Ako dostať čo najväčšiu materskú?

@zuzuzuzka vylučiteľná je jedine doba na PN, OCR, MD, RD ... za dovolenku za sviatok máš mzdu, takže áno tie dni rátať ...
aj víkendy rátať
ak si za rok 15 dní bola na OCR, a 35 dní na PN ... tak ročný príjem v hrubom vydelíš (365-15-35 ) dnami tj. mzda v hrubom deleno 315 dní .. = denný VZ a z toho je rátaná MD ...

@zalka jasne...uz tomu rozumiem . Dakujem velmi pekne. Pekny den.

@zuzuzuzka raado sa stalo

baby prosim poradit... pracujem od roku 2009 v jednom podniku... Sef mi napisal od 1.2. 2016 novu zmluvu na druhu firmu..ked odpracujem teraz v tejto firme 90 dni , tak potom sa uz mozem dat na pn ? ide mi o to aby mi bola materska vyratana z tej druhej firmy...dakuejm

@aanetkaa1 v starej si dostala abo dala výpoved? alebo si otehotnela po 1.2.?

@zalka v starej sme ukoncili tpp k 31.1 aby sme k 1.2 hned nabehli na druhy tpp..

@aanetkaa1 tak potom áno, po 90 dnoch môžeš ísť na PN .. a potom na MD a bude ti rátaná PN aj MD z platu z nového zamestnania ...

@zalka takze super...este sa opytam ak vies poradit..Ja si platim rozdiel odvodov sama za tie 3 mesiace...ked pojdem na Pn už nemusim nic? nevies ako to je?ake ma normalne zamestnavatel odvody na zamestnanca pocas Pn?

@aanetkaa1 počas PN, MD, RD sa odvody neplatia ...

Ahoj Zalka, prosim vedela by si mi povedat, ci by to islo aj tak, ze by som vo firme v ktorej som zamestnana dostala vypoved a nasledne by ma prijali s vyssim platom (kvôli odvodom) ... na tych 90 dni ? dakujem pekne

@zuzanac78 Dalo by sa keby si mala dohodu a tá by sa zmenila na riadnu pracovnú zmluvu.
V prípade, že máš riadnu pracovnú zmluvu, tak sa to nedá. Vtedy by si musela zmeniť zamestnávateľa.

@zalka prosim ustenie, mam 270 dni poistenia aj vratane dnp. Dna 5.9 termin porodu. Mam moznist sa zanestnat do nastupu na matersku s vysdim vyneriavacim zakladom - Maximalnym. Ak bude pracovny pomer trvat bez pn, ocr aspon 95 kalendarnych dni tak budem mat maximalnu matersku, ze?

Este prosim infoak mi skonci pracovny pomer a druhy den idem na matersku mozem si dat znovu dnp akeho den medzi skoncenim prac pomeru a nadtupom na matersku prihladitsa na dnp zapkatitden a potom 34 tyzdnov nebudemplatit?

@dena1973 dakujem pekne

@zuzanac78 Nie je začo... 🙂

@elise
1) Ak bude pracovny pomer trvat bez pn, ocr aspon 95 kalendarnych dni tak budem mat maximalnu matersku, ze? ............ áno
2) Este prosim infoak mi skonci pracovny pomer a druhy den idem na matersku mozem si dat znovu dnp akeho den medzi skoncenim prac pomeru a nadtupom na matersku prihladitsa na dnp zapkatitden a potom 34 tyzdnov nebudemplatit? ........... nie , ak sa prihlásiš na DNP po skončení PP tak si zrušíš ochrannú lehotu a MD zo zamestnania nedostaneš,
a ak sa prihlásiš na DNP počas MD zo zamestnania , tak odvody platiť musíš .. lebo MD máš zo zamestnania a nie z DNP .. takže odvody na DNP by si platiť musela

@zalka dakujem

Ahojte, chcela by som sa spýtať, že keď som dva roky az do 13.1.2016 pracovala u jedného zamestnávateľa a od 14.1.2016 som zamestnaná u iného do 18.4.2016 lebo sa dám na pn tak ako mi vypocitaju materskú odkiaľ? Ďakujem veľmi pekne za odpovede ☺

@luna90 z platu od 14.1. do 31.3.16
@elise rado sa stalo

@zalka ďakujem pekne tých 90 dni je aj spolu s vikendami? Tam my vychádza 90 dní? Tiež sa do toho nerozumiem, ďakujem :-/

@luna90 Od 14.1. do 18.4. uz mas 90 dni ( za predpokladu, ze si nebola PN,OCR). Do 90 dni sa pocitaju aj So,Ne,sviatky.

@zalka Prosím chcem sa ešte raz informovať. Raz som sa tu už pýtala ale teraz keď si čítam príspevky ďalších mamičiek, ktoré majú možnosť sa zamestnať v inej firme a rodia ešte tento rok s tým že keď splnia podmienku 90 dní ... bude sa im materská počítať z tohoto pracovného pomeru?
Nie je mi to celkom jasné, ale zaujímam sa o túto možnosť nakoľko by som aj ja mala rodiť tento rok, presnejšie v novembri a ak by sa mi rátala materská z príjmov za rok 2015 bola by to naozaj bieda čo sa sumy týka. Preto sa ešte raz pýtam a prosím o informáciu, ak mám možnosť sa zamestnať tento rok s vyšším príjmom ako prosím vás postupovať? Zo súčasnej práce treba dostať výpoveď alebo ako treba postupovať? Bola by som veľmi vďačná za odpoveď 🙂

@dena1973 dakujem pekne 🙂

@adaja1715 ano date vypoved, ale hned druhy den musite zacat v novej praci s vysokou hrubou mzdou, pracovat 90 dni aspon a vtedy sa vam pocita materska z noveho zamestnania 🙂

@luna90 Ďakujem veľmi pekne za radu. Takže môžem dať výpoveď ja. A čo s výpovednou lehotou? Som v podniku dlhšie a vyzerá to na min. dvojmesačnú výpovednú. Môžem vtedy súčasne pracovať v oboch firmách ak by mi plynula výpovedná?
Ďakujem

Nie, da sa to iba po tej vypovednej lehote, ale bolo by lepsie keby ste sa so zamestnavatelom dohodli, kedy budete rodit?

@luna90 Ďakujem 🙂 Myslím že s tým by nemal byť problém 🙂 Len ma ešte zaujíma, ak by bol z- eľ ochotný ma po týchto troch mesiacoch znova prijať do pôvodného zamestnania môže sa to? 🙂

@adaja1715 Aby sa platilo materske z noveho prac.pomeru, kde by bol vyssi vym.zaklad,tak musis stihnut odpracovat v novom zamestnani 90 kal.dni(bez PN,OCR) do nastupu na materske.

@adaja1715 no skončenie PP, nová práca pozor u nového zamestnávateľa, 90 dní bez PN a OCR .. a vtedy bude MD rátaná z roku 2016 z novej zmluvy z nového platu

a áno dá sa pracoavť v 2 firmách súčastne, tj. plynie výpovedná v jednej firme a v druhej máš súbežne další PP a další plat ..

@adaja1715 No v novom zamestnani musis byt do nastupu na materske ( podmienka odpr.90 kal.dni ostava). Pocas materskeho by si mohla pracovat u toho prveho zamestnavatela a poberat aj materske. Popri materskom sa nesmie pracovat iba na rovnaku prac.zmluvu z ktorej nastupujes na materske.