Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@zalka dakujem. A ked mi nebudu chciet dat dohodou? potom mi asi zanikne narok na podporu,ze? a este poprosim,ja som si dovolenku,ktoru som mala,cerpala pred nastupom na md a cast mi bola preplatená,ale pocas materskej mi tam este mali nabehnut nejake dni, ci sa mylim? a ako zistim,kolko dni mam dovolenky? lebo a mam ten problem,ze pocas md sa nam menil majitel firmy.ten ju prebral s komplet vsetkymi zavazkami,nic sa nemenilo, len tvrdia,ze nemaju o mne ziadnu agendu,ze sa stratila
@fopka ani 1 den, v roku 2014 si nebola na MD viac ako 21 pracovných dní ..
treba pozrieť výplatné pásky za ork 2013 či máš nejakú dovolenku zvyšnú.
Ak nie, tak odpracovať jeden den a pýtať dáku odmenu zamestnanávateľa ... ak bude hrubá mzda + odmena viac alebo rovné 56,50e tak budeš mať max. podporu .
@zalka ahoj,ja idem este raz pootravovat. Zistila som,ze v maji 2013,ked som nastup.na MD mi zostalo 13 dni dovolenky. Takze ked maly ma teraz 10.7. 3roky,mam si dat vypoved ako si pisala,trebars toho 11., alebo 12.7. tym mi vyjde ta max.podpora, ano? alebo dat neskorsi termin? a nevadi,ze som bola do troch rokov na RD?a tu zvysnu dovolenku mi maju preplatit,ze?ak nebudu chciet,ako to riesit?
Dobrý deň, chcem Vás poprosiť zalka o radu. 14.6.2013 som nastúpila na materskú dovolenku. Malá sa narodila 30.8.2013, takže 30.8.2016 mi končí rodičovská dovolenka. Pred nástupom ma materskú dovolenku som bola zamestnaná , ale kedže sme sa odsťahovali, tak už nemôžem nastúpiť do pôvodného zamestnania a musím sa nahlásiť na úrad a poberať podporu. Chcem sa opýtať k akému dňu dnu by som mala dať výpoveď /dohodnúť sa zo zamestnávateľom/. Pred nástupom na matersku som vyčerpala dovolenku a neviem či mi tam nejaký deň ostal....Keď tak rátam, tak niekedy v januári som išla na rodičovský. pomôže keď 1 alebo 2 dní odrobím keby som nemala dovolenku? Zo zamestnávateľom mám dobré vsťahy kedže tam som zamestnaná od roku 2002, len potrebujem poradiť, že keď pojdem do firmy aby som vedela o čo ich poprosiť a na čom sa dohodnúť aby to bolo výhodné pre mna. Vopred veľmi prekne ďakujem za radu.
@zalka tak teraz som pozerala do papierov /rozhodnutie/ a materská začala 14.7.2013 a trvála 34 týždňov, takže keď dobre počítam tak do 9.3.2014. Tým pádom by som asi mala mať nejaký deň nárok na dovolenku? či? a ked budem mať dovolenku, tak 31.8.2016 by som si mala zobrať dovolenku a hneď k 31.8.2016 dať výpoveď, alebo až k 1.9.2016. A ešte sa chcem opýtať, keď si vezmem dovolenku, tak bez ohľadu nato, koľko som zarábala pred materskou mám nárok na max. podporu? Si veľmi zlatá a vopred ďakujem.
@silvia86 ja neviem tvoju mzdu, tvoj dovolenkový priemer ... ale v princípe to funguje takto príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 56,5 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
dosaď si tam svoje hodnoty a zistíš či máš pracovať a nechať si preplatiť dovolenku, alebo si môžeš dovoliť čerpať 1 den dovči a ostatné si nechať preplatiť .
@silvia86 možno sa opakujem, (lebo to tu píšem dokola), no nezabudni na odhlášku a prihlášku na soc.poistovni a to v tvojom prípade najneskôr 31.8. ak nechceš ani den bez dôch.poistenia, lebo by si počas evidovania prišla o možnosť byť dôch.poistená štátom, ak by si prihlášku napodala, nedá sa podať spätne ani den (tj. ak chceš prihlášku od 1.9., čo je sviatok, tak treba ešte predtým!)
Dobrý deň, chcem niekoho kto sa v tom vyzná poprosiť o radu. Na MD som nastúpila 21.8.3013. Prác.pomer som mala na dobu určitú ( zastupovala som kolegyňu na MD), ktorý mal končiť 8.8.2013, no s vedením som sa dohodla na predĺžení, s tým že ja 31.8 2013 ukončim PP dohodou. Potrebovala s to predĺžiť kvôli tomu, aby som tých 8 mesiacov dostavala ešte od štátu prachy keďže som si platila dva roky dozadu poistenie v nezamestnanosti).
Dieťa dosiahne 25.9.2016 tri roky a zrejmé v tedy končí aj vyplácanie Rod. prispevku.
Mám nárok na podporu, alebo treba ukončiť rod.dovolenku skôr, aby mi vychádzali tri roky dozadu, že som bola zamestnaná? Také niečo mi bolo poradene, no volako sa mi to nezdá
Ďakujem vopred
No baby ked toto čítam tak som asi v riadnej .....
V 12/2010 som dala výpoved v práci kvôli šikanovaniu, bola som na ÚP a v 02/2011 som nastúpila do novej práce, počas skúšobnej doby som skončila v nemocnici tehotná a nasledovalo rizikové tehotenstvo a PN. Zamestnávateľ ma na základe toho v skúšobnej dobe prepustil. Po PN som mala materskú a potom rodičovskú dovolenku a následne daľšiu rodičovskú syn sa narodil v 12/2013 ktorá mi bude trvať do 12/2016. Na ÚP mi povedali že mám sa prísť zaevidovať až ked dovŕši syn 3 roky, a je otázne či ja vôbec dostanem nejakú podporu alebo dávku v hmotnej núdzi.
Pani na úrade mi povedala že ja vlastne visím v systéme, počas PN ma nemohla zaevidovať ked ma prepustili v skúšobnej dobe počas MD RD sa to nedá tak musím čakať alebo si nájsť ešte predtým prácu a nespoliehať sa na štát.
@zalka ked rodicak koncil zaciatkom aprila, mozem sa zase prihlasit na neplatenu rodicovsku dovolenku? Nemusi to trvat suvisle?
Uplne som z toho hotova.. Ja som bola v tom, ze vsetko som previedla na otca. Konatelstvo aj spolocnictvo. A teraz bum...