Ako si zvýšiť materskú v r. 2020?
Ahojte, viem, že je tu veľa príspevkov na túto tému ale chcem sa spýtať na môj prípad niekoho adekvátneho čo sa v tom pohybuje. Mám 3ročnú dcérku, ktorá od septembra nastupuje do škôlky a ja do práce na prac. zmluvu. Materskú som mala pri dcérke minimálnu, keďže do začiatku 9teho mesiaca tehotenstva som pracovala na dohodu. Teraz mi začína 8mi týždeň tehotenstva a v nadchádzajúcom zamestnaní som sa ešte o tom nezmenila, nakoľko je ešte veľmi skoro. V tej práci budem mať minimálnu mzdu a potrebovala by som poradiť ako získať po pôrode čo najvyššiu materskú. Ďakujem veľmi pekne za odpovede
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri aspoň 270 dňoch nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom; bez tohto nároku vzniká len nárok na rodičovský príspevok (RP).
- Chýbajúce dni do 270 je možné doplniť uzatvorením dohody o pravidelnom príjme u iného zamestnávateľa, najlepšie na maximálne 89 dní a ukončiť ju niekoľko týždňov pred nástupom na materskú.
- Materské sa pri súbehu pracovného pomeru a dohody počíta prevažne z pracovného pomeru; v diskusii bola uvedená orientačná suma materského z minimálnej mzdy cca 390 €, rodičovský príspevok bol uvedený ako 220 € mesačne vyplácaný od narodenia do troch rokov.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem na nárok na materské?
A: Potrebujete 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Q: Čo dostanem, ak nesplním podmienku 270 dní?
A: Ak nesplníte 270 dní, vzniká nárok iba na rodičovský príspevok (RP), ktorý bol v diskusii uvedený vo výške 220 € mesačne a vypláca sa od narodenia dieťaťa do 3 rokov.
Q: Môžem doplatiť odvody spätne, aby som získala nárok na materské?
A: Diskusia uvádza, že spätne doplatiť odvody nemožno; riešením je získať chýbajúce dni do 270 uzatvorením dohody pred pôrodom.
Q: Ako rýchlo môžem získať chýbajúce dni do 270 pred pôrodom?
A: Rýchly spôsob je uzavrieť dohodu o pravidelnom príjme u iného zamestnávateľa na obdobie do 89 dní a ukončiť ju aspoň niekoľko týždňov pred nástupom na materskú, lebo dni sa sčítajú pre nárok.
Q: Ako sa počíta materské, keď mám pracovný pomer a zároveň dohodu?
A: Dni nemocenského poistenia z pracovného pomeru a dohody sa sčítajú na splnenie 270 dní, ale vymeriavací základ pre materské sa bude zvyčajne počítať z pracovného pomeru; dohoda preto nemusí výrazne zvýšiť sumu materského.
Q: Akú orientačnú sumu materského môžem očakávať pri minimálnej mzde?
A: V diskusii bolo uvedené, že materské z minimálnej mzdy je približne 390 € mesačne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
- Ak 270 dní nesplníte, máte nárok len na rodičovský príspevok (RP) vo výške uvedenej v diskusii 220 € mesačne od narodenia do 3 rokov.
- Chýbajúce dni je možné získať uzavretím dohody o pravidelnom príjme (najlepšie u iného zamestnávateľa) a ukončiť ju pred nástupom na materskú.
Sporné názory
- Možnosť zvýšiť materské dohodou: jedna možnosť tvrdí, že dohoda pridá dni do 270, ale materské sa vypočíta len z pracovného pomeru (teda dohoda nezvýši vymeriavací základ); druhá možnosť tvrdí, že ak je možné dohodnúť vyšší plat v pracovnom pomere, celkové materské môže byť vyššie.
- Spätné doplatenie odvodov: niektorí účastníci diskutovali o nemožnosti spätne doplatiť odvody, zatiaľ čo otázka právnej možnosti doplatku zostáva v diskusii pre niektoré prípady spochybnená.
Otvorené otázky
- Ako presne sa pri súbehu viacerých príjmov (viac TPP alebo TPP + dohody) určuje vymeriavací základ pre materské v konkrétnych prípadoch?
- Aké presné časové obdobie sa požaduje pri ukončení dohody pred nástupom na materskú, aby nehrozili kontroly zo strany úradov a aby dohoda bola akceptovaná?
Spomenuté značky a firmy
Upsvar
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP) 220 €, dohoda o pravidelnom príjme, dohoda na max. 89 dní, nemocenské poistenie, 270 dní nemocenského poistenia, minimálna mzda, vymeriavací základ, materské z minimálnej mzdy (cca 390 €)
Miesta a osoby
Upsvar
musis mat odpracovaných 270dni, inak ti nsrok na matersku nevznikne a kedze si uz v 8tt to uz nestihnes
A ešte ma napadlo, keby si spätne zaplatím nemocenské t.j. 1,5mesiaca čo som bola na Upsvar to sa nedá nejak?
Ja od 2.9. nastupujem do prace na zmluvu. na Upsvar som od 1.7. A otehotnela som cca 9.7.
@oli18 tu podmienku tých 270 dní nesplnim, nakoľko som ešte na Upsvar a už teraz mám do porodu cca 240dni
len som chcela vedieť či mi aj to pomôže na materskú, že aspoň do marca cca ak budem môcť pracovať na zmluvu (termín mám na april)
aby som mala vyššiu než tých 220 čo bude rodičovský od narodenia
@ivuka nepomôže. Musíš mať 270 dní. Ale neviem, či by ti pomohla dohoda na ten zvyšný počet dní. A to z dôvodu, že by si dosiahla 270 dní, ale príjmy sa nespočítavajú. Takže nakoniec by si mala materskú len z tvojho platu, teda z minimálnej mzdy. Je to o niečo vyššie ako rodičovský. evittam ma opraví, ak sa mýlim.
tak ak som dobre pochopila, keď nastúpim od 2.9. do práce a potom si ešte k tomu zoženiem na dohodu pracu k pracovnej zmluve na 2mesiace minimálne tak môžem mať vyššiu materskú ked tam budem mať ďalší prijem
Tak v tom prípade budem mať nárok na materskú aj keď nesplnam 270dni nemocenského a materska sa mi vyrata z dohody a prac .zmluvy?
ďakujem za trpezlivost ešte raz
@ivuka
Ku klasickému pracovnému pomeru uzatvoríte ešte dohodu, najlepšie na pravidelný príjem (najlepšie u iného zamestnávateľa, nie na viac ako 89 dní a túto dohodu ukončíte aspoň niekoľko týždňov pred nástupom na MD) . Aj keď budete mať súbežne PP a dohodu, dni pre splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia sa sčítajú. Zároveň nárok na materské sa bude počítať len z PP, preto dohoda nemusí byť na vysokú odmenu. Nechoďte úplne na hranu - jednak preto, aby Vám to vyšlo a jednak pre to, aby zamestnávatelia nemali kvôli Vám kontroly.
@ivuka a ešte dotaz: dcéra mala 28meho júna 3 roky, takže som odvtedy na Upsvar, t.j. cca 2mesiace