Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
maminky, prosim, mozno niektora budete vediet.. ako je to v pripade, ze nam konci rodicovsky, a my ideme do zahranicia, takze sa odhlasime aj zo zdravotnej. na upsvr musime nieco nahlasit? nemame pravo na ten prispevok 23 euro - nejake tlacivo? cestne prehlasenie sa musi poslat? Dakujem
ahojte, ešte to prosim vas stale plati???? lebo pozerám, že príspevok je z roku 2009... 🙂
Čiže, ak som rok pracovala, potom som šla na materskú, teraz som na rodičovskom príspevku.... Takže po skončení rodičovského budem môcť poberať ešte pol roka podporu?? Kde sa to vybavuje?? To je 50% z hrubej mzdy??
Ďakujem 🙂
@zuzka_puska tak treba po RD čerpať 1-2 dni dovolenky, zvyšok si nechať preplatiť. Skončiť PP a po skončení PP do 7 dní sa ísť zaevidovať na UP. A podpora sa vyráta ak si nepracovala počas RD z tých 2 dní.
Ahojte dievčatá, neviem či mi budete vedieť pomôcť, ale skúsim vysvetliť moju situáciu 🙂 Malá bude mať 30.11.2011 tri roky. Je mi jasné, že budem musieť ísť na ÚPSVaR. Problém je v tom, že pred materskou som nepracovala, keďže sa mi malá narodila v 5. ročníku VŠ. Neviete niekto či mám na niečo nárok (nejaké dávky), prípadne kam sa ísť hlásiť (zdravotka, sociálka). Či stačí ísť len na úrad do 7 dní a potom automaticky za mňa platí štát sociálku a zdravotku? Ďakujem veľmi pekne za odpovede.
Zdravím,chcem sa spýtať,ak mi vie niekto poradiť,či budem mať nárok na podporu po skončení RD. Na prvú MD som nastúpila ešte 01/2009 a pokračovala som druhou,tá začala 01/2012, teraz som na RD do 28.02.2015. Stále som zamestnaná.Ďakujem
@zalka Ahoj, rada by som Ta poprosila o pomoc a radu. Pred nastupom na druhu a tretiu MD/RD(retazovu) som pracovala na polovicny , neskor na tretinovy uvazok. PP mi stale trva. V aprili 2015 najmladsie dieta dovrsi 3 roky. Teraz v septembri som zacala pracovat U INEHO zamestavatela na pol. uvazok. Ten mam vsak len do 30.6.2015. K prvemu zamestavatelovi sa v ziadnom pripade nevratim, tam chcem ukoncit PP.Absolutne neviem, co mam spravit. Znamena to, ze od aprila budem opat len s jednym mini prijmom a od juna nic. Neviem, ci budem mat narok na podporu, ci sa da nejako dosiahnut najvyssia podpora. ( predtym ako som vzala v sept. tuto druhu pracu mi radili, rozviazat pomer v prvej praci, cerpat den dovolenky a ist na up, zeby som mala najvyssiu podporu). Teraz neviem ako postupovat...
ahoj @zalka obraciam sa hneď na teba, lebo čítam, že vieš dobre poradiť 😉 mne RD končí až 2016, pracovný pomer mi stále trvá. mám ešte cca 10 dní dovolenku a zaujíma ma konrkétne to čerpanie po skončení RD. pre najvyššiu podporu je potrebné vyčerpať iba časť dovolenky a ostatok si dať preplatiť?? ak by som vyčerpala všetky dni dovolenky a až potom ukončila PP, podpora by bola v tom prípade nižšia?
ďakujem vopred
@llenkapettko áno správne na vyššiu podporu treba čerpať 1-2 dni dovolenky a zvyšok si nechať preplatiť ..
funguje to asi takto ...príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 55 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
@zalka ahoj,chcela by som sa ta spytat ci bude mat svagrina narok na podporu.Na druhy rok 5 februara jej konci druha materska je doma v kuse uz siesty rok ,chce dat vypoved lebo nema kde nechat deticky,ale pred tym pracovala na plny pracovny uvazok len asi rok aj dva mesiace alebo ci moze dat vypoved a ist napríklad na PN?CO je vyhodnejsie ?dakujem
@zalka ďakujem krásne, je fajn vedieť že niekto ochotne poradí keď treba, naozaj veľká vďaka 🙂