Ako si zvýšiť materskú?
Ahoj mamicky,snazilky,tehulky 🙂
chcela by som sa informovat ci je este niaka moznost o navysenie si materskej,ked ze robim a zial mam len minimalku teda som dohodarko ktprej plati zamestnavatel aj zdravotnu aj socialnu.po pravde sama tomu nechapem ale viem ze k mojmu platu mi urcite tolko neodvazdaju na socialku cize moja materska bude ta najmensie ☹
prosim vas o niake rady,typi,skusenosti
Dakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Materské sa môže počítať z príjmu z nového zamestnania, ak má žena v tom novom pracovnom pomere odpracovaných minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie nemožno súčasne kombinovať so zamestnaním od 1.7.2014; ak je osoba nezamestnaná, musí si zaplatiť celý balík poistení minimálne 26 týždňov, aby získala nárok na materské, a Sociálna poisťovňa používa tlačivo „Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku“ pri určení pravdepodobného príjmu.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na materské na Slovensku?
A: Nárok vzniká pri aktívnom nemocenskom poistení a pri splnení podmienky najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; súčasťou je aj ochranná lehota alebo aktívne poistenie v deň nástupu na materskú.
Q: Ako dosiahnuť, aby sa materské počítalo z vyššieho príjmu nového zamestnania?
A: Nový pracovný pomer musí byť aktívny a po ňom musí byť odpracovaných minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR do dňa nástupu na materskú; ak sú tieto podmienky splnené, materské sa počíta z vymeriavacieho základu tohto nového zamestnania.
Q: Môžem ako zamestnaná platiť dobrovoľné nemocenské poistenie len na zvýšenie materského?
A: Nie — od 1.7.2014 sa súbeh zamestnania a dobrovoľného nemocenského poistenia zrušil; ak je osoba nezamestnaná, musí platiť celý balík dobrovoľného poistenia najmenej 26 týždňov, aby získala nárok na materské.
Q: Čo je „pravdepodobný príjem“ a kto ho potvrdí Sociálnej poisťovni?
A: Ak bol predchádzajúci kalendárny rok celý na rodičovskom príspevku, zamestnávateľ vydá „Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku“, ktoré Sociálna poisťovňa požiada na určenie pravdepodobného príjmu; zákonná opora je v Zákone o sociálnom poistení (odporúčané §57 pri žiadaní potvrdenia).
Q: Počítajú sa do rozhodujúceho obdobia pre výpočet materského bonusy vyplatené až v nasledujúcom roku?
A: Bonusy vyplatené až v nasledujúcom roku nespadajú do rozhodujúceho obdobia za predchádzajúci rok; napríklad bonus vyplatený v marci 2016 sa nezohľadní pri výpočte materského, ak rozhodujúcim obdobím je rok 2015.
Q: Ovlplyvní pracovná neschopnosť (PN) alebo OČR výpočet materského?
A: Dni PN a OČR sú považované za obdobia nemocenského poistenia pri napĺňaní hranice 270 dní, ale PN a OČR neplnia podmienku 90 dní „bez PN a OČR“ potrebnú pre zohľadnenie nového zamestnania; zároveň výplata PN ako taká sa do vymeriavacieho základu pre materské nezapočítava.
Q: Aký je orientačný maximálny vymeriavací základ a aké sú približné odvody pre zamestnávateľa a zamestnanca?
A: V diskusii sa uvádzal maximálny vymeriavací základ okolo 1 287 €; približné odvody v príklade pri hrubej mzde 800 €: odvody zamestnanca cca 13,4 %, odvody zamestnávateľa cca 35,2 %, a celkové náklady zamestnávateľa sú podstatne vyššie než hrubá mzda (v diskusii sa pri max. VZ uvádzali celkové náklady spolu s daňou cca 700 € a pri 1 287 € náklady zamestnávateľa rastú výrazne) — tieto sumy boli v diskusii uvádzané ako orientačné a mali by sa overiť konkrétnou kalkulačkou.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Pre započítanie príjmu z nového pracovného pomeru do výpočtu materského je potrebné odpracovať minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR v tom novom pomere pred nástupom na materskú.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie sa nedá súbežne s bežným zamestnaním od 1.7.2014 a pri dobrovoľnom poistení treba platiť celý balík poistení.
