Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
Inak som Mata, kamoska pisala za mna a na dnes mi pozicala svoj NB, ja vela na net nechodim.
Praca ma bavila, len po prestahovani to mam busmi cez cele mesto a skolka sa zhana tazko.
Aj ja by som sa chcela poradit. 18.11 syn dovrsi tri roky, cize tymto dnom mi konci rodicovsky prispevok. Doma som uz sest rokov. Na prvu matersku som odchadzala v roku 2007 v auguste. Ked mi skoncila materska a presla som na rodicovsky prispevok, vyplatili mi z prace peniazky za nevycerpanu dovolenku. Pocas trojrocnej materskej som druhy krat otehotnela. Do prace som mala nastupit par dni skor ako som mala dalsi oficialny nastup na matersku. S lekarom aj zamestnavatelom som sa vsak dohodla, ze ma vypise na tych par dni na predcasnu matersku zo zdravotnych dovodov. Teraz by som sa mala vratit spat do prace, ale nevyzera to ruzovo. MOmentalne nemaju pre mna volne pracovne miesto. Su vsak ochotni rozviazat so mnou pracovny pomer dohodou a dostanem odstupne. Ku akemu dnu mam mat rozviazany pracovny pomer aby som to mala spravne pokryte co sa tyka uradu prace?????? Budem mat narok na nejaku podporu?????????? Kedy sa musim hlasit na urade prace ked 18.11 je sobota?????? Ma vyznam aby som so zamestnavatelom rozviazala pracovny pomer skor ako mi konci rodicovsky prispevok??? Mam si dat na nieco pozor? Dakujem, ze kazdu radu.
@cistko tak ja neviem aký mám kalendára ale 18.11. je pondelok , takže 19.11. čerpaj 1 den dovolenky , a 19.11. skonč PP ... a 20.11. v stredu chod na UP .. ak to takto urobíš a zamestnávateľ ti preplatí dovolenku zvyšnú, a odstupné dostaneš potom max. podporu cca 800 e mesačne.
Ak to tak neurobíš tak podporu dostaneš z toho platu čo si zarábala pred MD pred 6 rokmi .. mimochodom podpora je 50% z hrubej mzdy.
ahoj,chcela by som radu,9.12.13 - pondelok mi konci rd,(do prace nemôzem nastupit, lebo mi neyhovuje prac. cas.) zostalo mi 41 dni nevyčerpanej dovolenky, 4 dni by som si vycerpala u zamestnavatela, potom k 13.12.13 by som ukončila prac. pomer dohou, potom sa zaevidovala na urade prace. Vysla by mi maximalna podpora, ak by som cerpala az 4 dni dovolenky a ostatnu by mi preplatili?velmi pekne dakujem za odpoved ☹
@zalka chcela by som ta poprosit, ci by si mi vedela poradit. RD mi nadalej trva(mam predlzenu platenu do 5-tich rokov dietata), vypoved v praci som dostala k 31.7.2013, cize pocas trvania RD- pracovny pomer bol na dobu urcitu. Ja by som vsak chcela RD prepisat na pol roka na manzela(SZCO), a ja by som v tom case chcela vyuzit moznost poberat podporu v nezamestnanosti-vraj je moznost cerpat ju iba rok po skonceni pp, je to mozne takto urobit? dakujem.. 🙂
@matkamirko áno je to tak možné urobiť ... do 1 roka sa môžeš zaevidovať na UP po skončení PP ...
@zalka prepac, nerozumiem tomu, jeden den mi pravdepodobne neumozni cerpat, tak by som sa pokusila, aby mi umoznil bud 4 dni, alebo 13 - teda do konca decembra. Pri obidvoch pripadoch by bola podpora taka ista??Ja viem, ze nejvyhodnejsie by bolo ten jeden den, ale neviem ako by som ho k tomu presvedcila, ked robi okolo toho take drahoty..tak neviem, co sa mi vobec podari vybavit.. ☹ , dakujem ti za cas a trpezlivost, moc sa neviem na stranke orientovat...prepac
prijem bol maly, okolo 550 v hrubom..., ak by som nevybavila tie 4 dni, tak mam brat aj tu variantu, ze do konca decembra t.j. 13 dni a zvysok preplatit, alebo je to uz jedno a nemusim cerpat nic a mam si dat preplatit celych 41..dakujem
@zalka prepac som sa pomylila 😅 😅 😅 16/11 ma syn tri roky a to je sobota preto som sa pytala na to ku akemu terminu mam rozviazat pracovny pomer a k akemu sa ist hlasit na urad prace, a ako je to s dovoelnkou? zatial som sa ich nepytala ale mam narok na nejaku, ze spominas preplatenie a cerpanie?
@zalka prišla som si pre radu ak smiem, lebo som už dosť zúfalá. stala sa mi nepríjemná vec... mala som k 1.11.2013 nastúpiť predčasne z RD do práce, lebo kolegyňa kt. pracovala na mojom mieste otehotnela avšak zavolali mi z personálneho, že na moje miesto nastupuje niekto iný a mám si dočerpať RD (do 25.5.2014) ale potom ma aj tak nevezmú späť.... ostala mi stará dovolenka 5dní - to som si teraz zisťovala... chcem sa spýtať, že ako postupovať v tomto prípade - čo mi musia zaplatiť a ako a kedy sa evidovať na upsvar? vopred dakujem pekne (vo firme som pracovala od r. 2009)
@delilah1 hm... no nárok na odstupné budeš mať pozri si tabulku tu http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/link/0000069... a čerpaj 1-2 dni dovolenky zvyšok si nechaj preplatiť spolu s odstupným .
dakujem@zalka
uz len blba materialna otazka nevies ci velmi klesne vyska podpory ak tam nebude to odchodne?