Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@zalka dakujem velmi krasne uz tomuto rozumiem.
6.7. konci MD a to je sobota, moze byt ked si dovolenku vycerpam 5.6, do kolko dni sa musim hlasit na urade prace, alebo kde mam hned ist aby mi nezostali nejake dni nezaplatene, lebo kazdy mi hovori inak. dakujem este za postup potom.
viem ze mam ist do
-Socialky nahlasit zmenu za zamestnanca /odd. nemocenskej davky/
- UPSVaR potvrdenie o dlzke cerpania RD
- dorucit do 7 zdravotnej poistovni
a kedy na urad prace
dakujem dufam, ze je to uz posledna vec s ktorou ta otravujem viem ze mas toho vela.
babulky este vas raz pootravujem ak mi odpoviete budem rada...dala som v praci vypoved kedze mi neschvalili predlzenu RD zo zdrav...budem mat narok na podporu, ale prisli sme na to s lekarkov ze lekar kt. robil posudok sa pomylil a urcil zlu diagnozu kt. vôbec nemame a podla kt. to neschvalili...takze ideme podat odvolanie...a cisto teoreticky ak by sa stalo ze mi to schvalia ale ja budem na podpore tak co??môzem dat rodicak na priatela??alebo sa da podpora nejak prelozit alebo sa to da vôbec nejak vyriesit dakujem VAm
@matkaasebko no RP na priateľa za čas 6 mesiacov za kt. budeš poberať podporu, potom ho presunúť zase na teba.
@zalka super dakujem, a môze byt ale podavanie toho odvolania na moje meno a nasledovne az keby to schvalili tak to môzem potom ist prepisat na neho??nebudu v tom nieco hladat alebo tak???ako ja som uz na nervy, volam do zamestnania tam nevedela volam na urad kamoske ta tiez nevedela ...v socialke ma nezdvihaju...ako keby nebolo teba tak ani neviem co robit...kedze nikde neporadia...
@zalka alebo aj iné žienky ak viete, poraďte. práve mám pred sebou tlačivo Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti a do oddielu Obdobia vylúčenia povinnosti platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti podľa návodu sa uvádza len PN a materská dovolenka. Rodičovská dovolenka je podľa návodu v oddieli Obdobia, počas ktorého mal zamestnanec prerušené povinné poistenie v nezamestnanosti. Čo to znamená, že rodičovská dovolenka počas trvania PP sa nezarátava do toho obdobia aby mi vyšiel nárok na podporu??? CElý čas som žila v tom, že aj RD počas trvania PP sa započítava do obdobia poistenia, ale teraz už fakt neviem. Ďakujem
No, asi som našla aj odpoveď v inom tlačive: "Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamstnanosti sa započítava obdobie prerušenia povinného poistenia v nezam. z dôvodu čerpania RD podľa osobitého predpisu. Takže to asi treba vyplniť ako som vyššie písala, ale asi si to ešte overím na sociálke. Ale vyplašilo ma to poriadne 🙂
dobry vecer, milé babulky chcem poprosiť o radu. 8.8.2013 bude mat syn 3 roky. volali mi z personalneho ze z organizacnych dovodov ma nemozu zobrat spat, nemaju ziadne volne miesto. Takze to znamena ukoncenie pracovneho pomeru. Aby som nemusela ist na 3 mesiace /vypovedna lehota/ do prace, ktoru pre mna aj tak nemaju, tak sme sa dohodli ze dame ukoncenie na dohodu a vraj mi vyplatia 4 mesiace odstupneho. Moze to tak byt? i ked neni ukoncenie z organizacnych dovodov mam narok na odstupne? A este prosim o jednu radu. Za ten cas na MD mi vzniklo 24,5 dna dovolenky. Personalistka hovorila ze by mi ukoncili prac.pomeru k 31.8, s tým ze budem cerpat do konca mesiaca 15 dni dovolenky a ostatnych 9,5 dna mi preplatia, plus odstupne. Vyjde mi maximalna podpora aj takto? alebo treba vycerpat len jeden den dovolenky? mam v tom zmatok, prosim o radu. velmi pekne dakujem
@danculatko mala by ti aj takto výjsť max. podpora ... ale lacnejšie výjde zamestnávateľa ak ti dá čerpať den dva dovolenky a ukončí s tebou PP ... aj tebe ostane viac penazí z odstupného ...
