Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
@hanikbanik no hej 1 den dovolenky a skončenie PP
pr. RD ti skončí 15.8. tak 16.8. čerpeš dovolenku a 16.8. ti skončí PP ... a vybavené ...
@zalka Ak to vyjde, máte u mňa kafé alebo... 🙂 Ďakujem za podporu.
@hanikbanik prečo by nevyšlo, ? ak sa dohodneš zo zamestnávateľom tak problém nevidím, ale treba čerpať ten 1 den dovolenky a zvyšnú si nechať preplatiť ... 🙂
Nie 12.8 tam mam zaniest vyplnene tlačivá od zamestnevatela.Uz som si to zistila, bude sa to dat, len zamestnavatel bude musiet zapletit pokutu, lebo si nesplnil ohlasovaciu povinnost, uz sme sa dohodli, uz sme sa dohodli, spatne ma nahlasi
ahoj mamičky, viete mi niektorá poradiť ktorá v tom prehľad, po materskej som zostala stále ako zamestnanec vo firme a išla som na predĺženú neplatenú rodičovskú dovolenku. V apríli mala malá tri roky, potom som bola do konca júla na predĺženej materskej dovolenke, teraz 1.8. a 2.8. som nastúpila do práce a chcem teraz 5.8. ja dať výpoveď dohodou. Budem mať nárok na podporu ? Nemusí mi dať majiteľ výpoveď podľa §43 alebo to stačí dohodou §60. Zatiaľ je to tak že ja mám dať výpoveď dohodou §60. Ďakujem za skorú odpoveď.
bola som u nich zamestnaná od 1.6.2004- 9/2009 - potom som bola na rizikovom PN, 4/2010 sa malá narodila, bola som na materskej a potom na rodičovskej do 4/2013 a potom na predĺženej rodičovskej dovolenke, dovolenku som si žiadnu nečerpala, ako mám postupovať u toho zamestnávateľa teraz od 5.8.2013 aby som mala nárok na tú podporu
je to dobre že som tam 1.8. a 2.8. odpracovala -poraďte prosím čo najskôr?
mala som radšej ako vy píšete jeden deň čerpať dovolenku a ostatné si dať preplatiť ale veď to ma musí aj tak zamestnávateľ asi odhlásiť z predĺženej rodičovskej a poprihlasovať zase ako zamestnanca, poraďte prosím zajtra musím dať zamestnávateľovi vedieť a nie som si istá ako to urobiť správne aby som mala nárok na podporu
@petkajanka tak to je veľmi milý zamestnávateľ ked ti takto vyšiel v ústrety ... 🙂
mne stále zamestnávateľ tvrdí že som si dovolenku vyčerpala - do 9/2009 som pracovala a to som si mohla relatívne aj vybrať všetku tú dovolenku, potom som bola PN a v apríli 2010 sa malá narodila, tá dovolenka nevzniká počas materskej? už s tým nič asi nespravím uvidím akú tú podporu vôbec dostanem, dík za radu zalka
Pn - na rizikovom
@emak samozrejme že obdobie na MD tých 28t či teraz 34t sa ráta ako odpracovaná doba, a za to obdobie ti prináleží zo zákona dovolenka. Upozorni na to zamestnávateľa, s dovetkom, že ak nie tak to budeš riešiť cez inšpektorát práce a tiež cez právnikov lebo nevyplatenie mzdy ( čo ti vznikla za tú MD za dovolenku ) je trestným činom.
ďakujem za radu - určite budem na ňu tlačiť že nárok mám počas materskej na dovolenku , prosím ťa vieš koľko to býva aj v dňoch ak je to za 28 a 34 týždňov?
materskú dovolenku som mala od 19.4.2010 - 31.10.2010, rodičovskú od 1.11.2010-26.04.2013 vtedy malá mala 3 roky, počas zamestnania som mala ročne nárok na 25 dní dovolenky
do 9/2009 som pracovala, potom som bola na rizikovom na PN a tá materská začala od 19.4.2010
@zalka Ďakujeeeem, toto je to čo som potrebovala počuť (takto čítané je to tiež super :D ) Mám teda šéfovi povedať, že žiadam o jeden deň dovolenky a až potom o rozviazanie pomeru? Či? Zatiaľ som len písala, že nemôžem nastúpiť na osem hodín a či sa vieme dohodnúť. Viem sa dostať aj k "polopatistickejšiemu" vysvetleniu, prosím?