Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Ja sa tiez hlasim do radov nezamestnanych od 6/2010.
Velmi ma zaujala ta maximalna podpora alebo aspon vyssia, nie to minimum.
Len sa chcem opytat, ci to plati aj pre matky, ktore sli z RD do druhej materskej a nasledne dalsej RD.Totizto moj pripad. V 3/2004 som nastupila na prvu MD a v 6/2007 na druhu MD. teraz som na RD, ktora mi konci 6/2007 a som v podstate stale zamestnana.
Neviem, ci ma bude chciet zamestnavatel podrzat tych 7 dni, kedze som ucila AJ a vlastne nahradu za mna maju. Preto moze byt aj taka moznost, ze ukoncim PP k 9.6.2010, manzel (zivnostnik) ma teoreticky zamestna na tych 7 dni, da mi plat 250 eur na ten tyzden, za ten tyzden zaplati odvody a potom mi po tyzdni da vypoved, nahlasim sa na UP a dostanem podporu v zavislosti od tych 250 Eur?
Dobre som to pochopila?
A musi to byt tych 7 dni? Nestaci , napr. len jeden den pracovat?
p. Mihal,
ja mam na vas otazku.
Ako je to v pripade, ak som po skonceni MD v auguste 2007 cerpala riadnu dovolenku od zamestnavatela 25 dni a az po jej docerpani som nastupila na RD. Tu sa asi nesplna podmienka plynuleho prechodu z MD na RD a nebudem mat narok na vyssiu podporu?
Dakujem za odpoved.
bibus,
to nemá s nárokom na podporu nič spoločné, že si čerpala dovolenku. Aj počas čerpania dovolenky si bola poistená v nezamestnanosti.
skorpionka,
uvidíme, čo bude platiť v 6/2010. Ale dalo by sa aj tak. A stačí aj menej ako 7dní. Počas MD si bola poistená v nezamestnanosti aj podla starého zákona a aj nového.
Danka a Janka:
vyborny clanok.... 😉
tak uz viem,ako prist k tym 542€. 😀
Mám chvíľu času, takže na vysvetlenie.
.
Ak Vás chce zamestnávateľ po skončení RD prepustiť pre nadbytočnosť, máte podľa Zákonníka práce v zásade nárok na:
.
- 2-mesačnú výpovednú dobu - teda zamestnávateľ vás musí nechať vo firme ešte 2 mesiace pracovať
.
- 2.mesačné odstupné.
.
Ak sa so zamestnávateľom dohodnete, že nevyužijete celú dvojmesačnú výpovednú dobu ale zostanete vo firme len týždeň - a on Vám na oplátku za jeden týždeň vyplatí plat 542 eur (za tie dva mesiace by vám musel vyplatiť viac) - tak dosiahnete to, čo v príbehu Danky a Janky dosiahla Janka.
.
Samozrejme 542 eur za týždeň nebude základný plat - ten máte zrejme nižší - ale zamestnávateľ vám dá príslušnú sumu ako odmenu.
Stále na to myslim, ale pochybujem, ze by mi zamestnavatel vysiel v ustrety na týžden a dal mi aspon 200 eur..nehrozi ☹ otehotnela som v skusobnej dobe a pracovala som tam len 3 mesiace o odstupnom mozem len snivat
No, ano, p. Mihal, to o tom rozviazani PP, aj co by mi nalezalo viem, ale ja mam urobenu tak zmluvu, ze vlastne podla tej zmluvy uz nesplnam kvalifikacne predpoklady, teda nezacala som studovat pedagogicky smer a k 9/2010 neskoncim studium, tak mi PP konci vypovedou.
Dámy, riešenie je naznačené, je na Vás a Vašej šikovnosti, čo urobíte.
Ha-ha, p. Mihal 😉
Ja si velmi cenim vase rady, ktore rozdavate...ale clovek by aj chcel, ale nie som si ista, ze som tak sikovna...a tiez zalezi na druhej strane-zamestnavatel.
Ak sa teda pozriete na moj prispevok par riadkov vyssie, co vy na to s tou druhou moznostou? Teda naoko sa na ten tyzden zamestnat u znameho? A nebude uradom podozrivy, ze zamestnal niekoho na tyzden a potom nic, zrazu vypoved?
A za b) ta suma 542 eur je potrebna na dosiahnutie tej maximalnej podpory? Co keby som dala dumu len tych 250eur? Tak sa to pocita z toho?
Mat takeho financneho machra doma, tak si asi zijeme.... 😀
Nuž, pozrite si napríklad Zákonník práce.
§ 45 Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Atď.
...
§ 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Atď.
dobrý deň,
ja by som sa chcela tiež opýtať. Kámoške teraz končí rodičovská, jej smola je, že končí 14.1. 😝 Takže sa pýtala v práci čo ďalej. Na materskej a rodičovskej bola súvisle asi 6 rokov, mala 2 deti po sebe. Takže zamestnávateľ pre ňu už nemá miesto a chcel ukončiť pracovný pomer. S tým aj rátala a bola by aj súhlasila, keby jej nenavrhli iba 2 mes. odstupné a to je všetko. Zistila si už predtým, že má nárok na 3 výpovedná+3odstupné, tak to povedala aj personalistke. Tá samozrejme netušila o čom to vraví, tak sa dohodli, že 15.1. má nastúpiť do práce a potom sa uvidí ako ďalej.
Problém je, že už v minulosti sa táto "spoločnosť" pokúsila zbaviť zamestnancov zvláštnym spôsobom, ako boli čudné manká na predajni, záhadne stratené veľké predmety, ktoré sa nedajú odniesť ani v aute, musí byť minimálne veľká dodávka.....takže má trošku strach, že nastúpi a zrazu sa niečo stane, podľa čoho bude okamžite prepustená a príde o odstupné.....
