Ako dostať čo najväčšiu materskú?

@dena1973 dakujem za dobre spravy. termin porodu mam 4.2.2017, tak teoreticky by som to mohla stihnut... a to by chcelo zamestnat sa okamzite za tych 1200 eur? ci staci minimum a na posledne mesiace zvysit mzdu?

@knossos sprav tak, ze najskôr sa das na dohodu a potom na 90dni na TPP s vysokou mzdou. ak sa das rovno na TPP, tak sa ti bude pocitat z priemeru za cele obdobie

@majusqa77 dohoda sa tiez pocita? to som nevedela.. takze okamzite sa zamestnat na dohodu s minimom a 90 dni pred pôrodom to zmenit na TPP s max mzdou, ak tomu dobre rozumiem

@knossos Ano do 270 dni NP sa pocita aj dohoda, ale musia sa z tej dohody platit odvody na nemocenske poistenie (dohoda s pravidelnym prijmom). Pred nastupom na materske (90 kal. dni pred nastupom na materske) zmenit poistenie na riadnu prac. zmluvu z max. VZ. Aby sa pocitalo z tych 90 kal. dni, tak ich musis stihnut odpracovat do nastupu na materske (tu to neplati do porodu) bez PN a OCR. Na to POZOR!

@dena1973
@majusqa77
dievcata, dakujem vam pekne, pomohli ste mi 🙂

@knossos JA by som postupovala nasledovne - teraz dohoda s pravidelntm prijmom s tym, ze pracujem 1hodinu denne za minimalnu mzdu. Z toho zaplatim vsetky odvody. 90 kalendarnych dni (alebo mozno aj s rezervou 100) pred terminom porodu = pred nastupom na md sa hodim na tpp s vz cca 1290 eur.....

@dena1973 tak by to malo byt ok, ze?

@majusqa77 Ano takto by to mohlo byt, no tu dohodu by som dala na viac hodin, aby to nebolo take okate.
@knossos

áno môžem potvrdiť, že sa počíta aj dohoda... v tomto prípade kto si chce urobiť fajn materskú nech sa stretne s nejakou účtovníčkou, ktorá to vie vysvetliť pekne do podrobna 😉

@knossos a u muža ti kedy končilo zamestnanie?

@zalka zaciatkom jula 2015. ale to som bola zamestnana len 3 mesiace za max. mzdu /teda nejakych 1240 cca/

@knossos prepáč tak hlúpo si popísala kedy si mala nejaké poistenia, že som s toho zmätená, ako do riti ako si mohla byť 2 roky na PN ak ti netrvalo zamestnanie ... a prečo ak si šla na PN si neostala zamestnaná u muža ...
skús napísať nejako logicky prehľad zamestnaní od 1.7.2014 do dnešného dňa ... a píš zamestnania ... od kedy do kedy trvalo ... neber ohľad na PN čo bola počas toho zamestnania .. to nie je dôležité ... dôležité je od kedy do kedy trvalo zamestnanie.

@zalka jezisi, mas pravdu. prepac, neuvedomila som si, ze pocas PN som tiez zamestnana. idem to dat dokopy... ano, v tom juli mi neskoncilo zamestnanie, len som nastupila na PN, hned napisem presne datumy..

@zalka takze
1. 4. 2015 - zaciatok TPP /do SP som sa prihlasila ako zamestnanec - prav. prijem , prijem bol tych 1240 e/
4. 4. 2016 - vypoved /k tomuto datumu som sa odhasila zo SP a od 13. 4. 2016 som na UP/ a tam mi "visi" nejakych 10 dni/
no a od 3.7.2015 do 3.4.2016 som bola na PN

@knossos možno máš dosť dní poistenia .. daj to do kopy .. lebo potom sa nedá dobre poradiť.

@knossos máš 370 dní poistenia ... čiže stačí sa zamestnať 90 dní z max. VZ a budeš mať max. MD .. dokonca v roku 2015 máš 90 dní poistenia , čiže čiste teoreticky by ti stačilo pár dní pred MD aby vzniklo poistenie u toho istého zamestnávateľa a vyrátajú ti MD z platov čo si mala v roku 2015

@zalka tyyy brdo, ty si hviezda! priznaj sa, si Mihalova prava ruka/poradkyna? 😀
to je uplne super, len vies mi poradit, co do toho decembra? zostanem na UP? a pred odchodom na MD si dam tych 90 dni? ci staci mesiac?

@knossos kedy máš nástup na MD .. to čo som písala sa týka ak je nástup v 2016 roku,

ak na MD nastupuješ v 2017 roku , tak sa zamestnaj teraz zase 90 dní .. z maxima .. a chod na PN a potom na MD ..

a dalšia vec, ak sa zamsetnáš tak ostaň zamestnaná celú MD, RD .. aby ti po RD vznikol nárok na podporu ... neže zrušíš zmluvu po 90 dnoch

@zalka najskor okolo 10 decembra 2016 /8 tyzdnov pred terminom porodu/. hm, tak v lete by som mozno zostala na UP, potom sept. max mzda, potom PN a MD. moze byt? a jasne, zostanem zamestnana aj pocas MD + RD.

@knossos ale pozor musíš nastúpiť na MD ešte v roku 2016 a áno môže to tak byť

@zalka ano, nastupim co najskor.
dakujem ti velmi pekne za rady, si velmi sikovna.

@knossos rado sa stalo

@knossos Ja si myslim, ze @zalka nie je MIhalova "prava ruka", iba pise k veci, co o tvojich prispevkov sa povedat neda. Prepac, ze to takto pisem, ale treba pisat presnejsie hned od zaciatku, usetrila by si cas sebe aj nam... No zrejme uz v tom mas jasno.... Tak uz len to dotiahnut dokonca...😉

@dena1973 v pohode, ja som si uvedomila, ze som to zle napisala. nevyznam sa v tychto veciach, ale uz v tom mam jasno, snad vsetko dobre dopadne, hlavne babo nech je ok 🙂

Ahojte kocky poprosim o radu.... od 10/2010 - 30.5/2016som bola samoplatca zivnostnicka, od 13.3.2016 som zamestnana na PZ v muzovej firme za 1280 mesacne...na matersku som nastupila 5.7.2016 vyrozumenie o vymere mi stale neprislo a muzovi nahlasila soc.poi. kontrolu.... uz sa tolko zaplatilo na odvodoch a teraz msm strach ze pridem o matersku.....mozem mat namiesto najvyssej materskej zrazu najnizsiu aj ked sa platia zo zamestnania najvyssie odvody?

@naramka Na zaslanie rozhodnutia o priznaní resp. nepriznaní nároku na materské má SP 60 kalendárnych dní od podania žiadosti.

@naramka ja ti sice neporadim, ale tiez ma zaujima ako dopadnete, date vediet? preco chcu kontrolovat?

Ahojte kocky, najma @zalka prosim ta o radu, ak je termin porodu 02/2017 a zmenim v roku 2016 zamestnavatela s max odvodmi, nevadi ze sa budu prelinat roky? Napr nova zmluva od 10/2016, nastup na matersku 1/2017 bude sa mi materskapocitat z od noveho zamestnavatela z maxima? Dakujem 🙂

@loralora ak od nástupu do nového zamestnania do nástupu na MD uplynie 90 dní bez PN a OCR tak áno.. bude sa rátať z platov roku 2016a 2017

@zalka ahoj prosim ta ak ma znama TP 10 sept a je na PN od 12 januara a 29 januara dostala vypoved v skusobnej dobe. 270 dni ma splnenych ma narok na materske?