Sporné názory
- Možnosť zvýšiť materské „upravením pravdepodobného príjmu“ u zamestnávateľa: jedna možnosť hovorí, že mzdárka môže do potvrdenia uviesť vyšší pravdepodobný príjem; druhá možnosť upozorňuje, že Sociálna poisťovňa si môže overiť odvody a nadmerné navýšenie môže byť skontrolované.
- Požiadavka „iný zamestnávateľ“ pri založení nového pracovného pomeru: niektorí tvrdia, že stačí zmena pracovnej zmluvy v tej istej firme (iné pracovné zaradenie), iní odporúčajú iného zamestnávateľa, aby sa predišlo nejasnostiam.
Otvorené otázky
- V akej miere a ako Sociálna poisťovňa kontroluje nahlásený „pravdepodobný príjem“ od zamestnávateľa pri žiadosti o materské.
- Presné administratívne riešenie pri súbehu živnosti a TPP v konkrétnych prípadoch (prerušenie vs. zrušenie živnosti, doplnkové dohody) v závislosti od implementácie pravidiel v pobočke Sociálnej poisťovne.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, socpoist.sk, Porada.sk, Zákon o sociálnom poistení, NBS, Daňový úrad, Úrad práce, aktualne.atlas.sk, openiazoch.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné nemocenské poistenie, DNP, Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku, Zákon o sociálnom poistení §57, vymeriavací základ, maximálny vymeriavací základ 1 287 €, 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, 26 týždňov (minimálna doba dobrovoľného poistenia), PN, OČR, pravdepodobný príjem, prerušenie/ukončenie živnosti
Miesta a osoby
žiadne
@zalka mám takúto situáciu: od februára tohto roka mám TPP. od tohto mesiaca (mám splnených 90dní poistenia) som na PN. pravdepodobne budem na PN až 3 mesiace. Zaujíma ma, ak po skončení PN požiadam o neplatené voľno na cca 6 mesiacov aj viac (ak dobre viem, v tomto období za mňa nikto odvody neplatí , len ja si musím platiť zdravotné poistenie) či po skončení neplateného voľna môžem ísť opäť na PN (či sa mi bude brat vymeriavací základ z obdobia kým som mala príjem ,alebo pri prerušení musím mať splnenú opäť podmienku 90 dní? a to isté aj s materskou? (musí mi uplynúť odznova 270 dní alebo len pokračujem ďalej?ďakujem
@slniecko_123 no po neplatenom volne sa musí obnoviť poistenie .. tj. musí skončiť neplatené volno .. a nemal by byť problém s dalšou PN .. no mám pocit, že bude minimálna. (over si radšej na SP)
270 dní nemusí byť v kuse,
Ahojte, v septembri 2016 som sa vrátila zo zahranicia, kde som pracovala 4 roky, po návrate mi bola priznaná aj podpora v nezamest. a momentálne som stále na urade práce. Hladám si prácu a chcem sa spýtať, že ak otehotniem v najbližších mesiacoch, z čoho mi bude rátaná materská? ak sa náhodou nezamestnám, alebo ak sa zamestnám zoberú do úvahy aj plat zo zahraničia, keďže tam je nejaká ta ochranná lehota 2 roky??
ďakujem za odpovede
@jjjjjjanuska Nie je ziadna ochranna lehota dva roky. Hlavnou a zakladnou podmienkou naroku na matersku je mat za posledne dva roky pred porodom aspon 270dni NP (malo by sa tam zapocitavat aj obdobie v zahranici ak bolo za teba odvadzane poistenie na NP), dalsou podmienkou pre narok na MD je mat aktivne NP alebo byt v ochrannej lehote - ta je pre tehotne 8 mesiacov. V tvojom pripade ak si nenajdes zamestnanie alebo nebudes mat DNP -cize aktívne NP tak nebudes mat narok na MD. Co sa tyka VZ, z kt.by sa ti pocitala MD-ak si najdes prácu tak to bude z hrubého príjmu, ak si zalozis DNP tak z VZ ,z kt.si budeš platiť odvody. Kym nie si tehotna je aj tak tazko radit. Kazdy pripad je individuálny.
