Budem mať nárok na materskú?
dobrý den,som na rodicaku a pôrod mam o 5 mesiacov nestíham retazovy a tak isto nestíham 270 dni nemocensky poistená co je podmienka k získaniu materského ...
ako je to v prípade keď zamestnam na 2 dohody a jeden normálny pracovný pomer cize som súčastne v 3 zamestnaniach kde sa my platia odvody ... tie 2 dohody ukončím po 90 dňoch a ten hlavný pracovný pomer budem mat dovtedy kým my doktor nedá ze môžem ísť 6-8 týždňov pred pôrodom na matersku ( cize splnených ďalších min 90 dni ..beru sa dni do nemocenského ako z 3 samostatných zamestnani cize my stačí byť minimálne 90 dni u všetkých 3 och kde nasledne tie 2 dohody ukončím po 90 dňoch a v tom trvalom pokračujem az dovtedy kedy my vznikne nárok na materské? odvody sa odvádzajú aj z tých prac na dohodu...
cize malo by to byt 90+90 a ten hlavný pomer podľa toho kedy to presne bude ale určite viac ako 90 dni
mam nárok na materské?
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské v SR vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky podľa diskusie a odkazov na Sociálnu poisťovňu.
- Viacerí diskutujúci a telefonát so Sociálnou poisťovňou uviedli, že dni nemocenského poistenia z viacerých súbežných pracovných vzťahov sa môžu spočítať do potrebných 270 dní (každé poistenie sa započítava ako deň nemocenského poistenia).
- Dohody a pracovný pomer sa pri výpočte materského posudzujú osobitne; dohody by mali byť ukončené pred nástupom na materskú a žiadosť sa podáva z toho pracovného pomeru, ktorý bude aktívny pri nástupe na materskú.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na materské na Slovensku?
A: Nárok na materské vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky a žiadosť sa podáva z pracovného pomeru, z ktorého bude osoba odchádzať na materskú.
Q: Ako sa počítajú dni nemocenského poistenia pri súbežnom zamestnaní (HPP + dohody)?
A: V diskusii boli dve verzie: podľa telefonátu so Sociálnou poisťovňou a niektorých diskutujúcich sa dni poistenia zo súbežných zamestnaní sčítavajú (jeden kalendárny deň môže priniesť viac dní nemocenského poistenia), zatiaľ čo iní tvrdia, že kalendárny deň sa započíta len raz; ide o spornú prax, ktorú treba overiť priamo na Sociálnej poisťovni.
Q: Môžem kombinovať pracovný pomer a dohody, aby som dosiahla 270 dní poistenia?
A: Áno, dohody aj pracovný pomer sa môžu brať do úvahy pri nasporení 270 dní podľa diskusie, ale v diskusii je rozpor o tom, či je potrebné mať minimálne 90 dní poistenia pri každom zamestnávateľovi — niektorí účastníci tvrdili, že Sociálna poisťovňa spomínala „minimálne 90 dní u každého zamestnávateľa“ (toto je sporné a treba potvrdiť u SP).
Q: Musia byť dohody ukončené pred nástupom na materskú?
A: Diskutujúci uvádzali, že dohody by mali byť ukončené deň alebo dva pred nástupom na materskú a z pracovného pomeru, z ktorého sa bude žiadať o materské, musí byť poistenie aktívne pri podaní žiadosti.
Q: Ako sa počíta výška materského (z čoho sa odvodí)?
A: Materské sa podľa diskusie vypočítava z vymeriavacieho základu (VZ), typicky z príjmov za minulý rok, ak je osoba zamestnaná u rovnakého zamestnávateľa.
Q: Ovplyvní pracovná neschopnosť (PN, rizikové tehotenstvo) výpočet materského?
A: Podľa jedného komentára v diskusii PN nie je zdaniteľný príjem a nevstupuje do výpočtu materského; materské sa vypočítava z hrubého platu alebo vymeriavacieho základu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské sa posudzuje podľa počtu dní nemocenského poistenia (270 dní) za posledné 2 roky.
- Žiadosť o materské sa podáva z pracovného pomeru, ktorý bude aktívny pri nástupe na materskú.
- Informácie a nejasnosti je vhodné overiť priamo na Sociálnej poisťovni alebo jej webovej stránke.
Sporné názory
- Možnosť sčítania súbežných poistení: jedna skupina tvrdí, že dni zo súbežných pracovných vzťahov sa sčítavajú (jeden kalendárny deň môže priniesť viac dní poistenia), druhá skupina tvrdí, že kalendárny deň sa započíta len raz.
- Povinnosť „minimálne 90 dní“ pri každom zamestnávateľovi: niektorí tvrdia, že Sociálna poisťovňa požaduje minimálne 90 dní v každom zamestnaní, iní to popierajú alebo považujú za nesprávnu interpretáciu.
Otvorené otázky
- Presné právne znenie a jednotná prax Sociálnej poisťovne týkajúca sa násobenia dní nemocenského poistenia pri súbehu zmlúv zostáva neuzavretá.
- Jednoznačné pravidlo, či a v akom rozsahu sú potrebné minimálne 90 dní pri každom zamestnávateľovi, nie je v diskusii definitívne potvrdené.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
materské, materská dovolenka (MD), nemocenské poistenie, súbežné poistenia, pracovný pomer (HPP), dohoda (dohoda o vykonaní práce / dohoda o pracovnej činnosti), 270 dní, minimálne 90 dní, pracovná neschopnosť (PN), žiadosť o materské, vymeriavací základ (VZ), výpočet materského
Miesta a osoby
žiadne
@zalka čiže akýkoľvek súčet zamestnaní kde súčet nemocenskych dni musí byť min 270 dni s tym ze treba splniť tu podmienku ze cca najmenej 1-2 dni pred materskou musi byť aktuálny uz len jeden pracovny pomer a to ten z ktorého potom budeme žiadať o materské ( v príklade kde sú 2 zamestnania na dohodu a 1 klasický prac. pomer ostáva minimálne 2 dni pred materským uz len 1 aktívne zamestnanie ( v tomto prípade klasický pracovný pomer )
ďakujem veľmi pekne
Ahojte prosím vie mi niekto poradiť ohľadom materskej?od začiatku tehotenstva som na rizikovom a od 1.júna mám nastúpiť na materskú,chcela by som vedieť či mi tá PN bude nejako zasahovať do výpočtu materského .dakujem
@zalka to vazne takto funguje? ze sa pocet dni scita aj ked ide o ten isty den (dátum)? Podla Mihala sa sice scitavaju, ale pokial ide o subeh datumov, ten den sa zapocita len raz. To by si potom, pritiahnuté za vlasy, hocikto mohol uzavriet den dva pred nastupom na matersku 270 prac.pomerov, 269 ukoncit a ponechat len jeden a z toho cerpat matersku, a splnil by 270 dni poistenia.
@puky007 budú ti brať 270 dní poistenia ... tj. 3x90 dní ... môžeš to tak urobiť ako si napísala