Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@zalka ahoj.budem trochu mimo tému (snáď to nebude vadiť), lebo sa to týka mm, ale zaujal ma príspevok od @456456. MM to má totiž rovnako. Pracovný pomer mu končí 28.2. dohodou. Nová práca ešte nie je istá, čiže sme to medziobdobie chceli vykryť maródkou. Neviem ale, či je výhodnejšie omaródiť 28.2. alebo až toho 1.3. My sme sa totiž chceli vyhnúť evidovaniu na ÚP, tam sa chcel zaevidovať až po maródke v prípade, že by to náhodou s novou prácou nevyšlo. Je to vôbec takto možné? Kam by v prípade omaródenia posielal maródku keď by sa neevidoval na ÚP? Zamestnávateľovi? Na ÚP sa nechcel evidovať, aby si neprerušil súvisle odpracované roky a v prípade nejakého neúspechu v novej práci mohol čerpať podporu potom. Rátalo by sa obdobie: terajšie zamestnanie, maródka, nové zamestanie ako súvislé obdobie? Čo je vlastne pre neho výhodnejšie a ako najlepšie postupovať? Budem moooc vďačná za radu.
@zalka a je to teda lepšie spraviť takto, alebo tak ako @ 456456? "Pod koho" vlastne bude patriť počas maródky? So zamestnávateľom už nebude mať nič spoločné a na úrade ešte nebude zaevidovaný. Bude sa mu toto obdobie potom rátať ako súvisle odpracované ak by predsa po maródke nastúpil do práce? Alebo nebude to nejaké "hluché obdobie" čo sa týka dôchodku?
@lucia80 vieš ak sa rysuje nejaká robota tak nie je problém ísť na PN a potom hned do roboty ... a patrí pod štát , štát platí za nemocných odvody do ZP ... nie nebude sa rátať ako súvisle odpracované ... ale to by sa nerátalo aj keby nastúpil na UP ..
ak sa robota nerysuje potom je lepšie to urobiť ako som radila @456456
@zalka ďakujem moc za objasnenie. Robota sa rysuje, ale nič nie je isté a otázny je aj termín nástupu, tak ak by to dlhšie trvalo, aj tak by musel maródku ukončiť a zaevidovať sa, dlho naťahovať by sa mu to asi nedalo. Tak sa s mm ešte porozprávame a uvidíme čo teda spravíme. Viem, že keď sa nahlási na ÚP, už sa to neráta ako súvislé, ale som si myslela, že možno ak pôjde na maródku, by sa to mohlo rátať a to som si myslela, že by mohla byť pre nás výhoda. Ale keďže to tak nie je, tak je to v podstate jedno. Súvisle by sa mu to rátalo, len keby prestúpil hneď k tomu novému zamestnávateľovi, však? Ale to určite nebude reálne. V každom prípade ďakujem veľmi pekne za tvoje rady 🙂 .
Ahojte babenky...Konecne som aj ja dostala rozhodnutie,ze mi priznavaju max.poporu...hurra 😀 Som Vam vsetkym nesmierne vdacna za Vase rady 🙂 ,bez Vas by ma taketo riesenie mojej situacie ani len nenapadlo.
@liza24 ahoj možem sa spytat za akych podmienok ti priznali podporu? mne konči rp jul 2013 som stale zamestnana u rovnakeho zamestnavatela od roku 2003 ale nechcem sa tam vratit planujem dat vypoved a chcela by som mesiac dva ostat doma na podpore kedže v septembri 2013 by mala nastupúit do školky teda ak ju vezmu co budem vediet až v aprili bola by som rada doma keby bol nahodou v školke daky problem.nechcem ten mesiac dva riešit pnkou koli obmedzeniam na nej.dakujem tiež by som chcela vediet s čoho sa podpora vyratava ak som na pr pred nastupom na matersku som mala plat v hrubom cca 550€
Prosim o radu:
Chcela by som sa opýtať, či mám nárok na podporu v nezamestnanosti: momentálne som na materskej dovolenke (od 22.5.2011), predtým som od roku 2003 robila nepretrzite. Dnom 1.8.2012 sa skoncil moj pracovný pomer vo firme, lebo som sa chcela vrátit do roboty, ale firma predtým nahlásila hromadné prepúštanie a dohodli sme sa na rozviazaní pracovnej zmluvy. Dakujem!
