Ako si zvýšiť materskú?
Ahoj mamicky,snazilky,tehulky 🙂
chcela by som sa informovat ci je este niaka moznost o navysenie si materskej,ked ze robim a zial mam len minimalku teda som dohodarko ktprej plati zamestnavatel aj zdravotnu aj socialnu.po pravde sama tomu nechapem ale viem ze k mojmu platu mi urcite tolko neodvazdaju na socialku cize moja materska bude ta najmensie ☹
prosim vas o niake rady,typi,skusenosti
Dakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Materské sa môže počítať z príjmu z nového zamestnania, ak má žena v tom novom pracovnom pomere odpracovaných minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie nemožno súčasne kombinovať so zamestnaním od 1.7.2014; ak je osoba nezamestnaná, musí si zaplatiť celý balík poistení minimálne 26 týždňov, aby získala nárok na materské, a Sociálna poisťovňa používa tlačivo „Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku“ pri určení pravdepodobného príjmu.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na materské na Slovensku?
A: Nárok vzniká pri aktívnom nemocenskom poistení a pri splnení podmienky najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; súčasťou je aj ochranná lehota alebo aktívne poistenie v deň nástupu na materskú.
Q: Ako dosiahnuť, aby sa materské počítalo z vyššieho príjmu nového zamestnania?
A: Nový pracovný pomer musí byť aktívny a po ňom musí byť odpracovaných minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR do dňa nástupu na materskú; ak sú tieto podmienky splnené, materské sa počíta z vymeriavacieho základu tohto nového zamestnania.
Q: Môžem ako zamestnaná platiť dobrovoľné nemocenské poistenie len na zvýšenie materského?
A: Nie — od 1.7.2014 sa súbeh zamestnania a dobrovoľného nemocenského poistenia zrušil; ak je osoba nezamestnaná, musí platiť celý balík dobrovoľného poistenia najmenej 26 týždňov, aby získala nárok na materské.
Q: Čo je „pravdepodobný príjem“ a kto ho potvrdí Sociálnej poisťovni?
A: Ak bol predchádzajúci kalendárny rok celý na rodičovskom príspevku, zamestnávateľ vydá „Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku“, ktoré Sociálna poisťovňa požiada na určenie pravdepodobného príjmu; zákonná opora je v Zákone o sociálnom poistení (odporúčané §57 pri žiadaní potvrdenia).
Q: Počítajú sa do rozhodujúceho obdobia pre výpočet materského bonusy vyplatené až v nasledujúcom roku?
A: Bonusy vyplatené až v nasledujúcom roku nespadajú do rozhodujúceho obdobia za predchádzajúci rok; napríklad bonus vyplatený v marci 2016 sa nezohľadní pri výpočte materského, ak rozhodujúcim obdobím je rok 2015.
Q: Ovlplyvní pracovná neschopnosť (PN) alebo OČR výpočet materského?
A: Dni PN a OČR sú považované za obdobia nemocenského poistenia pri napĺňaní hranice 270 dní, ale PN a OČR neplnia podmienku 90 dní „bez PN a OČR“ potrebnú pre zohľadnenie nového zamestnania; zároveň výplata PN ako taká sa do vymeriavacieho základu pre materské nezapočítava.
Q: Aký je orientačný maximálny vymeriavací základ a aké sú približné odvody pre zamestnávateľa a zamestnanca?
A: V diskusii sa uvádzal maximálny vymeriavací základ okolo 1 287 €; približné odvody v príklade pri hrubej mzde 800 €: odvody zamestnanca cca 13,4 %, odvody zamestnávateľa cca 35,2 %, a celkové náklady zamestnávateľa sú podstatne vyššie než hrubá mzda (v diskusii sa pri max. VZ uvádzali celkové náklady spolu s daňou cca 700 € a pri 1 287 € náklady zamestnávateľa rastú výrazne) — tieto sumy boli v diskusii uvádzané ako orientačné a mali by sa overiť konkrétnou kalkulačkou.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Pre započítanie príjmu z nového pracovného pomeru do výpočtu materského je potrebné odpracovať minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR v tom novom pomere pred nástupom na materskú.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie sa nedá súbežne s bežným zamestnaním od 1.7.2014 a pri dobrovoľnom poistení treba platiť celý balík poistení.
