Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
Ahojte dievčatá. Potrebujem poradiť. 9.5.2002 som sa zamestnala, 8.4.2010som nastúpila na MD, 12.5. sa mi narodil syn, prechádzala som z RD na MD, keďže 27. 5.2013 sa mi narodila dcérka. Teraz 27.5.2016 mi končí RD . Stále som vedená u toho istého zamestnávateľa. Bola som sa pýtať o prácu a moju pozíciu, ktorú mám aj v zmluve, zrušili. Vyhovovala by mi len ranná smena (ako asi každej 😉 ),ale vraj momentálne pre mňa nič vhodné nemajú. Chcela som dať výpoveď dohodou k 31.5.2016, tak ako to tu doporučujete, aby som mohla vyčerpať tie dva dni dovolenky, keďže 28.-29.5 je akurát víkend. A personalistka hovorí, že môžem dať aj výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou, že mi to vydá a tie dva dni mi aj tak vykryjú dovolenkou a ostatnú mi tiež preplatia. Keď som sa pýtala, prečo nemôžem dať výpoveď dohodou, povedala, že mi nemusia dať kladnú odpoveď. Chápem. Ale aký by to malo pre nich význam,že? Nemám z toho dobrý pocit. Ako by som mala podľa vás postupovať? Akú výpoveď dať, prípadne žiadať, aby to bolo (samozrejme 😉 ) v môj prospech? Mám aj nárok žiadať odstupné? Nemal by byť dovolenkový alebo mzdový priemer valorizovaný na výpočet DVZ, keď som doma 6 rokov? Záleží to na firme, či je to automaticky, či vôbec nemám čakať valorizáciu? Za vaše odpovede vopred ďakujem. 🙂
Ahojte, chcem sa spytat ako to je , ak by som poberala davku v nezamestnanosti-podporu mozem pracovat aj na dohodu? Podpora mi ostane? Alebo sa krati ? Vdaka za info
Ahojte. Mozno uz mnou polozena otazka tu bola, ale zial nemam moznost citat vsetko dozadu, tak sa ospravedlnujem a hadam mi poradite. Dnes som si zacala preverovat moznosti, ktore budemmat po skonceni rodicovskej dovolenky a zial informacie,ktore som sa dozvedela su viac ako zle pre mna a chcem sa opytat aj Vas ci s tym mate nejaku skusenost a pripadne teda ci by sa s tym dalo nieco robit a zachranit to. Vec sa ma tak, ze pred nastupom na matersku som bola na TPP zamestatna. Pocas rodicovskej som sa do prace chcela vratit, ale bolo by oznamene, ze moja pozicia sa zrusila a ponuknuta mi bola vypoved s odstupnym, co som prijala, kedze mi bolo jasne, ze moznost navratu uz nebude. Nevedela som vsak, ze nerobim dobre nakolko vypoved som postala k 30.9.2014 a rodicovska mi konci az 07/2016 a teda po jej skonceni uz na podporu narok nemam lebo som prekrocila dobu poistenia ci co, nenastupila som na urad prace do roka od vypovede. Uplne s holou ritou skoncim? Ozaj nie je sanca precloveka,ktory cely zivot pracoval a nie dobrovolne je (bude) doma? Prosim Vas viete mi poradit ci sa ozaj nedanieco urobit? Dufam som vsetko napisala jasne. Dakujem krasne.
@katla neurobíš nič ... bohužial .. trebalo skôr začať preverovať a overovať ... :(
@eneida podpora sa nekráti, môžeš pracovať na dohodu počas poberania podpory v nezamestnanosti
@kessy29 ak podáš výpoved do 31.3. .. tak výpovedná lehota ti začne plynúť 1.4. a výpovedná lehota ti skončí 31.5. .. čiže 31.5. skončí PP vyčerpeš dva dni dovolenky kt. potrebuješ a zvyšok ak preplatia tak bude max. podpora .. ak nestihneš dať výpoved tak budeš musieť čakať na to či ti schvália dohodu o skončení PP k 31.5. mzdárka má pravdu nemusia súhlasiť ..
@zalka Ahoj, nevedela by si mi poradit, ci mam narok na podporu? 20.3.mi skoncila RD, pracujem na dohodu od 9/2015-6/2016, predtym som pracovala tiez na dohodu 9/2014-6/2015 a tiez 9/2013-6/2014 (cez skolsky rok). Na urade prace ma poslala pani na zdravotku, ze si mam dat predlzenu matersku a do septembra nemat nic...dakujem
@hostacka no ak máš platené odvody poistenie v nezamestnanosti ...
a za posledné tri roky máš 730 dní poistenia čo ked tak som nat voj rozpis pozerala ..
tak to máš splnené tak nárok na podporu máš
takže ak na dohodu zarobíš menej ako 148e mesačne tak sa môžeš zaevidovať
ak zarobíš viac tak sa zaeviduješ až 1.7. nakoľko ak som správne pochopila ešte máš platnú dohodu
@zalka Ahoj, takže ukončujem PP dohodou, dava mi ju zamestnávateľ, mám tam uvedený :
z dôvodu: dohodou v súlade s § 60 Zákonníka práce medzi zmluvnými stranami.
Dohodnutá výška odstupného: nebolo.
Moja otázka, mám nárok na odstupné či nie?
Toto mi poslala len ekonómka a najradšej by to chcela ešte dnes podpísať a odoslať. Konateľovi som volala, že či mi nedajú ani odstupné, tak vravel, že mi zavolá späť, zatiaľ sa neozval.
Vieš mi poradiť? Vopred ďakujem.
@simirek70 rado sa stalo