Ako dostať čo najväčšiu materskú?

@aspinka
dakujem, este mam jednu otazku a to, ci plati co ste vyssie pisali aj v pripade, ze porodim uz v dec 2017, nebude sa potom vyratavat materska z 2016? dakujem este raz

@ywpismenkova Nie nebude sa počítať z r. 2016, ak bude ku dňu nástupu na materské odpracovaných minimálne 90 kal. dní bez PN a OČR.

@dena1973 Ok ďakujem velmi pekne ;)

@evittam @majusqa77 ahojte prosim vas o radu. 28. maja sa mi skoncila rodicovska dovolenka, odhlasila som sa zo SP kvoli tomu ze nastupujem do zamestnania. V praci som sa dohodla na cerpani dovolenky, sef mi dovolenku schvalil, mzdarke som odovzdala dovolenkovy listok. Dnes mi prisiel vyplatny listok, k vyplate 0, cerpanie dovolenky 0. Volam do prace, menila sa mzdarka, tak pravdepodobne si neodovzdali vsetky podklady ku mzdam za maj 😠 co teraz??? 28.6.nastupujem na dalsiu matersku s druhym dietatom, bude to mat vplyv na matersku davku?? Boli sme dohodnuti, ze si mesiac budem cerpat dovolenku, kym zas nenastupim na matersku...

Aké vysoké odvody platí zamestnávatel aj zamestnanec ked má maximum (1776 eur)?

@miroslavap je to spolu kusok pod 50%..

@didka01 pod 50 % zo sumy 1776 ?

@miroslavap 13,4 % zamestnanec, 35,2% zamestnavatel..takto by to malo byt

@didka01 neviem kde som citala ze by to malo byt okolo 1080 eur,preto sa pytam.

@evittam @majusqa77 viete poradiť?

@miroslavap ty sa pýtaš na odvody alebo materskú? Z 1776€ v hrubom, máš odvody ako píšu baby skoro 50%, a materskú by si mala mat okolo 1300€ pokial splnas všetky kritéria, krore na materskú treba spĺňať...

@miroslavap
Čistá mzda
1 306 EUR
Hrubá mzda
1 776 EUR
Superhrubá mzda
2 401 EUR
Vaše odvody: 237,98 Eur
Vaša daň z príjmu : 232,00 EUR
Odvody hradené zamestnávateľom: 625,14 EUR

google by ti uz davno odpovedal ;)

@majusqa77 Si ma predbehla.😉

@majusqa77 @evittam mne prosim neviete odpovedat co s mojim problemom?? Zamestnavatel mi navrhuje ze ma prihlasi do SP od 1.6. a aj dovolenku mi preplati od 1.6. ale ja neviem co s tymi 3 dnami 29-31.5., vtedy som odhlasena zo SP a nikto za mna neplati odvody... dakujem

@llaurita zisti si, ako ta mzdarka vykazala. ak ti dala neplatene volno, prihlas sa na zdarvotnej poistovni ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov (na tie 3 dni), alebo si zaplat poistne...ak sa ti bude dat, stornuj si na socialke odhlasku k 28.5. a daj az k 31.5.

@majusqa77 nevykazala to nijak, este ma brali ze som na rodicovskej dovolenke. Cize sa skusim dohodnut aby to vykazali ako neplatene volno? Da sa to aj spatne? Skusim stornovat tu odhlasku na SP. Dakujem krasne za radu.

@llaurita nemohli ta brat ze si na rd. rd ti konci 3timi narodeninami dietata. ona je povinna ta tym dnom odhlasit ako poistenca statu. najskor to musi opravit ona, inak im bude v poistovniach vykazovat chybu

@majusqa77 aha, no ja som sa odhlasila sama zo SP presne v ten datum kedy mal syn 3 roky. Ale zamestnavatel ma nenahlasil ako zamestnanca, chce tak spravit iba od 1.6. Na personalnom tvrdia, ze uz nemozu vstupovat do majovych miezd a ze to nevedia urobit spatne. Takze mam trvat na tom, ze to musia oni urobit a nahlasit ma od 29.5.? a tie 3 dni dat ako neplatene volno? Na SP mi nechcu urobit storno tej odhlasky, uz som sa informovala....

@llaurita ale vedia, len sa im nechce.. ..vsetko sa da. a oni to proste musia urobit, lebo maju potom zle spracovane mzdy
a socialka - skus im poslat oficialnu ziadost o storno odhlasky. uvidis, v najhorsom pripade prides o 3 dni poistenia, co nieje ziadna tragedia...

@majusqa77 to nie je ziadna tragedia, jasne. Cize vplyv na matersku to nebude mat? Jedine, coho sa obavam je, ze mi kvoli tym 3 dnom nevznikne narok na matersku.

@llaurita na matersku to vplyv nema urcite

@majusqa77 ok, to si ma potesila, dakujem za radu 🙂

@majusqa77

http://www.platy.sk/vypocet-mzdy/vysledky
pri plate 1766e v hrubom
odvody zamestnanca 236,64
dan zamestnanca 230,35
odvody zamestnávateľa 621,61
spolu štátu za teba 1088,60e mesačne

@miroslavap ?????

ahojte. poradte mi prosím. Mam v tom uz chaos. Som zamestana na neurčito. mam 270 dni nem.poistenia. moja hruba mzda je 850€. Ako čítam, tak sa da prilepsit k materskej. Ak sa zamestnam este u ineho alebo toho isteho zamestnávateľa, takze budem mat 2 prac.zmluvy s roznymi poziciami, bude sa mi počítať materska z obidvoch prac.pomerov? Moze byt jeden pomer THP a druhy dohoda ?

a este ma zaujima co tu vsetci riešia - 90dni. Ako to funguje? musim dat vypoved v prvom zamestnaní a nasledne sa s inou pracovnou zmluvou zamestnať u toho isteho zamestnávateľa? alebo zostanem zamestnana u prvého zamest. a este sa na min 90 dni zamestnam u ineho?

dakujem za odpovede.

@oylla Ak chces vyuzit tych 90dni bez PN a OCR, tak to musis mat u noveho zamestnavatela nove zamestnanie. Povodny PP musi skončiť. Ak by si chcela MD z dvoch pracovných pomerov tak z oboch musis mat splnenu podmienku 270dni NP. Moze to byt aj dohoda ale na pravidelny prijem.

@evittam ahaaaaa. takze ak 90 dni. tak ukoncit prve zamestnanie. Samozrejme v novom na min 90dni s tym najvyssim platom.

ak 2 zamestnania, tak 270 z kazdeho.

ok. dakujem ti pekne 😊☺

@oylla Za malo.😉

Dievcata mam otazku,mozno niektora mala skusenosti.Som zamenestnana momentalne som na RD,ak by som si popri nasla brigadu a mala odpracovane viac ako 270dni,ako by sa mi pocitala materska ak by som bola zase tehu?