali špekulovať ako neplatiť a využiť len tú výhodu, lebo platenie bolo drahé. No a až došlo k zrušeniu súbehu.
Ak by to nechali tak ako to bolo , tak by myslím viac penazí sa dostalo do systému ako odčerpalo. A i teraz ľudia hladajú možnosti ako si spomôcť. A budem sprostá, ale traja zamestnávateľia minimálna mzda, 3 PN = maximálna PNka .. čo viac treba. Možností ako vyjebabrať s tým všetkým je dosť, akurát že tieto možnosti už len odčerpávajú peniaze štátu, a neprinášajú nič ....

@zalka mám na teba otázku
23.3. mi končí materská (poberám maximálnu) a čaká má teraz operácia cca s dvojmesačnou PN.
budem mať nárok na sociálnu dávku maximálnu z PNky?
ak áno, od akého termínu musím ísť na PN? ešte tesne pred ukončením MD, alebo po nástupe na RD, alebo musia dátumy tesne na seba nadväzovať?
Dakujem za odpoved. Velmi si tvoje rady na MK cením

@zalka hej ale to tam uz boli,teraz este vymenovani ani nie su,a podla mna saa skor budu riesit dane,danove licencie a tieto srandy, ze sa to casom zmeni,tak o tom ale nepocchybujem,staci im zmenit 90 dnovu lehotu napriklad na 180 ... urcite vela zmenia,teraz su aj dohody zvlastne nastavene.

zas to mohol smer obnovit do DNP - a neurobili to ....

@zamilion z čoho máš MD vyrátanú z platu? ak áno, tak máš po MD ochrannú lehotu 7 dní do kedy ak nastúpiš na PN tak ti bude rátaná PN z platu ...
@katkaajurko áno neurobili to, a ešte aj mihál vpašoval do zákona tie caviky o odpracovaní 90 dní nie o trvaní PP, a v podstate aj toto, že teraz sa nedá jasne určiť z čoho bude rátaná PN a MD .. lebo sa berú do úvahy XY faktorov, z predošléhoroka, predošlého zamestnania a toho tak a toto preto ... a toto tak, a v tom má prsty dotyčný ... pozri treba určite sledovať politickú scénu a hádam také veci neurobia potichu ...

@zalka dakujem ti dobrá víla. áno zo mzdy.
čiže možem napísať zamestnávateľovi, že pokračujem v RD hned po MD a zároven možem byť PN a poberať PN?

@zamilion áno PN ti od prvého dna bude platiť SP nakoľko pôjde o PN z ochrannej lehoty ...

@zalka Pozor, ak ide po MD na PN (do 7 dní) a zároveň bude na RD, tak prvých 10 dní jej platí PN zamestnávateľ - ja som tak bola a tiež som si myslela, že hneď platí SP - ale omyl, normálne najskôr 10 dní zamestnávateľ a potom SP. 😉
@zamilion

@zalka Ďakujem, tak som rátala správne. Nevedela som však, či sa dlžka NP tých 270 dní berie aj pocas RD alebo len MD.

@zalka ahoj, chcela by som sa ťa opýtať kamarátka je tehotná, skončila minulý rok školu má odpracované len 130 dní na dohodu, termín pôrodu ma v septembri 2016. Ak by sa teraz zamestnala na tých 90 dní dostala by potom PN-ku a neskôr materská z tohto zamestnania. ďakujem

@aliwia Prepáč, že odpoviem - nie nedostane, nakoľko nemá splnenú hlavnú podmienku - a to 270 dní NP za posledná 2 roky pred pôrodom. 130+90 je stále len 220......

@evittam ďakujem za rýchlu odpoveď, tá PN-ka by sa nerátala do dní poistenia

@aliwia No takto - ak správne rozmýšlam - tak ak by chcela mať VZ z tohto zamestnania tak musí odpracovať 90 dní bez PN a OČR (čo sa týka MD) no a potom by musela stihnúť do pôrodu nazbierať tých 270 dní - čo je teoreticky možné - nepíšeš či už pracuje na novú zmluvu v novom zamestnaní a kedy má termín pôrodu....

@evittam termin pôrodu ma 27.septembra a na novú zmluvu pracuje od 7.3. 2016

@evittam ešte sa ťa chcem opýtať tú PN-ku by dostala z toho zamestnania?

@aliwia Tak čo sa týka MD to stihne, len ak chce VZ z tohto zamestnania tak musí mať 90 dní bez PN a OČR, čo sa týka PN tak tam presne neviem aké sú podmienky-z čoho by sa jej počítala. 🙂

@evittam ešte raz ti ďakujem, nakoniec som to našla, tá Pn-ka by sa jej rátala zo zamestnania, ale dní na PN sa nezaratavajú, takže by do pôrodu nenazbierala 270 dní.

@aliwia No tak si zle čítala - podľa mňa - nakoľko dni PN sa do tých 270 dní započítavajú - ale počkajme si čo napíše @zalka. 😉

@evittam nevieš, či by sa jej pripočitali aj dní, ak by sa zamestnala ešte u jedného zamestnavateľa na dohodu s pravidelným príjmom ale s nízkym (30eur)

@aliwia U každého zamestnávateľa musíš mať splnenú podmienku 270dní NP zvlášť aby si si z toho mohla uplatniť MD. T.j. ak máš napr. dve dohody alebo dve pracovné zmluvy, tak z každej musíš splniť túto podmienku.

@aliwia Keď odpracuje 90 kal. dní (bez PN a OČR) a potom nastúpi na PN, tak sa jej PN bude počítať už nového príjmu. Ak do nového PP nastúpila 7.3.2016, tak podmienka 90 kal. dní (ak nebude v tom čase PN a OČR) bude splnená 4.6.2016 (vrátane).
Ak jej pracovný pomer bude trvať aj počas trvania PN, tak aj dni PN sa jej budú započítavať do dní nemocenského poistenia (dni PN sa nezapočítavajú iba v prípade, že pracovný pomer skončil).

Čo sa týka materského, aby bola splnená podmienka 270 dní NP do dátumu skutočného pôrodu, tak PP musí do pôrodu trvať..
Tam sa potom ku dňom, ktoré mala odpracované v predchádzajúcom zamestnaní (130 kal. dní) pripočítajú k terajším kal. dňom trvania nemocenského poistenia.

@dena1973 ďakujem, potešila si ma 🙂 🙂

@aliwia Nie je zač... 😉

@evittam ahoj cize ak som to dobre pochopila ked mi materska konci 26/3 a ja sa28/3 hodim na PN budem od socialky dostavat max. 52 tyzdnov PN a zaroven aj rodicovsky prispevok??? dakujem za odpoved

@catrinka Áno za predpokladu, že tvoj PP trvá, prvých 10 dní ti zaplatí zamestnávateľ a ostatné SP. No a či tak dlho záleží od tvojho lekára, diagnózy a samozrejme od SP. 😉

@evittam ano 😉 ale teoreticky je to mozne ale ak to do tych 7 dni po skonceni materskej nestihnem tak potom uz na PN nemam narok az ked znovu zacnem pracovat, cize po nastupe z rodicaku

@catrinka Presne tak, musíš stihnúť tú 7-dňovú lehotu. Ja som to tak spravila a mala som PN pol roka......🙂

@evittam dakujem za info uvidim mozno to tak tiez urobim aj ked mna sa to bude tykat az buduci rok boooze keby bol normalny rodicak aspon pre tie co isli na matersku zo zamestnania nemuseli by sme vymyslat klucky 😉