Preto sa chcem opýtať, ak bola na materskej, rodičovskej, následne opäť na materskej a rodičovskej, má právo na čerpanie dovolenky za druhú materskú?
A ako by bolo najlepšie postupovať, aby sa vyhla nečakaným prekvapeniam????
skorpionka - ja mam najskor obavy, ze ked zacnem zamestnavatelovi vysvetlovat ako to je, ze bude na mna poerat ako puk, v týchto veciach sa vobec nevyzna, podla mna to bude brat ako obtazovanie co od neho chcééém 😒
martinka - mne konic 13.1. ako na potvoru, takze tie 2 týždne zatiahnem ako samoplatca
zobaka - ja som myslela aj na to, ze zaestnavatelovi by som tie peniaze dala to odsttpne co by mi vykazal oficialne aj tak by sa to oplatilo pri takej sume 😀, ale to uz prilis spekulujem 😝
tam malo byt baby, nie moj nick 😅
pán Mihál krásny a poučný článok 🙂
ďakujeme veľmi pekne 😉
dúfam,že týmito radami bude o čosi viac Janiek ako Daniek 😀
zobaka
no to ako samoplatca som jej vravela, len neviem, akú sumu by dostala....teda z čoho by počítali?
A hlavne, mne sa nezdá, že by nemala nárok na tú dovolenku....ale tak nie som personalista alebo niečo také 😅
martinka - ak by nenastupila do prace tak 50% z minimalnej mzdy a ak by nastupila tak z celkovej vyplaty, podla toho ci by robila, týžden, mesiac...
no veď preto chcela niečo odrobiť, resp. som jej poradila tú dovolenku vyčerpať, nie preplatiť. Tak teraz neviem, čo jej poradiť Ďalej 😖 Lebo je tu zákernosť tej firmy, to ma dosť desí. Ju až tak nie 😝 😀
martinka - ak ma moznost nech ide robit aspn mesiac ak su zakeraci pochybujem, ze jej daju tých 500 eur na týžden 😝 ja nastupit nemozem, nemam stol ani stolicku je tam uz ina baba a mietso je iba jedno ja budem rada ked dostanem ten minimum aspon 😝
Dobrý deň.
Ja sa tiež chcem spýtať, ohľadne dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti.
Som na predĺženej rodičovskej dov. do 6 rokov dieťaťa pre nepriazn. zdravotnom stave od 15.3.2009. Pracovný pomer sa mi skončil presne dňom 3 rokov dieťaťa, čiže po schválení môjho predĺženia rodičovskej dovolenky som už nie zamestnaná.
Chcem sa opýtať, či sa oplatí, aby som si sama platila dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti tieto 3 roky ďalšie do ukončenia predl.rodič. dovolenky, čiže do 15.3. 2012. Či budem mať potom nárok na dávku v nezamestnanosti ? A ak áno, z akej sumy sa mi bude potom vypočítavať poistenie v nezamestnanosti, čo si mám platiť? /keďže sa to platí 2% z vym.základu/
Dá sa to aj spätne vyplatiť dobrovoľné pois. v nezamestnanosti /myslím, ak sa teraz prihlásim, tak spätne od marca 2009- do decembra a potom ďalej platiť mesačne?/
Dobry den chcela by som poradit od 2.1.2010 mi konci RD ale som slobodna mamicka a v nasom meste neni praca a neviem na co mam na rok alebo co mam spravit kde ist atd...dakujem za odpoved Sona
zobaka
ja som na tom lepšie, ja už namám ani len kancel v našom meste-len v BA, nie to ešte stôl 😝 Ale ešte mám 2 roky čas, takže sa nad tým teraz nezamýšľam 😵
uz som ti odpovedala do tvojej temy
😉
Aby som vás ešte viac poplietol, kuknite sem:
😨 😨
teda dobréééééé!!!
a pri pravdepodobnom dennom VZ neplatí § 108 ods.4? t.j. max. DVZ cca (neviem či rátam presne) 19,6785eur?
Neplatí, v § 108 ods. 4 sa píše o "dennom VZ".
A keby aj... bodaj by aj toľko...
Čakám na reakciu z ministerstva. Zrejme ma znova vyhlásia za kváziodporníka.
ja by som sa chcela opýtať, či budem poberať podporu ak: na materskú dovol. som nastúpila 9.5.2006 (predtým som pracovala na dobu určitú od 8.6.2005-8.5.2006) a rodičovská dovol. mi skončila 16.6.2009. Po tomto termíne som doma s dcérou na predlženej RD bez rodič. príspevku. V septembri dcéra nastúpila do škôlky na 4 hod. ale je viac doma ako v škôlke. Momentálne som doma, nie som evidovaná na UP, som s dcérou doma (v SP som sa bola odhlásiť ked dcéra nastúpila do škôlky v septembri a v zdravotnej poisť. som bola nahlásiť, že sa starám o dcéru). Plánujem ďalšie bábo ale zatiaľ sa nedarí.
Chcela by som vedieť, či by som dostala podporu keby som sa zaevidovala na UP, alebo či si mám radšej začať platiť odvody do SP ako DNP aby som niečo dostala.
podla mna ti narok na podporu nevznika.. nakolko tvoj pracovny pomer netrval pocas rodicovskej dovolenky ale sa skoncil takze nie si pocas obdobia RD poistena v nezamestnanosti a narok na podporu ti nevznika