@zsana ja som len laik, ale podľa mňa máš nárok na podporu. Počas MD a RD si bola zamestnaná, predtým si robila nepretržite, takže spĺňaš podmienku byť počas posledných troch rokov aspoň dva roky poistená. Musíš sa však na ÚP nahlásiť najneskôr do konca júla, inak ti nárok zanikne.
dijefcatko Nechapem preco nemame narok na podporu, ved aj MD a RD sa zapocitava do tych 2rokov. Nie?
@zsana ok, lenže na úrad sa musíš nahlásiť najneskôr do konca júla, lebo inak ti už nevyjde tá lehota 2 rokov poistenia. Tesne predtým, než sa pôjdeš nahlásiť, prepíšeš rodičák na manžela, lebo nemôžeš poberať naraz dve dávky od štátu, podporu budeš brať pol roka a potom rodičák prepíšeš zas na seba až do konca. Ak by si chcela brať podporu až po skončení RD, už by si na ňu nemala nárok, takže buď to urobíš počas RD alebo vôbec.
V soc.poistovni Ga mi povedali, ze nemam narok :( Opytala som sa v Ds, tam mam narok 🙂 Ja si myslim to iste, co lenuliatko. Rano pojdem naspat, uvidim...
@zsana také tetky, čo sa pomaly nevyznajú vo vlastnej práci sú najlepšie 😝 Môžes zavolať aj na infolinku sociálnej poisťovne, ja som už dvakrát volala a vždy rýchlo a presne odpovedali, od toho tam sú, takže musia mať prehľad. Ale určite máš nárok.
Ano, odstupne. Ale dnes som dostala "Potvrdenie zamestnavatela na ucely naroku na davku v nezamestnanosti" z roboty (kde som robila), a tam nie je uvedene, ze som dostala aj odstupne.
Ano, na ucet, ale aj vyplatnu pasku mam. Cela moja situacia je divna, lebo tvrdia, ze nemam narok na davku.
@zsana Nárok na dovolenku vzniká aj počas MD, takže tých dní by si mala mať viac. Nechcem sa robiť múdra, lebo to, čo píšem viem od báb, čo mi tiež tu radili, ale čítala som si aj staršie komentáre a vychádza mi z toho, že ak si bola počas výpovede na RD, tak z odstupného, ani z dovolenky sa neplatia odvody na poistenie v nezamestnanosti, teda s anezahŕňajú do VZ. Ak by si bola čo len na jeden deň prerušila RD, čerpala dovolenku, zbyto si nechala preplatiť, plus by si dostala odstupné, platilo by sa z toho aj poistenie v nezamestnanosti a rátalo by sa to do VZ, ten by si v takom prípade mala maximálny. Teraz sa ti bude rátať podpora zo mzdy pred MD.
Prosím o radu,
28.2. mi konci pracovný pomer dohodou. Chcem sa opýtať ako mám teraz postupovať, a kde mám ísť aby som niečo neprešvihla ? 16.1. som končila RD, mám II.pillier a aj DDS.. Ist na urad práce a čo im tam doniesť ? Stačí dohoha o ukončení pracovného pomeru ?
Mám zdravotné problemy (mala by som ísť na operáciu) a neviem či mám čerpat PN alebo len brať peniaze z úradu práce. Podpora by mi mala vyjsť maximalna. Známa mi radí ísť na úrad práce nahlasiť sa 1.3. a od 2.3. ísť na PN, po operácii ukoncit PN a isť na urad. Vraj ked sa nahlásim až potom pôjdem na PN, ak by som sa zamestnala a v skušobnej dobe by ma prepustili mohla by som si dočerpať maxim. podporu. Je to pravda ? Neviete mi povedať čo je pre mna najvýhodnejšie ? Dakujem za rady