Ako si zvýšiť materskú?
Ahoj mamicky,snazilky,tehulky 🙂
chcela by som sa informovat ci je este niaka moznost o navysenie si materskej,ked ze robim a zial mam len minimalku teda som dohodarko ktprej plati zamestnavatel aj zdravotnu aj socialnu.po pravde sama tomu nechapem ale viem ze k mojmu platu mi urcite tolko neodvazdaju na socialku cize moja materska bude ta najmensie ☹
prosim vas o niake rady,typi,skusenosti
Dakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Materské sa môže počítať z príjmu z nového zamestnania, ak má žena v tom novom pracovnom pomere odpracovaných minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie nemožno súčasne kombinovať so zamestnaním od 1.7.2014; ak je osoba nezamestnaná, musí si zaplatiť celý balík poistení minimálne 26 týždňov, aby získala nárok na materské, a Sociálna poisťovňa používa tlačivo „Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku“ pri určení pravdepodobného príjmu.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na materské na Slovensku?
A: Nárok vzniká pri aktívnom nemocenskom poistení a pri splnení podmienky najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; súčasťou je aj ochranná lehota alebo aktívne poistenie v deň nástupu na materskú.
Q: Ako dosiahnuť, aby sa materské počítalo z vyššieho príjmu nového zamestnania?
A: Nový pracovný pomer musí byť aktívny a po ňom musí byť odpracovaných minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR do dňa nástupu na materskú; ak sú tieto podmienky splnené, materské sa počíta z vymeriavacieho základu tohto nového zamestnania.
Q: Môžem ako zamestnaná platiť dobrovoľné nemocenské poistenie len na zvýšenie materského?
A: Nie — od 1.7.2014 sa súbeh zamestnania a dobrovoľného nemocenského poistenia zrušil; ak je osoba nezamestnaná, musí platiť celý balík dobrovoľného poistenia najmenej 26 týždňov, aby získala nárok na materské.
Q: Čo je „pravdepodobný príjem“ a kto ho potvrdí Sociálnej poisťovni?
A: Ak bol predchádzajúci kalendárny rok celý na rodičovskom príspevku, zamestnávateľ vydá „Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku“, ktoré Sociálna poisťovňa požiada na určenie pravdepodobného príjmu; zákonná opora je v Zákone o sociálnom poistení (odporúčané §57 pri žiadaní potvrdenia).
Q: Počítajú sa do rozhodujúceho obdobia pre výpočet materského bonusy vyplatené až v nasledujúcom roku?
A: Bonusy vyplatené až v nasledujúcom roku nespadajú do rozhodujúceho obdobia za predchádzajúci rok; napríklad bonus vyplatený v marci 2016 sa nezohľadní pri výpočte materského, ak rozhodujúcim obdobím je rok 2015.
Q: Ovlplyvní pracovná neschopnosť (PN) alebo OČR výpočet materského?
A: Dni PN a OČR sú považované za obdobia nemocenského poistenia pri napĺňaní hranice 270 dní, ale PN a OČR neplnia podmienku 90 dní „bez PN a OČR“ potrebnú pre zohľadnenie nového zamestnania; zároveň výplata PN ako taká sa do vymeriavacieho základu pre materské nezapočítava.
Q: Aký je orientačný maximálny vymeriavací základ a aké sú približné odvody pre zamestnávateľa a zamestnanca?
A: V diskusii sa uvádzal maximálny vymeriavací základ okolo 1 287 €; približné odvody v príklade pri hrubej mzde 800 €: odvody zamestnanca cca 13,4 %, odvody zamestnávateľa cca 35,2 %, a celkové náklady zamestnávateľa sú podstatne vyššie než hrubá mzda (v diskusii sa pri max. VZ uvádzali celkové náklady spolu s daňou cca 700 € a pri 1 287 € náklady zamestnávateľa rastú výrazne) — tieto sumy boli v diskusii uvádzané ako orientačné a mali by sa overiť konkrétnou kalkulačkou.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Pre započítanie príjmu z nového pracovného pomeru do výpočtu materského je potrebné odpracovať minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR v tom novom pomere pred nástupom na materskú.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie sa nedá súbežne s bežným zamestnaním od 1.7.2014 a pri dobrovoľnom poistení treba platiť celý balík poistení.