Sporné názory
- Možnosť zvýšiť materské „upravením pravdepodobného príjmu“ u zamestnávateľa: jedna možnosť hovorí, že mzdárka môže do potvrdenia uviesť vyšší pravdepodobný príjem; druhá možnosť upozorňuje, že Sociálna poisťovňa si môže overiť odvody a nadmerné navýšenie môže byť skontrolované.
- Požiadavka „iný zamestnávateľ“ pri založení nového pracovného pomeru: niektorí tvrdia, že stačí zmena pracovnej zmluvy v tej istej firme (iné pracovné zaradenie), iní odporúčajú iného zamestnávateľa, aby sa predišlo nejasnostiam.
Otvorené otázky
- V akej miere a ako Sociálna poisťovňa kontroluje nahlásený „pravdepodobný príjem“ od zamestnávateľa pri žiadosti o materské.
- Presné administratívne riešenie pri súbehu živnosti a TPP v konkrétnych prípadoch (prerušenie vs. zrušenie živnosti, doplnkové dohody) v závislosti od implementácie pravidiel v pobočke Sociálnej poisťovne.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, socpoist.sk, Porada.sk, Zákon o sociálnom poistení, NBS, Daňový úrad, Úrad práce, aktualne.atlas.sk, openiazoch.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné nemocenské poistenie, DNP, Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku, Zákon o sociálnom poistení §57, vymeriavací základ, maximálny vymeriavací základ 1 287 €, 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, 26 týždňov (minimálna doba dobrovoľného poistenia), PN, OČR, pravdepodobný príjem, prerušenie/ukončenie živnosti
Miesta a osoby
žiadne
@zalka tak to je super zistenie, ďakujem. a nie je stanovené min. koľko dní / mesiacov z tých 270 dni musím odrobiť? ak by som napr. mala aj tú druhu zmluvu a po mesiaci by som išla na pn na zvyšné obdobie? bolo by to Ok? bral by sa aj tak do úvahy ten príjem?
A pri súbehu dvoch TPP sa potom zrátava ten hrubý príjem pri výpočte materskej?
a neovplyvní výšku materskej aj to, ak by som bola na pn-ke?
Prepáčte že mám toľko otázok ale rada by som v tom mala jasno.( niekedy je fakt lepšie myslieť dopredu ako keby mi malo chýbať pár dní platenia si poistného k lepšej materskej).
@slniecko_123 neboj sa .. a MD príde jedna, ale vyrátajú ju z dvoch poistení .. A+B defakto samostatne ... pretože podla dlžky zamestnania, a podla rôznych nástupov do zamestnaní sa vyrátavajú ináč vymeriavacie základy pre MD .. čiže vyráta sa MD zo zamestnania A, vyráta sa MD zo zamestnania B .. ale na účet ti príde jedna suma A+B dokopy
takže bude úplne jedno, ak z druhého zamestnania stráviš 269 dní na PN akurát ak odrobíš z 2 zamestnania menej ako 90 dní tak bude rátaná MD z toho zamestnania z minima ... ak odpracuješ viac ako 90 dní bez PN a OCR ( kalendárnych ) tak MD , PN, budú rátané z platu z toho zamestnania ...
u prvého zamestnania túto podmienku máš už splnenú tak to je tam jedno, PN a MD v tomto roku 2017 bude rátaná z príjmov roku 2016
@zalka ďakuje za rady, ak by ma ešte niečo napadlo, tak napíšem. zatiaľ mám v tom jasno. Dobrú noc prajem
Chcem sa opýtať mám ešte dostať matersku za18dni.Vie mi niekto povedať aka suma to je asi
môže sa na tých 90 dní pred materskou založiť vlastná živnosť a odvádzať si maximálne odvody? dik
@lenockaaaaaa Ano moze ale nic ri to nepomoze-teda tvoja MD nebude pocitana z tychto odvodov.
@evittam tak no napr. som zamestnaná už tri roky a platím si odvody, keby skončím v práci skôr ako pre nástupom na materskú napr. tých 90 dní a potom si odvody budem platiť sama, tak som to myslela
@lenockaaaaaa Ako si platíš "odvody sama". Ak si zamestnaná platí odvody za teba zamestnávateľ a tvoje ti strháva zo mzdy.....Ak zrušíš pracovný pomer a začneš si platiť DNP 90 dní bez PN a OČR pred nástupom na MD - tak ti to nepomôže - musela by si mať aj z DNP 270 dní NP - sú to dve odlišné veci. Ak by si založila napr.živnosť - tak prvý rok si oslobodená od platenia sociálneho poistenia - ale môžeš ho platiť dobrovoľne. Ak by si chcela spraviť to čo píšeš tak platí čo už som napísala.
