Čerpanie dovolenky počas rodičovskej

Stručné zhrnutie

• V diskusii sa uvádza, že za celý kalendárny rok náleží približne 20 dní riadnej dovolenky a počas materskej dovolenky vzniká alikvotná časť dovolenky (napr. materská trvajúca polovicu roka znamená približne 10 dní).
• Rodič môže požiadať o prerušenie rodičovskej dovolenky a dohodnúť si čerpanie riadnej dovolenky pred alebo po materskej, pričom čerpanie musí odsúhlasiť zamestnávateľ a treba vybaviť administratívne oznámenia (ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa).
• Diskusia odporúča písomné oznámenia (oznámenie o poberaní materského na ÚPSVaR, odhlásenie do Sociálnej poisťovne do 8 dní po ukončení RD, písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením od lekára) ako ochranu pred chybami mzdového výpočtu alebo výpoveďou.

Najčastejšie otázky

Q: Môžem čerpať riadnu dovolenku počas materskej alebo rodičovskej dovolenky?
A: Diskusia uvádza, že alikvotnú časť dovolenky za čas materskej možno čerpať a rodič sa môže dohodnúť s zamestnávateľom na prerušení rodičovskej dovolenky, aby čerpal riadnu dovolenku; treba to dohodnúť s zamestnávateľom a oznámiť príslušné úradné inštitúcie.

Q: Ako sa počíta nárok na dovolenku ak MD alebo RD zasahuje do rôznych kalendárnych rokov?
A: Diskusia uvádza, že za celý kalendárny rok sa v nej uvádza cca 20 dní a počas MD sa počíta alikvotná časť (príklad v diskusii: MD približne pol roka = cca 10 dní); gapa odporúča použiť pracovný kalendár (http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php) a rátať dni od pondelka do piatku, pričom sviatky sa posudzujú osobitne.

Q: Musím niekomu oznámiť začiatok materského alebo prerušenie rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza, že treba oznámiť poberanie materského na ÚPSVaR (aby neprichádzali súbežné platby RP) a vykonať odhlásenie do Sociálnej poisťovne do 8 dní po ukončení rodičovskej dovolenky; odporúča sa mať písomné potvrdenie a doklad o oznámení.

Q: Platí povinnosť prestať poberať rodičovský príspevok, ak počas rodičovskej pracujem alebo beriem dovolenku?
A: V diskusii sú rozporné informácie: niektoré príspevky tvrdia, že pri výkone príjmu treba odhlásiť poberanie RP, iné uvádzajú, že súčasné poberanie RP a výkon práce je dnes možné; odporúčanie je overiť aktuálne pravidlá priamo na ÚPSVaR.

Q: Môžu mi zamestnávatelia „prepadnúť“ zvyšné dni dovolenky ak si časť vyčerpám pred rodičovskou?
A: V diskusii niektorí ľudia uviedli skúsenosť, že mzdárka tvrdila, že zostatok prepadne, avšak ostatní odporúčajú žiadať písomné odôvodnenie podľa konkrétneho paragrafu Zákonníka práce a prepočítanie dovolenky; treba požiadať mzdovú o písomné vysvetlenie a paragraf.

Q: Čo sa stane s nevyčerpanou dovolenkou pri výpovedi počas materskej alebo rodičovskej?
A: Diskusia poskytla skúsenosť, že pri výpovedi zamestnávateľ preplatí zvyšnú nevyčerpanú dovolenku, ak sa nedohodnete na jej čerpaní.

Závery z diskusie

Zhoda

• Počas materskej vzniká alikvotná časť dovolenky a túto alikvotnú časť je možné následne vyčerpať.
• Čerpanie dovolenky medzi materskou a rodičovskou je možné len po dohode so zamestnávateľom a vyžaduje administratívne oznámenia príslušným inštitúciám.
• Odporúča sa mať písomné doklady (oznámenie o tehotenstve s potvrdením lekára, písomné oznámenia pre ÚPSVaR a Sociálnu poisťovňu).

Sporné názory

• Niektoré príspevky tvrdia, že pri poberaní príjmu počas rodičovskej je nutné odhlásiť rodičovský príspevok; iné príspevky uvádzajú, že súčasné poberanie RP a výkon práce je dnes povolené.
• Niektoré príspevky tvrdia, že dovolenku nemožno prenášať viac ako 2 roky; iné tvrdia, že počas MD/RD sa dovolenka môže prenášať aj dlhodobo.
• Mzdové oddelenia v diskusii uvádzali rôzne výpočty zostatku dní a rôzne postupy pri prepadnutí zostatku, čo vytvára rozpor o tom, či môže zvyšok dovolenky „prepadnúť“.

Otvorené otázky

• Ktorý konkrétny paragraf Zákonníka práce presne upravuje prenos dovolenky pri MD/RD v každom konkrétnom prípade?
• Ako presne nahlásiť a dokladovať prerušenie RD a začatie čerpania dovolenky, aby sa predišlo chybám pri výplate a postihom zo strany zamestnávateľa?
• Ako sa presne počítajú „odpracované“ a „neodpracované“ dni pri atypických pracovných režimoch (napr. 12‑hod. smeny) pri výpočte alikvotnej časti dovolenky?

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Zákonník práce, calendar.zoznam.sk

Spomenuté produkty a metódy

materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), riadna dovolenka, alikvotná časť dovolenky, oznámenie poberania materského na ÚPSVaR, odhlásenie do Sociálnej poisťovne do 8 dní po ukončení RD, písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením od lekára, čerpanie dovolenky medzi MD a RD, prerušeniе rodičovskej dovolenky

Miesta a osoby

žiadne