Ako získať max.podporu v nezamestnanosti po skončení RD?

Stručné zhrnutie

• Dovolenka sa pri neprítomnosti z dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky kráti podľa Zákonníka práce: o 1/12 za prvých 100 neodpracovaných dní a potom o 1/12 za každých 21 neodpracovaných dní.
• Pri posudzovaní nároku a výšky podpory v nezamestnanosti sa berie do úvahy zdaniteľný príjem za posledné dva roky pred žiadosťou (napr. pre žiadosť k 1.2.2019 sa posudzuje obdobie 1.2.2017–1.2.2019).
• Bežné odporúčania pri snahe získať maximálnu podporu sú ukončiť pracovný pomer dohodou po vyčerpaní 1–2 dní dovolenky a nechať si zvyšok dovolenky preplatiť; počas evidencie na úrade práce je možné odpracovať najviac 40 dní ročne bez vyradenia z evidencie.

Najčastejšie otázky

Q: Ako sa kráti dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Dovolenka sa kráti podľa Zákonníka práce o 1/12 za prvých 100 neodpracovaných dní a potom o ďalšiu 1/12 za každých 21 neodpracovaných dní.

Q: Aké obdobie príjmov sa posudzuje pri žiadosti o podporu v nezamestnanosti?
A: Posudzuje sa zdaniteľný príjem za posledné dva roky pred podaním žiadosti; v diskusii bol príklad: pri žiadosti k 1.2.2019 sa posudzovalo obdobie 1.2.2017–1.2.2019.

Q: Koľko dní môžem počas evidencie na úrade práce odpracovať bez straty nároku?
A: Počas evidencie na úrade práce možno odpracovať maximálne 40 dní za rok, pričom nezáleží na tom, či sú to 2 alebo 8 odpracovaných hodín za deň.

Q: Aký postup sa odporúča pred ukončením pracovného pomeru, aby som dostala čo najvyššiu podporu?
A: V diskusii sa odporúčalo vyčerpať 1–2 dni dovolenky, zvyšok nechať preplatiť a ukončiť pracovný pomer dohodou (ako príklad boli spomenuté termíny okolo 1.–2. marca pri konci rodičovskej dovolenky).

Q: Ovplyvní konateľstvo môj nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: Áno; v diskusii bolo potvrdené, že ak je osoba konateľkou spoločnosti, nemôže zároveň poberať podporu v nezamestnanosti.

Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ neposkytne výplatnú pásku alebo nevyplatí preplatené dni dovolenky?
A: V diskusii bola skúsenosť, že zamestnávateľ preplatil dni až po hrozbe obrátit sa na úrad práce; odporúčané je žiadať výplatnú pásku písomne a v prípade nevybavenia kontaktovať Úrad práce na preverenie.

Závery z diskusie

Zhoda

• Dovolenka sa kráti podľa Zákonníka práce o 1/12 za prvých 100 neodpracovaných dní a potom o 1/12 za každých 21 neodpracovaných dní.
• Pri posudzovaní podpory v nezamestnanosti sa sleduje zdaniteľný príjem za posledné dva roky pred žiadosťou.
• Počas evidencie na úrade práce je prípustné odpracovať maximálne 40 dní ročne bez vyradenia z evidencie.

Sporné názory

• Jedna možnosť: alikvotnú časť dovolenky rátat pro rata podľa počtu odpracovaných mesiacov (napr. 25÷12×8 = 17 dní).

Druhá možnosť: správny postup je krátenie podľa Zákonníka práce (1/12 za prvých 100 dní, potom 1/12 za každých 21 dní), čo vedie k odlišnému výsledku.

Otvorené otázky

• Ako presne sa aplikuje krátenie dovolenky pri rôznych kombináciách materskej a rodičovskej (konkrétne počty dní) v každom jednotlivom prípade?
• Ako postupovať pri odvolaní proti rozhodnutiu o výške podpory, ak žiadateľ tvrdí, že nemal žiadny zdaniteľný príjem za posudzované obdobie?
• Ako oficiálne posúdiť, či konateľstvo konkrétnej spoločnosti vylučuje nárok na podporu v konkrétnom právnom usporiadaní?

Spomenuté značky a firmy

Úrad práce

Spomenuté produkty a metódy

krátenie dovolenky podľa Zákonníka práce, vyplatenie dovolenky, ukončenie pracovného pomeru dohodou, evidencia na úrade práce (max. 40 dní práce ročne), posudzovanie zdaniteľného príjmu za posledné dva roky pre výšku podpory, konateľstvo a nárok na podporu

Miesta a osoby

Košice, Vranov