Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@hanikbanik no hej 1 den dovolenky a skončenie PP
pr. RD ti skončí 15.8. tak 16.8. čerpeš dovolenku a 16.8. ti skončí PP ... a vybavené ...
@hanikbanik prečo by nevyšlo, ? ak sa dohodneš zo zamestnávateľom tak problém nevidím, ale treba čerpať ten 1 den dovolenky a zvyšnú si nechať preplatiť ... 🙂
Nie 12.8 tam mam zaniest vyplnene tlačivá od zamestnevatela.Uz som si to zistila, bude sa to dat, len zamestnavatel bude musiet zapletit pokutu, lebo si nesplnil ohlasovaciu povinnost, uz sme sa dohodli, uz sme sa dohodli, spatne ma nahlasi
ahoj mamičky, viete mi niektorá poradiť ktorá v tom prehľad, po materskej som zostala stále ako zamestnanec vo firme a išla som na predĺženú neplatenú rodičovskú dovolenku. V apríli mala malá tri roky, potom som bola do konca júla na predĺženej materskej dovolenke, teraz 1.8. a 2.8. som nastúpila do práce a chcem teraz 5.8. ja dať výpoveď dohodou. Budem mať nárok na podporu ? Nemusí mi dať majiteľ výpoveď podľa §43 alebo to stačí dohodou §60. Zatiaľ je to tak že ja mám dať výpoveď dohodou §60. Ďakujem za skorú odpoveď.
bola som u nich zamestnaná od 1.6.2004- 9/2009 - potom som bola na rizikovom PN, 4/2010 sa malá narodila, bola som na materskej a potom na rodičovskej do 4/2013 a potom na predĺženej rodičovskej dovolenke, dovolenku som si žiadnu nečerpala, ako mám postupovať u toho zamestnávateľa teraz od 5.8.2013 aby som mala nárok na tú podporu
mala som radšej ako vy píšete jeden deň čerpať dovolenku a ostatné si dať preplatiť ale veď to ma musí aj tak zamestnávateľ asi odhlásiť z predĺženej rodičovskej a poprihlasovať zase ako zamestnanca, poraďte prosím zajtra musím dať zamestnávateľovi vedieť a nie som si istá ako to urobiť správne aby som mala nárok na podporu
mne stále zamestnávateľ tvrdí že som si dovolenku vyčerpala - do 9/2009 som pracovala a to som si mohla relatívne aj vybrať všetku tú dovolenku, potom som bola PN a v apríli 2010 sa malá narodila, tá dovolenka nevzniká počas materskej? už s tým nič asi nespravím uvidím akú tú podporu vôbec dostanem, dík za radu zalka
@emak samozrejme že obdobie na MD tých 28t či teraz 34t sa ráta ako odpracovaná doba, a za to obdobie ti prináleží zo zákona dovolenka. Upozorni na to zamestnávateľa, s dovetkom, že ak nie tak to budeš riešiť cez inšpektorát práce a tiež cez právnikov lebo nevyplatenie mzdy ( čo ti vznikla za tú MD za dovolenku ) je trestným činom.
ďakujem za radu - určite budem na ňu tlačiť že nárok mám počas materskej na dovolenku , prosím ťa vieš koľko to býva aj v dňoch ak je to za 28 a 34 týždňov?
materskú dovolenku som mala od 19.4.2010 - 31.10.2010, rodičovskú od 1.11.2010-26.04.2013 vtedy malá mala 3 roky, počas zamestnania som mala ročne nárok na 25 dní dovolenky
do 9/2009 som pracovala, potom som bola na rizikovom na PN a tá materská začala od 19.4.2010
@zalka Ďakujeeeem, toto je to čo som potrebovala počuť (takto čítané je to tiež super :D ) Mám teda šéfovi povedať, že žiadam o jeden deň dovolenky a až potom o rozviazanie pomeru? Či? Zatiaľ som len písala, že nemôžem nastúpiť na osem hodín a či sa vieme dohodnúť. Viem sa dostať aj k "polopatistickejšiemu" vysvetleniu, prosím?