Sporné názory
- Možnosť zvýšiť materské „upravením pravdepodobného príjmu“ u zamestnávateľa: jedna možnosť hovorí, že mzdárka môže do potvrdenia uviesť vyšší pravdepodobný príjem; druhá možnosť upozorňuje, že Sociálna poisťovňa si môže overiť odvody a nadmerné navýšenie môže byť skontrolované.
- Požiadavka „iný zamestnávateľ“ pri založení nového pracovného pomeru: niektorí tvrdia, že stačí zmena pracovnej zmluvy v tej istej firme (iné pracovné zaradenie), iní odporúčajú iného zamestnávateľa, aby sa predišlo nejasnostiam.
Otvorené otázky
- V akej miere a ako Sociálna poisťovňa kontroluje nahlásený „pravdepodobný príjem“ od zamestnávateľa pri žiadosti o materské.
- Presné administratívne riešenie pri súbehu živnosti a TPP v konkrétnych prípadoch (prerušenie vs. zrušenie živnosti, doplnkové dohody) v závislosti od implementácie pravidiel v pobočke Sociálnej poisťovne.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, socpoist.sk, Porada.sk, Zákon o sociálnom poistení, NBS, Daňový úrad, Úrad práce, aktualne.atlas.sk, openiazoch.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné nemocenské poistenie, DNP, Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku, Zákon o sociálnom poistení §57, vymeriavací základ, maximálny vymeriavací základ 1 287 €, 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, 26 týždňov (minimálna doba dobrovoľného poistenia), PN, OČR, pravdepodobný príjem, prerušenie/ukončenie živnosti
Miesta a osoby
žiadne
Ahojte baby, skúsim aj ja, či by mi niekto, kto sa v tomto vyzná vedel a bol ochotný pomôcť. Som zamestnaná vo vlastnej s.r.o. Ale keďže som tehotná, chcela by som si zvýšíť materskú, ak je tá možnosť. Termín pôrodu mám koncom februára. Bolo by teda postačujúce ak si na mesiace október až december zvýšim príjem? S tým, že by som si spravila novú zmluvu na novú pozíciu.
@evittam ano trva... taky vylepsovak ze sa staci zamestnať na jeden den počas RD kde by bola odmena za pracu 60€ brutto a vyšla by maximálna mozna materska. Tzn ze VZ za cely rok by bol 60€ a z toho by vyšla materska 1300€ mesacne. len som si uz neni ista ako ke to s tym nemocenským poistením... kedze som za cely rok nebola nemocenským poistená
@evittam pp trva ale myslela som ze počas RD je povinne nemocenské prerušené... viem ze ked by som sa zamestnala počas RD a do nástupu na MD by sim nedopracovala dost na to aby som bola v tomto roku aspon 90dni nemocenským poistená tak by mi nevyšla materska ziadna preto mi u toho tak nejak vychádza ze sa m asi nebude týkať ani táto varianta so zamestnaním sa na jeden den.
@evittam ak pracuješ rok pred nastúpim na MD tak sa ti výška materskej rata z VZ nie z predpokladaného príjmu (o tom viem táto alternatíva ma teraz vobec nezaujima) v prípade ze sa so zamestnávateľom dohodnem na tom ze výkonnám pracu za odmenu automaticky ma úrady beru ze som rok pred nástupom pracovala a budu ratat matersku z VZ. Vypočítajú mi vymeriavací zaklad z jedneho jediného dna čiže napr tych 60€/1 den lebo viac som neodrobila. Takze VZ bude 60€ z coho vychádza maximálna mozna materska. A tu prichádzam do mojej polemiky s 90 dňovým poistením kedze mam prerušené (podla mojej vedomosti ale nerozumiem sa do toho tak nemusis byt odporná ze trepem bludy) nemocenské poistenie z dôvodu RD za cely rok 2017 a aj časť roku 2016... ci to ma na to vplyv alebo nie.
@micikem No môžeš este získať aj max.MD ale to by si musela zrušiť pôvodný PP a zamestnat sa u noveho zamestnavatela na novú prac.zmluvu na max.VZ na min.90dni bez PN a OCR a vtedy by si mala max.MD.