Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@zuziq8 na podporu mať nárok budeš, ale prečo nečerpeš 1 den dovolenky? 20.5. dovolenka, 20.5. skončenie PP , preplatenie zvyšku dovolenky a budeš mať max. podporu v nezamestnanosti ak máš dosť dní dovolenky.
Ak skončíš PP 19.5. v posledný den RD, tak podporu ti vypočítajú ako 50% z priemerov hrubej mzdy čo si mala pred MD
ahojte,necitala som tu vsetko.chcem sa opytat....bola som zamestnana od roku 2009 jul myslim a pracovny pomer mi skonci 30 jula tohto roku 2014.medzi tym som bola na MD a teraz som na rodicovskej do februara 2015.No od augusta sa musim nahlasit na urad prace.Budem mat nejaky narok na davnu v nezamestnanosti ,ak som bola zamestnana od 2009 do augusta 2014 ,ale medzi tym som bola na MD a RD?
@miska2311 no tak sa dohodni, že sa vrátiš do práce na 1 den ... aby ti preplatená dovolenka spravila max. podporu v nezamestnanosti ...
ak skončíš bez čerpania dovolenky tak bude podpora 50% z hrubej mzdy pred nástupom na MD, ak budeš čerpať dovolenku a zvyšnú ti preplatia .. tak bude podpora cca 800e
ci je niekde urcene tych 800eur?ked uz mam podpisany ukonceny prac.pomer ,da sa tam este nieco zmenit?
@miska2311 nechápem na čo sa pýtaš ... 800e je max. štátom ohraničená výška podpory v nezamestnanosti ..
ak máš už podpísané že do práce nejdeš ani odrobiť ani čerpať dovolenku , tak ak zamestnávateľ ti nepomôže tak dostaneš len podla platu podporu ... a nie maximálnu ...
funguje to takto aby si pochopila ...
príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 55 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
ak ti zamestnávateľ preplatí dovolenku a ty neodpracuješ ten 1 den tak žiadne odvody do SP sa neplatia, a ked sa nič neplatí tak to nijako neovplyvní výšku podpory ...
ale ak sa odpracuje 1 den , tak sa z toho platia odvody a potom z toho sa aj vypočíta výška podpory v nezamestnanosti ...
@zalka dobry den, po prečítaní prispevku som trošku dezorientovaná :D riešim podobný problém,ale s tým že mám nastúpiť 25.6.2014 do práce..lenže ja chcem ukončiť prac.pomer dohodou a aby mi vznikol nárok na podporu (dovod: nepravidelný prac.čas a 4 hodky denne cestovat za prácou co mi ako matke s malým dieťaťom bohužial nevyhovuje ☹ ) pred nastupom na matersku som mala dost vysoké príjmy, no počas troch rokov ako som mimo klesli o cca 250€...čo je dosť. Mám teda ku dňu nástupu požiadať o dovolenku? A z čoho potom budu vyratúvať výšku na podporu v nezamestnanosti? Z vyšších príjmov pred nástupom na MD alebo z minimálky, ked nastúpim do práce? dakujem za pomoc
@mima2x tak ak si privyrábaš na dohodu počas RD, tak je pre teba výhodnejšie skončiť PP počas RD v posledný den RD, preplatia ti dovolenku ( odvody do SP sa platiť nebudú, tj. nebude žiaden vplyv mať preplatená dovolenka na podporu ) a podporu ti vypočítajú zo mzdy pred MD ... bude to 50% z hrubej mzdy
Ak by si čerpala dovolenku časť a časť si dala preplatiť, tak sa Ti príjmy z dohody a preplatenej a čerpanej dovolenky spriemerujú a mohla by si mať oveľa nižšiu podporu ako v prvom prípade.
Ak by si nepracovala na dohodu, tak by si mohla mať max. podporu, takto tou prácou na dohodu si si znemožnila mať max. podporu ...
@zalka teda ak to dobre chápem..mam si pripravit papierovo vypoved podla paragrafu 60..vypoved dohodou ku dnu 24.6.2014 a poslať ju skôr do sídla firmy na personálne, či stačí aj osobne na pracovisko za vedúcim prevádzky? A nebude sa podpora v nezamestnanosti rátať z posledných dvoch rokov..čo som bola na RD? dufam že nie a že to naozaj budú rátať z priemernej mzdy pred MD (materskú prvých 8.mesiacov som dostávala 440€ z toho priemeru )
@mima2x no vyrátajú podpory 2 ... 1 z toho čo si zarobila počas RD, a 1 z toho príjmu pred MD ... a vyplatia vyššiu ...
škoda tej dohody mohla si mať 800e podporu .. čo už teraz treba variť len z toho, čo je ... no a kam poslať, dohoda je dohoda oboch strán .. to treba riešiť osobne ... a vedúci prevádzky asi nemá právomoc vyhovieť tvojej požiadavke ... či?
@zalka no keby mi za ten mesiac kratili davku tak by mi to vyslo viac ako RP za cely mesiac, asi to