Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@zalka Dobrý den..tak už to mám len za pár..24.6. mi končí rodičovská d. a u mna sa zmenilo to,že som aj krátko po operácii,teda tak-či tak sa mi nedá nastupiť do zamestnania..všade kde sa chodím pýtať po úradoch mi nevedia povedať jednoznačne,ako a z čoho mi bude rátaná podpora v nezamestnanosti,ked mi PP skonší dohodou v den konca RD..t.j.24.6.2014..kedže posledný rok a pol si privyrábam aj na dohodu z ktorej sa platia minim.odvody..no ako som študovala a zisťovala si,tak podla nového zákona by sa mal brat do uvahy vyšší vymeriavací zaklad z príjmu..či dohoda alebo zo zamestnania..a u mna je to jednoznačne zo zamestnania pred materskou (priemerný brutto plat 870€.)..stale som v otázkach či sa dohodnut na vypovedi na 24.6. alebo si vybrat čo len 2 dni dovolenky,lebo mám tam pár dní čo mi ostalo a potom výpoved..dokonca ani na Sociálnej poisťovni v BA mi nevedeli dať odpoved..dakujem že sa mi na príspevok znova pozriete 🙂
@zalka Ahoj. Ja uz som sa s tebou radila, ale cela moja situacia sa zmenila. K 8.7.2014 mi mala koncit RD, ale kedze som po operacii, tak 4.6.2014 som ukoncila RD a 5.6.2014 nastupila na PN z DNP aj zo zamestnania. Povodne som mala k 9.7.2014 dostat vypoved dohodou, ta sa vsak presuva az na koniec PNky, ktora bude najskor k 31.7. Moja otazka je, ci aj v tomto pripade mi treba cerpat den dovolenky, aby som nasledne dostala najvyssiu podporu? V pripade odstupneho napr. 5mesacneho budem dostavat podporu? kedysi bolo, ze az po tych 5mesiacoch zacali vyplacat. Je to aj teraz tak?
dakujem
@zalka hmm, tak neviem, ako to vymyslim, lebo dovolenku mi nedovolia cerpat. Vraj nemozem, ak som uz v organizacnej zmene dva roky... Ale mzdarka mi radila, ze nech nastupim po PN do prace a snazim sa to spravit ako prekazky na strane zamestnavatela - v ten den si budem vybavovat vystupne papiere...ale budem vlastne v praci a oni ma budu musiet vsate zaevidovat... tak mam takto nastupit na ten jeden den posledny den v mesiaci? bude to stacit ten jeden den?
@zalka ma matersku som išla v roku 2009 v juli a potom sa mi narodila dcera v roku 2011 a cez tu materku ma prepustili, lebo ja som bola za zastup MD jednej pani, ale v kuse som odpracovala cca 3 ROKY/TO MYSLÍM DO TOHO JULA 2009/, KEDY MA PRESNE PREPUSTILI DATUM BY SOM MUSELA POZRIET...
@zalka prosim ta Zalka, uz sa to skracuje aj mne, moj zamestnavatel zatial hraje mrtveho chrobaka a nechce jasne povedat ci ma berie naspet, takze mam pocit, ze sa ma chce zbavit. Rodicovsky konci 31.8. a to je v nedelu. Ale v pondelok 1.9. je sviatok, kedy mi je najlepsie ukoncit PP? Ak to dam na 2.9, potrebujem zdvojnasobit tych 53e hrubeho?
@25daniela áno presne tak platia sa s toho odvody aj dane .. ako by to bola výplata ... a áno to potom delia tým 1-2 dnami ... pozor výplatu môžeš mať za pracovný den ... ale odvody sa delia pri podpore na kalendárne dni .. preto musí byť 2.9. výplata 110e ... keby si ukončila PP 3.9. tak by musela byť výplata 165e a tak dalej
@davidka27 nie nebudeš, mohla si ísť na podporu vyčerpať si ju počas RD ... na mng. si mala prepísať RP a ty si sa mala evidovať na UP ... teraz ti bohužial žiadna podpora nepatrí
Zalka, (aj ostatné)ste úžasné, že v takýchto veciach viete poradiť každej z nás, ak ked sa nepoznáme.
Môžem Vás obťažovať svojou situáciou?
Som už na druhej RD, ktorá mi skončí až 28.2.2015. Od septembra ide malý do škôlky.Kedže výdavky sa už zvyšujú a rodičak je malý, chcem sa zaevidovať na UPSV R a brať podporu.Čiže, mám požiadať zamestnávateľa o čerpanie dovolenky aspon jeden deň, a následne o rozviazaniePP potom Evidencia na urade? A rodičák presunúť na manžela?
Dá sa to tak nejak a v akej postupnosti?