Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@zalka ahoj vidim ze kazdy tu pise tebe konci mi RD som na MD a RD od r.2009 po sebe s 2 detmi az do teraz...pred 1 nastupom na MD v r.2009 som pracovala v zahranici aj pred nastupom na MD mi urad vyplatil podporu v nezamest. a potom som nastupila na MD....teraz netusim ci budem mat sancu dostat nejaku podporu v nezamest.? poistenie v nezamest. som si pocas MD a RD neplatila sukromne....ci ako to je ? ako to pocitaju? vdakaa moc
@zalka prosim ta este jedna otazka maly sa narodil 9.11.2012 a teraz pozeram papiere z roboty kde sa pise ze RD mi poskytuju do dovrsenia troch rokov syna - do 8.11.2015 vratane. cize to na jeho narodky toho roku to bude pondelok mam nastupit do prace? je to spravne, nemalo to byt 9.11. vratane? a nastupit na druhy den po jeho narodeninach?
Ahojte, potrebovala by som pomoc, počas mojej 2 MD, som dostala výpoveď z organizačných dôvodov. Po materskej som išla na pol roka na nezamestnanecku a potom som nastúpila na rodič.dovolenku, tá mi končí 6.8.2015, kedy dovŕši malý 3 roky. Novú prácu som si zzatiaľ nenašla a neviem ako to teraz bude. Od 7.8.sa mám prihlásiť na úrad práce? Dostanem niečo? Rodička v plnej vyske mi bude za mesiac august vyplatená aj keď budem vedená od 7.8.na urade práce? Ďakujem za pomoc.
@zalka ja si tiez myslim ze by som mala az 10.11. nastupit. V paragrafe sa pise :
"(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku."
Do dna, nepisu vratane asi preto mi tak napisala nasa personalistka - pravnicka tak do papierov. Aj mojej kolegyni co nastupovala po mne na materskej takisto napisala ze ma nastupit do prace v den tretich narodenin. Ako jej mam ale teraz argumentovat, ze vsetci ostatni chodia den po narodeninach ? 🙂)
Kedysi to bolo zle napísané (nezhodovalo sa to myslím v Zákone o RP a v Zákonníku práce), no od 1.4.2011 je to už jednoznačné. Je to velmi dobre vidieť porovnaním zákonov,
konkrétne § 166 ods.2 Zákonníka práce
-účinného do 31.3.2011 a
-účinného od 1.4.2011 (po novele zákona č.48/2011), to im ukáž toto porovnanie:
vid stránka www.porada.sk teda konkrétne:
http://www.porada.sk/t173559-zakonnik-prace-od-...
kopírujem:
§ 166
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
STARá VERZIA účINNá DO 31.5.2011
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku *** až do šiestich rokov veku dieťaťa.*** Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.
NOVá VERZIA účINNá OD 1.4.2011
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku *** až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. *** Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
@zalka ja som dostala výpoveď keď som bola na 2 MD,po jej skončení som išla na pol roka na úrad práce a manžel bol na RD s 2 dieťaťom, po pol roku som sa z uradu práce vyhlásila a išla na RD miesto manžela no a tá mi teraz bude končiť 6.8. Ja zatiaľ nemám žiadnu robotu a preto sa budem musieť zaevidovať na úrade práce. Len neviem či tam mám ísť sa hlásiť už 7.8.alebo až 1.9.a či vôbec nejaké € dostanem, lebo manžel pracuje. Taktiež neviem či za 8 mesiac ešte dostanem rodičovské keď malý dovŕši 3 roky 6.8.a ja budem vedená na úrade od 7.8. Viem že dve dávky naraz nemôžem dostávať, preto aj neviem ako to mám spraviť, ten rodicak potrebujem.:*(
@ika33 no podporu si vyčerpala, a na dávku v hmotnej n údzi asi nevýjde, ak mng.normálne zarába.
no a d o 7 dní od skončenia RP sa treba zaevidovať na UP.
ale defakto môžeš b yť aj na predlženej RP neplatenej ako rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov ... a môžeš s a nahlásiť aj neskôr na UP ... ak dieťa nechodí do škôlky na viac ako 4 h odiny
@subertica mne tiez konci rodicak 9.11. Tiez som na dobu neurcitu a pred materskou sOm pracovala 2 a 4 mesiace vkuse spolu s materskou mi chyba necely mesiac do troch rokov. Vznika aj mne narok na podporu ak by sme ukoncili pp dohodou?