@zalka dakujem pekne za ochotu 🙂 takto mi to vlastne navrhli oni sami, tak nechcem nejako vymslat, len mi islo o to aby som nedosla o tu max . podporu. A este ak sa mozem spytat preco by som mala mat menej z odstupneho v tomto pripade? Vela sa do toho nerozumiem, obdivujem take zienky ako si ty, ze si najdu cas a pomozu v podstate uplne cudzim ludom. Klobuk dole 🙂
@danculatko no lebo veľmi veľa ti stiahnú na odvodoch ... tak by stiahli len pár eur ak by si len den dva čerpala dovolenku ...
aj zamestnávateľ zaplatí podstatne viac štátu na odvodoch ak ťa nechá 14 dní na dovolenke a tak výpoved s odstupným ...
@danculatko aj ked jestvuju tzv. organizacne dovody na skoncenie pracovneho pomeru, nemusi zamestnavatel davat vypoved, moze dojst k oficialnej dohode - ale v tej dohode by malo byt napisane, ze sa PP konci z tzv. organizacnych dovodov (presne musia uviest ten spravny paragraf). A v dohode tiez bude napisane, ze ti prinalezi take odstupne. Alebo ak tam nechcu pisat org.dovody, a ty s tym budes suhlasit, do dohody mozte napisat ze bude vyplatena odmena vo vyske.... (ktora bude zodpovedat tomu dohodnutemu odstupnemu). Co sa tyka vysky odstupneho - ta zavisi od toho, ako dlho si u zamestnavatela pracovala (vratane materskej a rodicovskej) - teda ako dlho trval PP. Podla toho je odstupnovane odstupne - v pripade dohody o 1 mesiac viac nez v pripade vypovede, kedy ti bezi vypovedna doba... Snad som to nenapisala moc skomolene 🙂
@zalka mozem sa spytat, ja sa zase nevyznam v tej podpore - hypoteticky, ak je niekto zamestnany, nasledne ide na 3-rocnu matersku a po nej sa na par mesiacov vrati do tej istej prace, ma pri pripadnom skonceni PP narok na prispevok v nezamestnanosti? Alebo uz musi mat zase "odrobene" tie 2 roky nez mu vznikne narok? Ci rata sa aj MD a RD ako "odpracovane" z pohladu naroku na prispevok v nezamestnanosti? Dakujem velmi pekne vopred za radu
@lucka023 Ahoj ešte sa chcem opýtať,23.7..mi končí RD ak do konca jula si vyčerpem dovolenku a ostatnu si dam preplatiť tak dostanem tu maxim.podporu?a podľa akeho paragrafu mam dať vypoved?lebo tu musim dať nakoľko nemôžem nastupiť na smeny a zamestanavateľ mi nevyhovel robiť na jednu smenu.dakujem krásne ak si najdeš čas mi odpovedať...
@zalka Ahoj ešte sa chcem opýtať,23.7..mi končí RD ak do konca jula si vyčerpem dovolenku a ostatnu si dam preplatiť tak dostanem tu maxim.podporu?a podľa akeho paragrafu mam dať vypoved?lebo tu musim dať nakoľko nemôžem nastupiť na smeny a zamestanavateľ mi nevyhovel robiť na jednu smenu.dakujem krásne ak si najdeš čas mi odpovedať...
@zalka takze mam to vybavene tak ze k 17.6. si cerpam dovolenku a aj podavam vypoved, ostatnu dovolenku mi preplatia...len budem musiet asi par dni doplatit v zdravotke kedze mi vypoved budu vediet doručiť až v priebehu bud. tyzdna takze to do tycgh 7 dni ani nestihnem sa nahlasit...aj ked som sice v poistovni evidovana ako osoba sa starajuca o dieta do 6r. ale to pôjdem zrusit kedze ma tak zamestnavatel nikde nenahlasil pri tom o tom vedel...dufam ze toto vsetko nebude mat nejaký vplyv na podporu bolo by uzastne keby mi vysla ta najvyssia, mala by som vystarane na kopec mesiacov dopredu...ale ja stale nejak tomu neverim ...a ani neuverim pokial to nebude na papiery...aj logopedicka mi hovorila ze mi schvalia predlzenu rodicovsku a neschvalili...