@jjjjjjanuska Súhlasím z @evittam iba doplním, že do 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky pred pôrodom (čo sa týka práce v zahraničí) sa započítava doba iba vrámci EÚ.
ahojte,mala by som otazku.Ako to v praxi funguje ked sa zena/muz dohodne so zamestnavatelom aby mu zvysili papierovo mzdu s tym,ze odvody si bude platit on sam?? priklad : hruba mzda 1400,jedno dieta.. zamestnanec zaplati tych 187,60e odvody + 148,72 daň alebo musi zaplatit aj 492,80e? neviem ci som sa spravne vyjadrila...
@nivea777 zamestnavateľ plati tých 492,80 tie musí zaplatiť úradom čiže sú to jeho náklady. teda ak by mal mať zaplatené všetky naklady na odvodoch tak ano aj tých skoro 500 treba.
@jjjjjjanuska 270 dní nemocenského poistenia sa počíta 2 roky spätne od skutočného dňa pôrodu. Čo sa týka výšky zárobku v minulosti, tak to sa už na výšku materského vzťahovať nebude. No v prvom rade aby vznikol nárok na materské (okrem podmienky 270 dní nem. poistenia v posledných 2 r. pred pôrodom) sa musíš zamestnať resp. sa dobrovoľne nemocensky poistiť.
Ahojte.Mala by som otazku.Od roku 2013 som pracovala u jedneho zamestnavatela na tpp.Od 1.4.2017 som u neho na dohodu.Zistila som,ze som v 8tt.Ak sa zamestnam u ineho zamestnavatela na 90 dni pred nastupom na matersku za max. mzdu a u povodneho ostanem na dohode,budem mat max matersku?Alebo sa musim len zamestnat a u povodneho uplne ukoncit dohodu?Dakujem
CIZE staci ked ukoncim dohodu a od 1.8 sa zamestnam u noveho zamestnavatela na max VZ?A co veta na SP,ze dlhodobe nemocenske ma prednost pred kratkodobym a ze nestaci par mesiacov pred nastupom na matersku zmenit zamestnavatela.
@dena1973 aha, a to dobrovolne poistenie sa teda este stale da,a kolko to cca je eur? som myslela ze to uz zrusili. prepac ze sa tolko pytam ale bola som mimo SR a v tychto veciach sa vobec nevyznam, tak uz si mi to aj tak super objasnila vsetko zatial 🙂 vdaka
@jjjjjjanuska Áno, dá sa ešte dobr. nem. poistiť, no nie súbežne, ak by si bolo už nem. poistená ako zamestnanec.
viď. link: http://www.socpoist.sk/dobrovolne-poisteny/55168s
@dena1973 to znamená že si musím platiť celý ten balík alebo stači len to nemocenske??
@zalka
Zalka, prosím o názor. Známy, otec dieťaťa, išiel na materskú a požiadal o ňu z 2 pracovných pomerov. Reakcia referentky SP bola, že to je súbeh, výška 1 materskej je maximálna a na tú druhú už nemá nárok. Mne to nejako nejde do hlavy. Pracovné pomery má u toho istého zamestnávateľa, ale vykonával pre neho inú prácu na každú zmluvu. Platí, že súčet materských nesmie prekročiť maximálnu výšku? Neplatí to pre každú materskú individuálne? Ďakujem veľmi pekne za názor.
toto mám na výplatnej páske :
ZÁKLADNÁ MZDA 435,00
ČISTÁ MZDA 365,36
HRUBÁ MZDA 435,00
čo by ste mi poradili aby som mala lepšiu materskú ? 90 dní pred nástupom na materskú zvýšiť odvody na max ? Ale nemôžem byť počas 90 dní na PN alebo si zobrať "P" ? Inak stratím nárok... a čo keď nedajbože porodím skôr ?
ako počítam, tak počítam ... cca mesačne materská mi vychádza 250,- eur
@zalka Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu, lebo už dávnejšie ste mi radili a viem, že sa v týchto otázkach týkajúcich sa MD super vyznáte. Zaujímalo by ma, ako by ovplyvnilo neplatené voľno nárok na MD.