Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@evita68 Ahoj neviem ci som to pisala tebe ale chcela by som sa ta opytat na toto.Moj PP mal skoncit 27.3 2013 ale som ho skoncila o mesiac skorej cize 28.2 2013 zamestnavatel mi odstupne nedal ale umoznil mi cerpat jeden den dovolenky ostatnu preplatit a zaroven dat aj vypoved.Odstupne mi nechcel dat,podmienil to tym ze si mam vybrat bud odstupne alebo max.podpora,tak dufam ze mi aspon ta max.podpora vyjde za ten jeden den cerpanej dovolenky mam 140,35eur.Ale zamestnavtel si to rozmyslel a povedal ze mi vyplati nejaku socialnu odmenu alebo pomoc nieco v tom zmysle ale ze mi nebude prepisovat vypoved ze mi to napise len na vyplatnu pasku:moja otazka je ci mi to nejako moze uskodit k tej maximalnej podpore???Budem mat na nu narok?V piatok sa idem zaregistrovat na UP tak aby som vedela ci to prijat ci nie.
@evita68 ale on mi jednoducho nedal na vyber keby som nepodpisala tak mi nepodpise jeden den cerpania dovolenky vypoved atd.ale to uz je teraz jedno.Mna len zaujima ci ked mi da v piatok ze vraj nejaku ako povedal on "socialnu vypomoc"ktoru mi napise len do vyplatnej pasky nebudem mat potom nejake problemy s tou max,podporou?Nebude sa to nejako zapocitavt do toho??Lebo on mi chce dat na tu pasku sumu 700eur.co si myslim ze je riadny hajz...pretoze mne vychadzalo odstupne za 3 mesiace co by som mala nejakych 1000eur.Tak som nastvana preco mi teda hned nenapisal vypoved s §63ods.1pis.b.a nedal odstupne co mi patrilo a takto to roby nechapem tomu co zmysla.
@zuzka208 nechápem čo myslíš, že len do pásky, každá suma, ktorú ti dá, musí ísť cez pásku.. a čo ti má pokaziť, veď čím väčšia suma, tým lepšie,nie?
keby ti dal výpoved podľa par. 63, tak by ti musela bežať výpovedná doba, a to by si veru už na max. podporu nemala nárok..
dôležité je, aby si mala to čerpanie jedného dňa dovolenky, ako som ti písala
Ahojte, mohla by som vas poprosit o nazor. Zamestnavatel sa chce so mnou v dohode o ukonceni PP dohodnut nasledovne: zo zakona a na zaklade pracovnej zmluvy mi prinalezi 4 mesacne odstupne plus dovolenka 23 dni. Vsetko je v poriadku, ale formulacia dohody, co sa tyka plnenia odstupneho je nasledovna: zamestnancovi prinalezi odstupne vo vyske 2.nasobku jeho priemer. mesacneho zarobku. Dalej zamestnancovi bude vyplatena premia vo vyske 2. nasobku mesacnej mzdy. Ide o to, ze nebola naformulovana ako odstupne vo vyske 4.nasobneho priemer. mesac. zarobku. Podla pracovnej zmluvy pri vypovedi z organizacnych dovodov mam narok na 3.mesac.vypovednu lehotu a kedze mam zrusene miesto dohodli sme sa na 3mesacnom odstupnom + 1.mesiac zo zakona, PP trval do 5 rokov. Pytam sa preto, ci pre mna z toho vyplyvaju nejake nevyhody napr pri zaregistrovani na UP. Kedze je to formulovane ako odstupne + premia. Vdaka vsetkym za odpoved.
Tiez si myslim, v podstate iba vyssie odvody do SP, co je fajn v tomto zmysle pre mna.
Ahoj, viem, asi kam smeruje tvoja otazocka. PP konci o 4 dni neskor ako RD, cize podmienka na max podporu je splnena. Cerpala som dovolenku.
Ahojte, est eby ma zaujimalo, vie niekto ako sa krati dovolenka, pocas MD? Dakujeeem.
