Ako si zvýšiť materskú v r. 2020?
Ahojte, viem, že je tu veľa príspevkov na túto tému ale chcem sa spýtať na môj prípad niekoho adekvátneho čo sa v tom pohybuje. Mám 3ročnú dcérku, ktorá od septembra nastupuje do škôlky a ja do práce na prac. zmluvu. Materskú som mala pri dcérke minimálnu, keďže do začiatku 9teho mesiaca tehotenstva som pracovala na dohodu. Teraz mi začína 8mi týždeň tehotenstva a v nadchádzajúcom zamestnaní som sa ešte o tom nezmenila, nakoľko je ešte veľmi skoro. V tej práci budem mať minimálnu mzdu a potrebovala by som poradiť ako získať po pôrode čo najvyššiu materskú. Ďakujem veľmi pekne za odpovede
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri aspoň 270 dňoch nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom; bez tohto nároku vzniká len nárok na rodičovský príspevok (RP).
- Chýbajúce dni do 270 je možné doplniť uzatvorením dohody o pravidelnom príjme u iného zamestnávateľa, najlepšie na maximálne 89 dní a ukončiť ju niekoľko týždňov pred nástupom na materskú.
- Materské sa pri súbehu pracovného pomeru a dohody počíta prevažne z pracovného pomeru; v diskusii bola uvedená orientačná suma materského z minimálnej mzdy cca 390 €, rodičovský príspevok bol uvedený ako 220 € mesačne vyplácaný od narodenia do troch rokov.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem na nárok na materské?
A: Potrebujete 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Q: Čo dostanem, ak nesplním podmienku 270 dní?
A: Ak nesplníte 270 dní, vzniká nárok iba na rodičovský príspevok (RP), ktorý bol v diskusii uvedený vo výške 220 € mesačne a vypláca sa od narodenia dieťaťa do 3 rokov.
Q: Môžem doplatiť odvody spätne, aby som získala nárok na materské?
A: Diskusia uvádza, že spätne doplatiť odvody nemožno; riešením je získať chýbajúce dni do 270 uzatvorením dohody pred pôrodom.
Q: Ako rýchlo môžem získať chýbajúce dni do 270 pred pôrodom?
A: Rýchly spôsob je uzavrieť dohodu o pravidelnom príjme u iného zamestnávateľa na obdobie do 89 dní a ukončiť ju aspoň niekoľko týždňov pred nástupom na materskú, lebo dni sa sčítajú pre nárok.
Q: Ako sa počíta materské, keď mám pracovný pomer a zároveň dohodu?
A: Dni nemocenského poistenia z pracovného pomeru a dohody sa sčítajú na splnenie 270 dní, ale vymeriavací základ pre materské sa bude zvyčajne počítať z pracovného pomeru; dohoda preto nemusí výrazne zvýšiť sumu materského.
Q: Akú orientačnú sumu materského môžem očakávať pri minimálnej mzde?
A: V diskusii bolo uvedené, že materské z minimálnej mzdy je približne 390 € mesačne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
- Ak 270 dní nesplníte, máte nárok len na rodičovský príspevok (RP) vo výške uvedenej v diskusii 220 € mesačne od narodenia do 3 rokov.
- Chýbajúce dni je možné získať uzavretím dohody o pravidelnom príjme (najlepšie u iného zamestnávateľa) a ukončiť ju pred nástupom na materskú.
Sporné názory
- Možnosť zvýšiť materské dohodou: jedna možnosť tvrdí, že dohoda pridá dni do 270, ale materské sa vypočíta len z pracovného pomeru (teda dohoda nezvýši vymeriavací základ); druhá možnosť tvrdí, že ak je možné dohodnúť vyšší plat v pracovnom pomere, celkové materské môže byť vyššie.
- Spätné doplatenie odvodov: niektorí účastníci diskutovali o nemožnosti spätne doplatiť odvody, zatiaľ čo otázka právnej možnosti doplatku zostáva v diskusii pre niektoré prípady spochybnená.
Otvorené otázky
- Ako presne sa pri súbehu viacerých príjmov (viac TPP alebo TPP + dohody) určuje vymeriavací základ pre materské v konkrétnych prípadoch?
- Aké presné časové obdobie sa požaduje pri ukončení dohody pred nástupom na materskú, aby nehrozili kontroly zo strany úradov a aby dohoda bola akceptovaná?
Spomenuté značky a firmy
Upsvar
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP) 220 €, dohoda o pravidelnom príjme, dohoda na max. 89 dní, nemocenské poistenie, 270 dní nemocenského poistenia, minimálna mzda, vymeriavací základ, materské z minimálnej mzdy (cca 390 €)
Miesta a osoby
Upsvar
@lula313 Ja som vecná, stručná a pisem odborne k veci. Moj styl komunikácie je normálny. K comu je v tomto byt mila?! Kde som "nemila"? Akoze som nemila ak niekomu napíšem nech aj číta co radime?! Ja dufam ze komunikujem s dospelymi osobami. Aj keď na MK niekedy pochybujem v záplave "kakame, cikame, papáme, kojkame,.."
@oli18 Ahojte.Potrebovala bz som poradit ohladom materskej. Som zamestnana od 4.3 2019 yamestnanie stale bezi.Chcem sa zamestnat na 3 mesiace 90dni u ineho yamestanvatela s maximalnou mzdou na max.matersku.. musim to stihnut v tomto roku cize oktober,niovember,december? ked planujem nastupit na matersku az 2020 ? alebo to moze byt tych 90 dni uz aj v roku 2020? Dakujem za radu
@evittam
@lula313 mozem poprosit o radu .Ahojte.Potrebovala bz som poradit ohladom materskej. Som zamestnana od 4.3 2019 yamestnanie stale bezi.Chcem sa zamestnat na 3 mesiace 90dni u ineho yamestanvatela s maximalnou mzdou na max.matersku.. musim to stihnut v tomto roku cize oktober,niovember,december? ked planujem nastupit na matersku az 2020 ? alebo to moze byt tych 90 dni uz aj v roku 2020? Dakujem za radu
Ahojte dievcata.
Som zamestnana s platom 1200e brutto mesacne a chcela by som sa opytat,akym sposobom mozem dosiahnut maximalnu matersku?
ako dlho pred porodom musim mat zvysenu mzdu na tych cca 2000e aby mi to vyslo?
Dakujem
@ivuka veď píše, že najlepšie keď pôjdete na dohodu u iného zamestnávateľa a že kedykolvek môžete na tu dohodu nastupit(aj teraz od oktobra), len nech to nie je tesne pred nástupom na MD, lebo presne, môžu poslať kontrolu zamestnávateľovi a ako sa vraví, na každého sa niečo najde.. oni idu presne po dohodaroch, čo akože pracujú hodinu denne, len aby im nabiehalo NP..