Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
viete mi prosim niekto poradit? po skonceni rodičovskej dovolenky nema pre mna zamestnavatel pracu a dava mi vypoved. Je povinny dat mi odstupne? dakujem
Ahojte chcem sa opytat ked mi skonci rodicak budem mat na nieco narok? Mam 20r byvame s drobcom v podnajme za 176€ a mam sudom vyzivne 30€len to mi nepravidelne posiela pracovala som len na dohodu 🙂 dakujem
Ahojte , prosím Vás môžte mi poradiť čo spraviť v mojej situácii ? Takže od júna 2012 som bola na materskej/rodičovskej dovolenke , na matersku som odchádzala ako zamestnaná počas rodičovskej som pracovala na dohodu v tej istej firme ako som bola zamestnaná , ešte mesiac pred skončením rodičovskej dovolenky v roku 2015 som nastúpila na zmluvu do inej firmy a u vtedajšieho zamestnávateľa som dala výpoveď .
Tento zamestnávateľ mi po 6 mesiacoch nepredĺžil zmluvu počas PN táto PN mi trvala od novembra 2015 do posledného januára 2016 " musela " som ju ukončiť kvôli tomu že mám ťažko chorú maminu a podala som si žiadosť o opatrovné ...
Takže teraz vlastne riešim čo ďalej kam sa vlastne prihlásiť . oplatí sa mi prihlásiť na úrad práce ? mala by som nárok na nejakú dávku ? lebo pokiaľ nerozhodnú o tom či mi bude priznané opatrovanie tak som bez príjmu ďalšia vec môžem sa ja vôbec prihlásiť na úrad práce ako záujemca o zamestnanie ak sa starám o chorého člena rodiny ? mne logický vyplýva že asi ani nie .
je tu možnosť aj predĺženej neplatenej rodičovskej dovolenky no synček by mohol len na 4 hod. chodiť do škôlky ...
úprimne viac by mi vyhovovalo mať aspoň nejakú dávku ak by to bolo možné ...
Vyznáte sa niekto prosím a poradíte ? Ja som sa pýtala pani na úrade čo som si podávala návrh na opatrovanie no ta len plecom hodila a že ona nevie 😒
Budem vďačná za každú radu či skúsenosť ...
No ja tiez prave zistujem aj ja som od juna 2012 bola na materskej a teraz mam znluvu uz len do 3/2016 a ci by som dostala podporu v roku 2011 som si platila dobrivolne nemocenske do asi aprila 2012 ky som neisla na matersku.tak neviem ci budem mat narok ci to dobrovolne je poistenie a j davka v nezamestnanosti.
Ahojte. Viete mi poradit? Chcela by som vyuzit podporu.... Mala bude mat tri roky 23.12.2016. Pracovny pomer mi stale trva. Da sa vyuzit podpora skor a pozastavit rodicovsky prispevok ak je to mozne.... Alebo lepsie pockat kym bude mat tri roky
. Dakujem. 🙂
@schneeeflocke No ak ti PP trvá, tak nemáš nárok na podporu - musíš ukončiť PP a na tvojom mieste by som počkala kým ti skončí RD, ukončila PP dohodou tak, že vyčerpeš 1 deň dovolenky a ostatnú ti preplatia-vtedy budeš mať nárok na max.podporu. Ak chceš čerpať podporu hneď, tak prepíš RD na otca dieťaťa a ty sprav tiež to čo som napísala vyššie...
@evittam dobrý den,presne toto budem riešiť v septembri,a tiež mi bolo poradene zobrať si den dovolenky ,zvyšok preplatiť....že vtedy bude potom vyššia podpora...ale nikde som sa už nedočitala,z čoho mi budu ratať ten den dovolenky.... z priemeru,ktory som mala pred nastupom na matersku? to je vyše 3 rokov... viete mi teda poradiť, kde by som sa k tomu dopatrala? ďakujem velmi pekne. a čo robiť ak zamestanavatel nebude suhlasiť s vypovedou? chcela by som ukončenie pracovneho pomeru bez vypovednej lehoty-teda k určitemu datumu a predtym si vyčerpat ten den dovolenky...ale pokial by robil zamestnavatel obštrukcie-napriklad by mi nechcel preplatiť dovolenku,alebo by trval na 2 mes.vypovednej lehote...čo potom? dcerka bude mať 3 roky 3.9.kedy by bolo najlepšie zaniesť tam vypoved? ďakujem velmi pekne 🙂
@lily39 Ahoj, neviem či odpoviem na 100% správne - no v prvom rade sa treba snažiť dohodnúť so zamestnávateľom - najlepšie je čerpať deň dovolenky a ostatnú preplatiť - tú ti preplatiť musí, no ak by robil problémy nič nenarobíš - budeš si ju musieť vyčerpať...a dodržať výpovednú lehotu.
A este by ma zaujimalo.... Ked pockam kym bude mat mala tri rocky cize toho 23.12.2016. Kedy je dobre vycerpat si ten jeden den dovolenky aky datum a potom kedy sa treba hlasit na urade nakolko su tam sviatky. Srdecna vdaka.
@evittam vďaka za rýchlu odpoved 🙂 no ved pokusim sa snimi nejak dohodnuť...a kedy je najlepšie im poslať to ukončenie prac.pomeru? je to nejak zakonom dane? a ešte raz sa skusim opytat....z čoho,alebo ako sa rata ten jeden den dovolenky? pretože od toho sa odvija aj vyška podpory... vdaka,pekny dnik želam 🙂
@schneeeflocke No v tvojom prípade by som podpísala dohodu o skončení prac.pomeru k 27.12., nakoľko sú tam sviatky..No a hlásiť sa na UPSVaR a na SP o podporu asi hneď alebo max.začiatkom januára-tam neviem aké sú lehoty či do 3 alebo 8 dní.
@lily39 No ak sa nedohodneš a chceš výpoveď hneď nejak k dátumu kedy ti končí RD, tak sa treba držať toho koľko máš výpovednú lehotu-závisí od dĺžky PP ale pravdepodobne 2 mesiace-výpovedná doba začína plynúť vždy k 1. nasledujúceho mesiaca kedy bola výpoveď podaná....Ten jeden deň dovolenky budú v práci rátať z tvojho priemerného hrubého príjmu pred nástupom na MD a RD.
@fila1985 áno máš nárok na podporu ...