Opravujem, sekla som sa v jednom dni. Mozno to nie je zasadne, ale MD trvala do 28.7.10 a RD zacinala 29.7.10
Ahojte ,
chcela by som Vás poprosiť o radu ako získať max.podporu:
Som na RD, ktorá mi končí 26.3.2012, vo firme som zamestnaná od roku 2000, v r. 2007 som nastúpila na MD a od vtedy som doma. Zamestnávateľ mi oznámil, že dostanem výpoveď z nadbytočnosti k 1.4.2012. Do konca mesiaca marec mam dovolenku + mi vyplatia ostatnú dovolenku cca 18dní + dostanem odstupné 3 mesiace výpov. +3 mes.odstupné.
Je to v poriadku prosím Vás, či treba niečo zmeniť???? Treba mať vyplatené to odstupné v jeden deň ako aj dovolenku, či je to jedno??
Za vaše cenné rady veľmi pekne ďakujem 🙂
Ahojte,
chcela by som Vás poprosiť o radu. V nedeľu mi končí rodičovská, a v pondelok sa chystám na úrad. Aké my tam treba doklady? Nikdy predtým som na ÚP nebola.
Mám nachystaný zápočtový list, treba aj rodné listy detí?
@evita68 uz som Ta raz otravovala, estejedna otazocka. Ked maly ma 3 roky 19.3.13, dovolneku cerpam 20.3.2013 na dohodu o ukonceni prac. pomeru treba napisat, ze PP konci 20.3:2013 vratane? A este otazka ak podla uctovnicky ( ktora chudera to musela ratat rucne a na to, ze mam narok na novu pocas MD,som ju musela upozornit a pisat ziadost o info o dov. , kt. este pisomne nemam)nakoniec mam 46 dni dovolenky, mozem cerpat dovolneku aj tri dni? (pri hrubej mzde 606 eur) este otazka, moze mi v novom vymere riaditelka odobrat os. priplatok? Inac vypoved mi moze poslat aj postou? Ak mi ju da k 19.3.2013, pomohlo by mi, ak mi am niekto fiktivne zamestnal apson na jeden den, a s akym platom by to muselo byt? Tu vyssiu podporu proste potrbeujem. A zamestnavatel so mnou vobec nekomunikuje a neodpisuje ani na oznamenie o nastupe do prace a ziadost o cerp. dovolenky od 20.3. ☹ velka vdaka za odpoved
@mrauco áno, ak pracovný pomer skončíš deň po RD, čiže 20.3., budeš mať nárok na maximálnu podporu.. pri počte 46 dní dovolenky môžeš čerpať aj tri dni, ale je to zbytočné, lebo budú väčšie odvody...žiadny nový prac. pomer netreba..
ukončenie prac. pomeru dohodou ti môže poslať aj poštou, ale treba na ňu aj tvoj podpis, takže jednu budeš musieť podpísanú poslať späť, druhá ti zostane..
a na tu dohodu treba napisat , ze pomer konci 20.3. vratane ci to sa berie este ako posl. den PP a netreba tam ziadne vratane?A o ten pomer som sa pytala,iba v pripade ak by mi dala vypoved 19. 3. a nepristupila by na dohodu. A este otazka, je nejaka povinnost zo zakona pre zamestnavatela dodrzat nejaku lehotu na odpisanie na ziadost?
@nibiru Ahoj.takze ja som ti riesila nasledovne:po skonceni RD som cerpala 1 den dovolenky a ostatnych 8-na kt.som mala narok z obdobia MD - som si dala preplatit.tato suma mi stacila na vypocet pre max.podporu.ja som odstupne nechcela,bola som rada,ze zamestnavatel pristupil na taketo riesenie.ale ja som mala dost dobry dovolenkovy priemer,nakolko plat pred nastupom na MD sa pohyboval cca.okolo 1500 eur-preto som nemusela tlacit na odstupne.