A súbežne platiť DNP a byť zamestnanec tiež nie je možné.
Ešte je možné napríklad ak budeš vedieť skoro, že si tehotná - tak max. do 8.tt-zrušiť PP, prihlásiť sa na DNP z maxima, zaplatiť napr.pár dní a dať sa PN - ak toto stihneš 26 týždňov pred nástupom na MD - tak potom by si mala MD z tohto VZ.
Takže ak si chceš navýšiť MD ako si písala - tak jedine ukončiť terajší PP, uzavrieť nový u nového zamestnávateľa na minimálne 90dní bez PN a OČR na max.VZ a vtedy by sa ti MD počítala z tohto VZ.
takže len uzatvoriť nový pomer, hmmm ale to sťažili tým mamičkám, ked človek nezarába tak aby špekuloval
@lenockaaaaaa nový szčo neplatí odvody do SP, takže ak by si ukončila PP, a založila živnosť tak by si musela sa prihlásiť na dobrovolné poistenie,
a .. ak je DNP tak musí trvať 26t aby od 26t a 1 dňa bol nárok na MD v sume z akej je človek prihlásený na DNP
ak trvá poistenie DNP 1 den alebo 90 dní alebo 25t a 6 dní .. a nastúpi človek na MD, tak MD je rátaná vždy len z minima, nikdy nie z VZ z ktorého platí na DNP
90 dní sa týka zamestnania... a zamestnanca, NIE szčo ani dobrovolne poistenej osoby
@zalka a to potom ked sa narodí dieťa skôr? aby bolo doržaných 90 dní nového zamestnania
@lenockaaaaaa To je 90dni pred nastupom na MD,nie do porodu.....A ak sa narodi predcasne-no tak nic....
@lenockaaaaaa pozor 90 dní musí byť splnené do nástupu na MD, tj. do 6t pred termínom pôrodu predpokladaným,
detto 26t poistenia DNP musí byť splnené do nástupu na MD
a ak sa dieťa narodí skôr, tak MD je rátaná z platu z predošlého zamestnania alebo z minima.
Ahojte, prosim vas vie mi niekto polopate vysvetlit, z coho sa mi bude vypocitavat materska ? Mam v tom chaos 🙂 Od 1.2.2015 som riadne zamestnana u toho isteho zamestnavatela akurat som menila poziciu a isla som aj platovo nahor. Od 15.10.2016 som PN kvoli rizikovemu tehu. Dnes mi prisiel papier od zamestnavatela, ze k 1.1.2017 mi opat zvysil plat. Bude mi to nieco platne ? Od aprila by som mala ukoncit PN a nastupit na MD.
Vopred dakujem za radu 🙂
Aj ma niekto realne s tym skusenosti co sa tyka tych 90 dni noveho zamestnania pred nastupom na matersku?
@zalka dobrý deň .. chcela by som sa ešte informovať ohľadom pn-ky.... manžel bol od 1.3.2016 do 2.12.2016 zamestnaný na tpp u jedného zamestnávateľa a od 3.12.2016 zmenil zamestnávateľa, u ktorého je doteraz. rada by som vedela, či by mal nárok na pn-ku vo februári, keďže nemá u nového zamestnávateľa odpracované 3 mesiace. z čoho by sa počítala pn-ka a mal by na ňu vôbec nárok? ďakujem
@slniecko_123 Ak u terajšieho zamestnávateľa neodpracuje 90 kal. dní a nastúpi na PN (r. 2017), tak sa bude sledovať predchádzajúci kal. rok (2016). Ak v minulom roku, u predchádzajúceho zamestnávateľa (r. 2016) mal odpracovaných min. 90 kal. dní bez PN a OČR, tak sa bude vychádzať z predchádzajúceho kal. roka - z vym. základov od predchádzajúceho zamestnávateľa (r. 2016).
Dievčatá, chcela by som sa informovať, u terajšieho zamestnávateľa som zamestnaná od r.2006 na pracovnú zmluv-min. mzda, ak by som chcela využiť tých 90dní, môže sa to aj u neho, ukončí mi túto zmluvu a dá novú s vyšším príjmom, alebo to musí byť u uplne iného zamestnávateľa?
@slniecko_123 ak si zamestnaná a si na PN tak dni sa rátajú do 270 dní ..
aj ked sa odvody neplatia