Ako dostať čo najväčšiu materskú?

@evittam a mám ešte možnosť nejsko ovplyvniť výšku materskej?

@evittam aha. takze aby som cerpala MD z oboch prijmov, aj ten druhy by musel trvat 270 dni? takze pase, lebo nechcem prerusovat aktualny TPP. a v mojom aktualnom pripade - MD sa mi teda bude ratat z minuleho roka, napriek tomu, ze tento rok sa mi dvihal plat? v zmluve sa mi nemenila napln prace, len plat.

@ukulela Presne tak. Nikoho nezaujíma čo sa výpočtu VZ pre MD týka, že tebe tento rok zdvihli mzdu.

Mamicky,prosim poradte..muz by siel na md,nemaju problem mu zmenit zmluvu s prac.naplnou,rodinna firma..lenze ma minimalku na papieri...ak mu zmenia prac.zmluvu,staci to aby si 90dni platil vyssie odvody?dakujem

@deniss111 Nie

@evittam aha,cize by musel zmenit zamestnavatela..

Ahojte . Poprosila by som aj ja poradit tak to vyzera že bude baby okolo oktobra cca . No momentalne som uz tretí mesiac doma . Čiže zmluvu som mala od 2.1. 2016 - 24.10.2017. No a teraz nechcem zostat bez penazím. Mám sa u koho zamestnat na tých 90dní . Len potrebujem troška poradit či to viem využit aj na PN ked skončí tých 90 dní a či vóbec to je možné aby som toto využila. Dakujem pekne za odpovede

@deniss111 dobry den, mozem sa opytat kolko dni predtym ako isiel manzel na matersku ste museli navysit mzdu, aby materska bola ratana z novej mzdy? Dakujem

@bibih Nestačí navysit mzdu. Musi zmenit zamestnavatela. Ako bolo napísané-na minimálne 90dni bez PN a OCR.

@evittam dakujem, ja som sa pytala na mzdu, nie na zmenu zamestnavatela ako bolo pisane uz niekolkrat vyssie. Ale dakujem.

@bibih kedže MD sa ráta z roku pred nástupom na MD ... tak ak nastúpi mng. na materskú v 2018 roku tak mu ju budú rátať z roku 2017 čiže to značí, že ak by nastúpil na MD v roku 2019 tak sa berie príjem z roku 2018 pri tom že nezmení zamestnanie ... takže áno celý rok musí mať zvýšenú mzdu aby sa mu to prejavilo bez zmeny zamestnania na výške materskej.

Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne.

@bibih Tak potom plati co pise
@zalka

@zalka @evittam Dakujem Vam velmi pekne obidvom za vycerpavajuce odpovede.

Dievčatá ešte mi poradte, kolko by som teda mala mat na vyplatnej páske v hrubom ak by som teda chcela z maxima a kolko asi budú za mna odvadzat ? Lebo tueto nové výpočty nejako nechápem ja si to potom mam rátat len troma mesuacmi x 90 dni . Či. Dakujem 🤗😊

@ingba 1766€ v hrubom.. stačí si hodiť to do kalkulačky čistej mzdy na nete a tam ti rozrata koľko € za čo odvedies a koľko je superhruba mzda,ak si tie odvody budeš platiť sama aby si vedela koľko máš dávať zamestnávateľovi

@nivea777 To platilo pre r.2017, uz je to okolo 1850Eur.😉
@ingba Odvody zamestnavatel cca 651.20Eur, zamestnanec cca 247,90, dan zo mzdy cca 243,75.
Vypocet DVZ :1850*3(ak bude mzda rovnaká 3mesiace)/kalendarne dni*75% - VZ pre MD.

@evittam tak to je na jednej strane super zea zvysili a na druhej strane an niemi lebo vacsie odvody keby si to chce sama platit u známeho

@nivea777 Stale sa to oplati. Si pekne v pluse.

@evittam som sa ta chcela este opytat jednu vec..Najprv by ma muz zamestnal na dohodu aby sa mi zbierali dni NP a potom po akom čase od skoncenia dohody by ma mohol znovu zamestnať ale uz na TPP a za max??

@nivea777 Tak s touto kombináciou nemám skúsenosti. Ked tak rozmyslam neviem ci by ti to pomohlo.
@zalka
@majusqa77 🤔

@evittam netusim, teoreticky by malo stacit prerusenie 1 den, ale prakticky ako sa k tomu postavia

@evittam
@majusqa77 no ja by som to takto natesno nerobila.. keby to riesime tak by som bola povedzme na dohodu do februara a na tpp by som sa dala zamestnat mozno az v maji.. to vsetko zalezi kedy budeme chciet dieta,ci pojdem normalne do prace alebo ho budeme mat este pred 3. rokom prvorodeneho.. a tak..

@evittam a prečo myslíš že by mi to nepomohlo??

@nivea777 No lebo je to ten isty zamestnavatel. Ale fakt nie som si istá.

@evittam takto som to chcela riešiť len v tom prípade že by ma dr nechcela vypísať na PN

Ahojte. Som zamestnaná, čakáme prírastok, termín pôrodu 5.10. Potrebujem radu čo mám urobiť aby som mala čo najvyššiu materskú, bude to ešte možné? Minulý rok som bola zamestnaná celý. Vďaka

@07jana2014 Zmena zamestnavatela na minimálne 90dni bez PN a OCR na vyssiu mzdu.
Btw.trosku menej lenivosti a prečítať si prispevky (nielen v tejto diskusii) a nemusite sa tu dookola pýtat na to iste.😉

@evittam ahoj..este mi napadla jedna varianta ale neviem ci mozna.. maleho by som dala do jasli na 3 mesiace.. ja by som sa zamestnala a po skusobnej dobe by som isla naspat na rodicak s malym,priklad by som povedala ze maly je casto chory a nema ho kto stazit..da sa to tak? musi mi umoznit ist na rodicovsku dovolenku?zmluva by mi bezala.cize aj dni NP by sa mi zbierali do druhej materskej

@nivea777 Ano, aj tak sa da.